深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院文件

深職院(yuan)〔2010〕137號(hao)

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學(xue)院崗位設(she)置(zhi)與聘(pin)用(yong)方案（試行）》已經2010年12月20日學(xue)校第四(si)屆教職工代(dai)表(biao)大會審議(yi)通過，現予以印(yin)發(fa)，請遵照執行。

                                 深圳職業技術(shu)學院

                               二(er)〇一〇年(nian)十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東省高等學校(xiao)崗位設(she)置管理(li)指導意(yi)見》（粵人社發【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單位崗位設(she)置管理(li)實施辦法》（深(shen)人社發【2010】109號）文件精神，結合我校(xiao)實際，制定(ding)本方案(an)。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗位(wei)是指在學校承(cheng)擔專業(ye)技術、管理、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作(zuo)，有(you)明(ming)確崗位(wei)名(ming)稱、職責任(ren)務、工(gong)(gong)作(zuo)標準和任(ren)職條件的工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)。

2. 學校(xiao)(xiao)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)及(ji)(ji)管理需要，設(she)(she)置(zhi)為常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及(ji)(ji)特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完成(cheng)學校(xiao)(xiao)主要職能及(ji)(ji)工(gong)作(zuo)任務(wu)，需保持(chi)相(xiang)對(dui)穩(wen)定的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完成(cheng)學校(xiao)(xiao)補充性、階(jie)段性或臨時性工(gong)作(zuo)任務(wu)，或是為了特殊(shu)工(gong)作(zuo)需要而設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的制度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘(pin)用(yong)管理。另外，學校(xiao)(xiao)事業(ye)發展若急需聘(pin)用(yong)高層(ceng)次人才，經省、市人力資源和社會保障部(bu)門批準還可以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

3. 學校(xiao)在冊在崗的事業編制教職工、雇員均納入崗位(wei)管理。

二、基本原則

4．科學(xue)(xue)設(she)(she)(she)崗(gang)，宏觀調(diao)控。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研、管(guan)理(li)、服(fu)務的(de)現狀和發展需要，科學(xue)(xue)合理(li)設(she)(she)(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)總量、各類各級崗(gang)位(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)比例(li)必(bi)須嚴格控制在上級主管(guan)部(bu)門核定的(de)人員編制數和崗(gang)位(wei)結(jie)構比例(li)以(yi)內(nei)。

5．優化(hua)結(jie)構，合理(li)配置。以教師隊伍為主體，優化(hua)各類人(ren)員的結(jie)構，合理(li)配置人(ren)力資源，加強高層(ceng)次人(ren)才隊伍的建設，提高用人(ren)質量與用人(ren)效益。

6．按(an)崗聘用(yong)，規范管理。以崗位(wei)設(she)置(zhi)為(wei)基礎，實施競聘上崗、合約(yue)管理、履約(yue)考核，完善(shan)人(ren)才的評(ping)價、激勵與保(bao)障(zhang)機制(zhi)，促進人(ren)力資(zi)源(yuan)的自(zi)主發展和自(zi)我約(yue)束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗(gang)位分(fen)為三(san)大類。專(zhuan)業技術崗(gang)位（含教師、輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工勤技能崗(gang)位（以下簡稱三(san)大類崗(gang)位）。

8．專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)。根據(ju)學校的(de)職能、工作性質(zhi)和專(zhuan)業技(ji)(ji)術特點等(deng)因素，確定教(jiao)師崗位(wei)(wei)為(wei)(wei)專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)的(de)主系(xi)列崗位(wei)(wei)，其他需(xu)要(yao)設置的(de)專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)為(wei)(wei)輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)。

教(jiao)(jiao)師崗位是指具有教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)學、科學研究、公共(gong)服(fu)務工作職責和(he)相應(ying)能(neng)力水(shui)平及要求(qiu)的工作崗位。專職輔導員(yuan)崗位按(an)專職學生思想政治教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)師納(na)入教(jiao)(jiao)師崗位系列管(guan)理。

輔(fu)系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是指為學校教(jiao)育教(jiao)學和科學研(yan)究工(gong)作提供技(ji)(ji)術(shu)支持(chi)或輔(fu)助(zhu)服(fu)務，具有技(ji)(ji)術(shu)服(fu)務、科學研(yan)究、公共(gong)服(fu)務工(gong)作職責和相應能力水平及要求(qiu)的工(gong)作崗(gang)位(wei)。主要包括實(shi)驗技(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)、會(hui)計(ji)(ji)（審(shen)計(ji)(ji)、經濟(ji)）、圖書(shu)資(zi)料(liao)（檔案）、編輯、醫務衛生技(ji)(ji)術(shu)、專職高教(jiao)研(yan)究與咨詢服(fu)務、行(xing)政管理技(ji)(ji)術(shu)等專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。

9．管(guan)理崗位(wei)(wei)。管(guan)理崗位(wei)(wei)是指擔(dan)負領導職責或管(guan)理任(ren)務的工作崗位(wei)(wei)，包(bao)括學(xue)校領導崗位(wei)(wei)、內設機構領導崗位(wei)(wei)和其(qi)他承擔(dan)管(guan)理任(ren)務的崗位(wei)(wei)。

10．工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)。工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)滿足學校教(jiao)學、科研和日常運行等需要(yao)，具有(you)技(ji)能(neng)(neng)操作和維護、后勤保障及服(fu)務等工(gong)作職責和相應技(ji)能(neng)(neng)水平及要(yao)求的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)結構比例。以學校實(shi)際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編制教職工為基(ji)礎，專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)85％（其中，教師(shi)（含(han)輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)70％，輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)13％；根據需要(yao)設適當的(de)(de)工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發展和后勤(qin)社會化改革(ge)的(de)(de)深入，逐步減少直至取消工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常設崗(gang)位分為技術(shu)技能和綜合(he)服(fu)務(wu)兩大類。其(qi)崗(gang)位總量由市相關部門核定，結(jie)構比例(li)由學校根(gen)據工作(zuo)需要(yao)設定。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗位(wei)不受學校崗位(wei)總(zong)量、最(zui)高等級和結構比例限制(zhi)，根據需要(yao)，按照管(guan)理權(quan)限予以(yi)申報(bao)及(ji)核銷(xiao)。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗位(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)，其中(zhong)一至(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；八至(zhi)十級(ji)(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；十一級(ji)(ji)至(zhi)十三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)，其中(zhong)十三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)業技(ji)術一級崗(gang)(gang)位和(he)(he)二級崗(gang)(gang)位分別(bie)由國(guo)家(jia)和(he)(he)廣東省實行總量控制和(he)(he)管理(li)。教(jiao)授一級崗(gang)(gang)位為國(guo)家(jia)專(zhuan)設特級崗(gang)(gang)位，符合條(tiao)件者按規(gui)定程(cheng)序報批。目前我校(xiao)最高級專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位為教(jiao)授二級崗(gang)(gang)位。

16．專業技術(shu)崗位中(zhong)正(zheng)高級(ji)、副高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結(jie)構比(bi)例的學校(xiao)總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業(ye)技術正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)中，二至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構比(bi)(bi)例(li)(li)的學校控制目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構比(bi)(bi)例(li)(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)八(ba)至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構比(bi)(bi)例(li)(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)十一級(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構比(bi)(bi)例(li)(li)為5：5。

18．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位中的(de)高(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位以教師崗(gang)(gang)(gang)位為主(zhu)，輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位的(de)高(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位比例以及崗(gang)(gang)(gang)位最(zui)高(gao)等級均(jun)應低于教師崗(gang)(gang)(gang)位的(de)設(she)置。

（二）管理崗位

19．學校(xiao)現任的(de)局級(ji)正職(zhi)(zhi)、局級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、處級(ji)正職(zhi)(zhi)、處級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科級(ji)正職(zhi)(zhi)、科級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科員、辦事員依次分(fen)別對應(ying)三至十級(ji)管理崗位。

20．三級至(zhi)六(liu)級管理崗位數，根據(ju)市機構編制部門核定的(de)學校領導職數和內設機構領導職數，按(an)照(zhao)干部人事管理權限和有關規定設置。

21．七級及以(yi)下(xia)管(guan)理崗位數(shu)，根(gen)據工作需要及上級主管(guan)部門對崗位結構(gou)比例的要求，由學校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)只(zhi)設技(ji)(ji)術(shu)工崗位(wei)，分(fen)為高(gao)(gao)級(ji)技(ji)(ji)師(shi)、技(ji)(ji)師(shi)、高(gao)(gao)級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個等級(ji)，依次分(fen)別對應一至五(wu)級(ji)工勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)。

23．三級以上技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗位(wei)總量不超過工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位(wei)總量的25％，其中一級、二(er)級技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗位(wei)不超過5％，且(qie)主(zhu)要(yao)在技(ji)能水平要(yao)求較高的工(gong)(gong)作崗位(wei)設置(zhi)。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗位聘用人員均需(xu)符合以下基本條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有良好的品行和職業道德(de);

（3）具(ju)備崗位(wei)所需的專業知識(shi)和技能(neng)條件;

（4）有(you)職業資(zi)格(ge)準(zhun)入控制的(de)崗位，應具備(bei)相應的(de)職業資(zi)格(ge)；

（5）具備(bei)適應崗位要求(qiu)的身體條件；

（6）上一聘期考核合(he)格。

25．各類崗位的(de)聘用條(tiao)件。各類崗位的(de)聘用，不僅要注重業務能力水平，更要注重思想(xiang)品德、個人綜合素養等方面的(de)考察。

專業(ye)(ye)技術(shu)崗位聘用(yong)(yong)條(tiao)件主要依據：教學(xue)(xue)、科研業(ye)(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)地(di)位及(ji)聲譽，任職年限等(deng)綜合評(ping)定情況。具體見《深圳職業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)教師崗位設置(zhi)與(yu)聘用(yong)(yong)實施細則(ze)(ze)》、《深圳職業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔導員崗位設置(zhi)與(yu)聘用(yong)(yong)實施細則(ze)(ze)》、《深圳職業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔系列(lie)專業(ye)(ye)技術(shu)崗位設置(zhi)與(yu)聘用(yong)(yong)實施細則(ze)(ze)》文(wen)件。

管(guan)理崗(gang)位聘(pin)用條件主要(yao)依據(ju)：承(cheng)擔責任、資歷、表現和貢獻(xian)。具(ju)體見《深圳職業技術學院管(guan)理崗(gang)位設置與聘(pin)用實施細則》。

工勤技(ji)能崗位(wei)聘用(yong)(yong)條件主(zhu)要(yao)依據：技(ji)術等級(ji)、資(zi)歷、表現和工作(zuo)技(ji)能。具(ju)體見《深圳職業技(ji)術學院工勤技(ji)能崗位(wei)設置與聘用(yong)(yong)實(shi)施細則》。

崗(gang)(gang)(gang)位(wei)首(shou)次(ci)聘用時，各單位(wei)須根據學校(xiao)提供的模板編制崗(gang)(gang)(gang)位(wei)說明(ming)書。每一(yi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)說明(ming)書都應寫明(ming)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)類別等(deng)級、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)職責、聘用條件等(deng)，作為(wei)聘用管理和(he)聘后考(kao)核的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應(ying)按(an)以下管理(li)權限(xian)辦理(li)審批備(bei)案手續：

（1）管理崗(gang)位中的(de)領導崗(gang)位，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)位的(de)按(an)現行局(ju)級(ji)、副(fu)局(ju)級(ji)領導職務(wu)的(de)任免(mian)管理規定(ding)執行；屬五、六級(ji)崗(gang)位的(de)按(an)現行正處、副(fu)處級(ji)的(de)任免(mian)管理規定(ding)執行。

（2）三至十級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)和二至三級(ji)工勤技能崗(gang)位(wei)，報市政(zheng)府人力資(zi)源行政(zheng)部門(men)核(he)準(zhun)備案后，由(you)學校(xiao)聘用。

（3）七至(zhi)十(shi)級管理(li)崗位(wei)、十(shi)一(yi)至(zhi)十(shi)三級專業技術崗位(wei)和四至(zhi)五(wu)級工勤(qin)技能(neng)崗位(wei)，由(you)學校直接(jie)聘用。

（4）專業(ye)技(ji)術二(er)級崗位和工勤技(ji)能一(yi)級崗位在按(an)規定(ding)程序報(bao)市人(ren)力資(zi)源和社會保障(zhang)局審(shen)核同(tong)意并報(bao)省人(ren)力資(zi)源和社會保障(zhang)廳核準后(hou)，由學校聘(pin)用。

27．聘用(yong)(yong)的基本程序：學校公布崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)數量(liang)及(ji)崗(gang)位(wei)應聘條件(jian)，個人提出聘用(yong)(yong)申請，崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組審(shen)核及(ji)評(ping)議(yi)推薦(jian)，二級單位(wei)推薦(jian)公示，學校崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工作委(wei)員會審(shen)定(ding)，聘前公示，根(gen)據權限規(gui)定(ding)上報(bao)審(shen)核批準，公布聘用(yong)(yong)決定(ding)，簽訂聘用(yong)(yong)合同等。

28．關于跨崗(gang)位系列聘職(zhi)（“雙肩挑(tiao)”）。各類人員原(yuan)則上不(bu)得(de)同時(shi)在兩類崗(gang)位上受聘。根據學校管(guan)理工作特點，確因(yin)工作需要兼聘的，學校從嚴控(kong)制，并執行市人力資源和社(she)會保障局有(you)關規定(ding)。

29．經學校批準離(li)崗者(zhe)，在(zai)規定的期限(xian)內保留(liu)其崗位(wei)，逾期未(wei)歸者(zhe)不再保留(liu)其崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位設置后，優(you)先(xian)聘用(yong)在聘雇員(yuan)，并重新簽訂(ding)《深圳(zhen)市事業單位工作人員(yuan)聘用(yong)合(he)同》，按崗位和(he)合(he)同進行管(guan)理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常(chang)設崗位(wei)人(ren)員符合(he)下列條件的，可在不同類別崗位(wei)之間交流聘用(yong)：

31．專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人(ren)員在(zai)正高(gao)(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上連續(xu)聘(pin)(pin)滿(man)3年以(yi)上或(huo)在(zai)副高(gao)(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上連續(xu)聘(pin)(pin)滿(man)6年以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可參加(jia)五級管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的民主推薦或(huo)競爭上崗(gang)(gang)(gang)；

已(yi)聘(pin)(pin)在正高(gao)級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位或在副高(gao)級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位上連續聘(pin)(pin)滿3年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的，可參(can)加六級管理崗(gang)位的民(min)主推薦或競爭(zheng)上崗(gang)；

已聘(pin)在(zai)高級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位上(shang)或在(zai)中級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位連續聘(pin)滿(man)4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到七級管(guan)理崗(gang)位；

已聘在中級以(yi)上專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位或在初級專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位連續聘滿4年以(yi)上，目前仍(reng)在聘且符合擬聘崗(gang)位其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到八級管理(li)崗(gang)位；

已聘在(zai)初級以上專業技術崗(gang)位，且符合擬聘崗(gang)位其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到九級或(huo)十級管(guan)理(li)崗(gang)位。

32．管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)具備相應(ying)專業技術資格，且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到相應(ying)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)。

33．工(gong)勤技能(neng)崗(gang)(gang)位人員(yuan)(yuan)具備相應(ying)專業技術資(zi)格，且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)到相應(ying)專業技術崗(gang)(gang)位。工(gong)勤技能(neng)崗(gang)(gang)位人員(yuan)(yuan)轉聘(pin)到管理崗(gang)(gang)位的，原則(ze)上須從九級或十級管理崗(gang)(gang)位起(qi)聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)合同(tong)的(de)(de)結構。學校與受聘(pin)人員依法(fa)在平等(deng)(deng)自愿、協商一(yi)致(zhi)的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合同(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合同(tong)應當載明二級單(dan)位(wei)(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)、受聘(pin)人姓名(ming)(ming)、身(shen)份(fen)證(zheng)號(hao)碼、家庭住(zhu)址等(deng)(deng)，并(bing)具備(bei)以下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合同(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類型、等(deng)(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責；（4）薪酬及相關(guan)福利待遇；（5）合同(tong)變更、終止和(he)解除的(de)(de)條件；（6）違(wei)反和(he)解除合同(tong)的(de)(de)責任；（7）雙方約定的(de)(de)其他事項。

35．聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)限。學校將區(qu)別(bie)不同(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)型、不同(tong)(tong)(tong)(tong)等級的常(chang)設崗位受聘人(ren)員，實行不同(tong)(tong)(tong)(tong)聘用(yong)期(qi)限的合同(tong)(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為(wei)(wei)長期(qi)聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)固定(ding)期(qi)聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)。長期(qi)聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)限自簽約之(zhi)日(ri)起至(zhi)法(fa)定(ding)退休之(zhi)日(ri)止。固定(ding)期(qi)聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限一(yi)般為(wei)(wei)三(san)年(nian)。

36．長期聘(pin)用(yong)。滿足下列(lie)條件(jian)之一的常(chang)設(she)崗(gang)位受(shou)聘(pin)人(ren)員可(ke)申請(qing)長期聘(pin)用(yong)。

（1）在本校工作滿(man)(man)6年(nian)且受聘正高級(ji)專業技術職(zhi)務(wu)滿(man)(man)3年(nian)；

（2）在本校工作(zuo)滿9年且(qie)受聘副(fu)高級(ji)專業技術(shu)職(zhi)務(wu)滿6年；

（3）在本(ben)校工作滿10年且距法定退休(xiu)年齡(ling)不足(zu)10年；

（4）在本校工作(zuo)滿15年；

（5）距法定(ding)退(tui)休年(nian)齡不足5年(nian)；

（6）經(jing)學校認(ren)定的杰(jie)出(chu)人(ren)才。

37．轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學校(xiao)(xiao)與聘(pin)用人(ren)員簽訂(ding)聘(pin)用合同(tong)時，可以按合同(tong)規定約定試用期。受聘(pin)人(ren)員在聘(pin)用合同(tong)期內，經(jing)所在單位同(tong)意(yi)，可申(shen)請(qing)(qing)應聘(pin)學校(xiao)(xiao)其他崗位；也可根據規定向(xiang)學校(xiao)(xiao)提(ti)出辭(ci)聘(pin)申(shen)請(qing)(qing)，經(jing)學校(xiao)(xiao)同(tong)意(yi)后(hou)，解除與學校(xiao)(xiao)的聘(pin)用關(guan)系。

38．崗位實行動態管(guan)理。聘(pin)期(qi)結束后(hou)根據(ju)考核結果及上(shang)崗條件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合(he)同內(nei)(nei)(nei)容修(xiu)訂與變更(geng)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同采用(yong)(yong)《深(shen)圳市事業單位(wei)工作人(ren)員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同》作為模板。聘(pin)(pin)期內(nei)(nei)(nei)由學校(xiao)批(pi)準(zhun)脫產參加培訓或進修(xiu)人(ren)員(yuan)，工作內(nei)(nei)(nei)容與合(he)同期限可以由雙方約(yue)定或以補(bu)充(chong)協議的(de)(de)方式明(ming)確。根據學校(xiao)和二級單位(wei)不同發展階段的(de)(de)任務要求，可補(bu)充(chong)、細(xi)化具(ju)體(ti)的(de)(de)崗位(wei)職(zhi)(zhi)責。經(jing)協商(shang)，還可對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同內(nei)(nei)(nei)容進行(xing)修(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同期限內(nei)(nei)(nei)因(yin)崗位(wei)調整或職(zhi)(zhi)務變動（含專業技術職(zhi)(zhi)務），也應當(dang)對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同的(de)(de)相關內(nei)(nei)(nei)容作出(chu)相應的(de)(de)變更(geng)。

40. 新入校(xiao)人(ren)員(yuan)的首(shou)次崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用。首(shou)先要嚴格對照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)招聘(pin)計劃和(he)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)條(tiao)件，按照程(cheng)序(xu)實施招聘(pin)，正式(shi)入校(xiao)后，將根(gen)據個(ge)人(ren)條(tiao)件由學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委員(yuan)會確定具體的聘(pin)用崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)種類及主要內容(rong)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分為年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和(he)聘期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用于(yu)所有教(jiao)職工；聘期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用于(yu)固定(ding)期(qi)(qi)聘用教(jiao)職工，一般三(san)年考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用于(yu)長期(qi)(qi)聘用教(jiao)職工，一般三(san)年定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次。

42．考核結(jie)果及使用。考核結(jie)果分為優秀、稱(cheng)(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)(cheng)職(zhi)和(he)不(bu)稱(cheng)(cheng)職(zhi)四個等級。考核結(jie)果記入檔案，作為崗位異動(dong)、獎(jiang)懲、工(gong)資晉升和(he)競聘、續聘、解聘的重要依據。

具體考(kao)(kao)核(he)(he)辦法見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)教師考(kao)(kao)核(he)(he)實(shi)施(shi)辦法》和《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)非教師崗(gang)位教職(zhi)(zhi)工考(kao)(kao)核(he)(he)實(shi)施(shi)辦法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格(ge)聘(pin)用(yong)(yong)。在有(you)崗位(wei)(wei)空缺的前提下，學校嚴格(ge)按照崗位(wei)(wei)的聘(pin)用(yong)(yong)條件，對(dui)確有(you)真才(cai)實學、成績顯著(zhu)、貢獻突出，管理類(lei)或專(zhuan)業技(ji)術類(lei)崗位(wei)(wei)急(ji)需(xu)且符合破(po)格(ge)條件的，可(ke)以按照有(you)關規定和程序(xu)申請(qing)破(po)格(ge)聘(pin)用(yong)(yong)。

44．改革退(tui)休養老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。自(zi)《深圳(zhen)市事(shi)業單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置管(guan)理實施(shi)方案(an)》（深人社(she)(she)發【2010】109號）印發后，按“老(lao)(lao)人老(lao)(lao)辦法(fa)、新人新制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)”的(de)原則，對于(yu)文件(jian)實施(shi)前在冊(ce)在崗(gang)的(de)事(shi)業編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)人員，過渡到常設(she)崗(gang)位(wei)聘用后仍執行原退(tui)休養老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)；常設(she)崗(gang)位(wei)招聘的(de)新進人員,統(tong)一試行以(yi)社(she)(she)會基(ji)本(ben)養老(lao)(lao)保(bao)險和職業年(nian)金制(zhi)(zhi)(zhi)為主(zhu)要內容的(de)社(she)(she)會養老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。具體(ti)政(zheng)策和辦法(fa)按市政(zheng)府批準的(de)規定執行。

非常設(she)崗位的聘用人(ren)員(yuan), 按(an)現行(xing)辦法(fa)執(zhi)行(xing)企(qi)業(ye)員(yuan)工社會養(yang)老保(bao)險制(zhi)度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置(zhi)和聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作是學校實施人才(cai)強校戰略(lve)的(de)重要內(nei)容，關系到學校事業可持續發(fa)展，同時(shi)又涉及(ji)廣大教職工(gong)(gong)(gong)的(de)切(qie)身利益。各單位(wei)要高度重視(shi)，加強領導，精心組織，切(qie)實做好政策(ce)宣傳和教職工(gong)(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)(gong)作，及(ji)時(shi)研究解決工(gong)(gong)(gong)作中出現的(de)新情況、新問題(ti)，積極穩(wen)妥地推進(jin)崗位(wei)設置(zhi)和聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作的(de)順利進(jin)行，確保學校的(de)穩(wen)定和發(fa)展。

46．首聘(pin)入軌后，超崗位(wei)數(shu)聘(pin)用的(de)單位(wei)，要通過自然減員、調出和(he)低聘(pin)等辦法，逐步達(da)到(dao)規定的(de)崗位(wei)數(shu)和(he)結構(gou)比例(li)。對尚未達(da)到(dao)核(he)定的(de)崗位(wei)數(shu)和(he)結構(gou)比例(li)的(de)單位(wei)，要根(gen)據學(xue)科發展和(he)人(ren)才(cai)隊伍建設狀況逐步到(dao)位(wei)，并預留空間用于選拔和(he)吸引高(gao)層次人(ren)才(cai)。

47．各單位(wei)(wei)(wei)在(zai)聘(pin)(pin)用工(gong)作中，應(ying)根(gen)據不同崗(gang)位(wei)(wei)(wei)承(cheng)擔(dan)的(de)(de)教(jiao)(jiao)學(xue)、科研、管理和(he)公共(gong)服(fu)務(wu)等任(ren)務(wu)以及學(xue)校(xiao)規(gui)定的(de)(de)各類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)基本(ben)(ben)職責、聘(pin)(pin)用條(tiao)件等基本(ben)(ben)要求，結合單位(wei)(wei)(wei)實際，細化本(ben)(ben)單位(wei)(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)履約職責和(he)聘(pin)(pin)用條(tiao)件，在(zai)制定方案和(he)實施前(qian)應(ying)廣泛聽取教(jiao)(jiao)職工(gong)意見(jian)，充分(fen)發揮本(ben)(ben)單位(wei)(wei)(wei)專家教(jiao)(jiao)授的(de)(de)作用。

48．各(ge)單位(wei)在(zai)崗位(wei)設置和聘用(yong)工作(zuo)中，要嚴格執行(xing)有關政策規(gui)定，堅持原則。對違反規(gui)定濫用(yong)職權(quan)、打擊報復、弄(nong)虛作(zuo)假、以權(quan)謀私的，要追究相應責任，并視情節輕重給予(yu)嚴肅(su)處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。根據(ju)崗(gang)(gang)(gang)位不(bu)同類別，學校成(cheng)立兩個崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，分別是(shi)專業技術崗(gang)(gang)(gang)位（含(han)工(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)(he)管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，其組成(cheng)和(he)(he)議事規則(ze)詳見《深圳職業技術學院崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。學校崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)下設辦(ban)公室(shi)，設在人事處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組。各二級教學(xue)(xue)單位(wei)(wei)(wei)成(cheng)立教職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組；學(xue)(xue)校(xiao)成(cheng)立輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組和若干個輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業評(ping)議(yi)組。評(ping)議(yi)組負責本系統(tong)（本單位(wei)(wei)(wei)或本專(zhuan)業）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)人選的(de)審(shen)議(yi)和推薦(jian)工(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)結果作(zuo)為學(xue)(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會審(shen)議(yi)的(de)依據。評(ping)議(yi)組的(de)組成(cheng)和議(yi)事規則(ze)詳見《深(shen)圳職業技(ji)(ji)術學(xue)(xue)院教職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組組織規程》。

51. 人(ren)(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。學校(xiao)成立(li)人(ren)(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，各二級(ji)教學單位應成立(li)人(ren)(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)與學校(xiao)因聘用(yong)、考核、轉(zhuan)崗分流以及合(he)同訂立(li)、履行、變(bian)更、解(jie)(jie)(jie)除、終止(zhi)和續(xu)訂等問(wen)題發生爭議(yi)時，可(ke)以向人(ren)(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)提出申(shen)訴(su)或調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的組成和議(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)人(ren)(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織(zhi)規程(cheng)》。

八、附則

52．本(ben)方案所依(yi)據的規范(fan)性文件(jian)發生變(bian)化時，按(an)新(xin)文件(jian)規定執行。

53．本方案中(zhong)“以上”含本數(shu)，“以下”不(bu)含本數(shu)。

54．本方案由學(xue)校崗位聘(pin)用工作委(wei)員會辦公室負責解釋(shi)。

55．本方案自頒(ban)布(bu)之日起施行。