深圳職業技術學院(yuan)文件

深職(zhi)院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業(ye)技術學院崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘用方案（試行）》已經2010年12月20日學校(xiao)第四屆(jie)教職工代表大會審議(yi)通(tong)過，現(xian)予(yu)以印發，請(qing)遵照執行。

                                 深(shen)圳職業技術學院

                               二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根(gen)據《廣(guang)東省高等學校崗位(wei)(wei)設置(zhi)管(guan)(guan)理(li)(li)指導意見》（粵(yue)人社發【2010】105號(hao)）和《深(shen)圳(zhen)市事(shi)業單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設置(zhi)管(guan)(guan)理(li)(li)實(shi)施(shi)辦法》（深(shen)人社發【2010】109號(hao)）文件精(jing)神，結合我校實(shi)際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方(fang)案所(suo)稱(cheng)崗(gang)位是指在學(xue)校承擔(dan)專業(ye)技(ji)術、管理、工(gong)勤技(ji)能等工(gong)作，有明確崗(gang)位名稱(cheng)、職(zhi)責(ze)任(ren)務、工(gong)作標準和任(ren)職(zhi)條(tiao)件(jian)的工(gong)作崗(gang)位。

2. 學校(xiao)的崗(gang)位(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)及(ji)管理(li)需要，設(she)(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)為(wei)常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)、非常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)三種(zhong)。常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完成學校(xiao)主要職能及(ji)工(gong)作(zuo)任務，需保(bao)持(chi)相對(dui)穩定(ding)的崗(gang)位(wei)(wei)；非常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完成學校(xiao)補充性、階段性或臨時(shi)性工(gong)作(zuo)任務，或是(shi)為(wei)了特殊工(gong)作(zuo)需要而(er)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)的崗(gang)位(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)位(wei)(wei)按相應(ying)的制度規范實施(shi)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)和聘用管理(li)。另外，學校(xiao)事業(ye)發(fa)展(zhan)若急需聘用高層次人才，經省、市人力資源(yuan)和社會保(bao)障部門批準還(huan)可以設(she)(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校在冊在崗(gang)的事業編制教職(zhi)工(gong)、雇員(yuan)均納入崗(gang)位管理(li)。

二、基本原則

4．科(ke)學設崗，宏觀調控。根據學校教學、科(ke)研(yan)、管理、服務的現狀和發展(zhan)需要(yao)，科(ke)學合理設崗。崗位設置總(zong)量、各(ge)類(lei)各(ge)級崗位設置比例必須嚴格控制(zhi)在上級主管部門核定的人員編制(zhi)數(shu)和崗位結(jie)構比例以內。

5．優化(hua)(hua)結構，合理配(pei)置。以教師隊(dui)伍(wu)為主體(ti)，優化(hua)(hua)各類(lei)人(ren)(ren)員的結構，合理配(pei)置人(ren)(ren)力資源，加強高層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)的建設，提高用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效益。

6．按崗(gang)聘用，規范管(guan)理。以崗(gang)位設置為(wei)基(ji)礎(chu)，實施競聘上崗(gang)、合(he)約(yue)管(guan)理、履約(yue)考核，完善人(ren)才的(de)評價、激(ji)勵與保障機制，促進人(ren)力(li)資源的(de)自主發展和自我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗位(wei)分(fen)為三大(da)類(lei)。專業技術崗位(wei)（含教師、輔系列專業技術崗位(wei)）、管理崗位(wei)、工勤(qin)技能崗位(wei)（以下(xia)簡稱三大(da)類(lei)崗位(wei)）。

8．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。根據學(xue)校的(de)(de)職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)特點等因素，確定(ding)教師崗(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)主系(xi)列崗(gang)(gang)位(wei)，其他需要設置的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。

教師(shi)崗(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)具有教育教學(xue)、科學(xue)研(yan)究、公共服務(wu)工作(zuo)職(zhi)責(ze)和相應能力水平及要(yao)求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。專職(zhi)輔導(dao)員崗(gang)位(wei)按專職(zhi)學(xue)生思想政治教育教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)位(wei)系(xi)列(lie)管理。

輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)學校教育(yu)教學和科(ke)學研(yan)(yan)究工(gong)作提供技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或輔助服務(wu)，具有(you)技(ji)(ji)術(shu)(shu)服務(wu)、科(ke)學研(yan)(yan)究、公共(gong)服務(wu)工(gong)作職(zhi)責和相應(ying)能力(li)水平(ping)及要(yao)求的工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)。主要(yao)包(bao)括(kuo)實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資(zi)料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生(sheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)職(zhi)高教研(yan)(yan)究與咨詢服務(wu)、行(xing)政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。

9．管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)擔(dan)負領導(dao)職責(ze)或(huo)管(guan)理(li)任務的工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)，包括學校領導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)、內設機構領導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)和其他承擔(dan)管(guan)理(li)任務的崗(gang)位(wei)(wei)。

10．工勤(qin)技(ji)能崗位(wei)。工勤(qin)技(ji)能崗位(wei)是指為滿足學(xue)校(xiao)教(jiao)學(xue)、科研和(he)日常運行等(deng)需要，具有(you)技(ji)能操作(zuo)和(he)維(wei)護、后(hou)勤(qin)保(bao)障(zhang)及(ji)服務等(deng)工作(zuo)職(zhi)責和(he)相應技(ji)能水(shui)平及(ji)要求(qiu)的工作(zuo)崗位(wei)。

11．三(san)大類崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)結構比例(li)。以學(xue)校實際在冊在崗(gang)的(de)(de)事業(ye)編制教職(zhi)工為基(ji)礎(chu)，專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)85％（其(qi)中，教師（含輔(fu)導(dao)員）崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)70％，輔(fu)系列專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)13％；根據(ju)需要(yao)設適當(dang)的(de)(de)工勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)發(fa)展和(he)后勤(qin)社會(hui)化改(gai)革的(de)(de)深(shen)入，逐(zhu)步減少直至取消工勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常(chang)設(she)(she)崗位(wei)分為技術技能(neng)和綜合服務兩大類。其崗位(wei)總(zong)量由(you)市(shi)相關部門核(he)定(ding)，結構比例由(you)學校(xiao)根據工作(zuo)需(xu)要設(she)(she)定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位(wei)不受學校崗位(wei)總(zong)量、最(zui)高(gao)等級和結構(gou)比例限制，根據(ju)需要，按照(zhao)管理(li)權限予以申(shen)報及(ji)核(he)銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業(ye)技術崗位(wei)(wei)分(fen)為(wei)(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其(qi)中一至四(si)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)副高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)，其(qi)中十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)。

15．專業技(ji)術(shu)一級(ji)崗(gang)位和二(er)級(ji)崗(gang)位分別(bie)由國家和廣東省實(shi)行(xing)總量控制(zhi)和管理(li)。教授一級(ji)崗(gang)位為國家專設特級(ji)崗(gang)位，符合條件者按規(gui)定程序報批。目前我校最高級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位為教授二(er)級(ji)崗(gang)位。

16．專業技術崗(gang)位中正高級(ji)(ji)、副高級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例(li)的學校(xiao)總體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中，二至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例的學校控制(zhi)目(mu)標(biao)為(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五(wu)至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八(ba)至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十一級(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例為(wei)5：5。

18．專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)中的高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)以(yi)教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)為主，輔(fu)系(xi)列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)比例以(yi)及崗(gang)位(wei)(wei)最(zui)高(gao)等級(ji)均應低于(yu)教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)的設(she)置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級正(zheng)職(zhi)、局級副職(zhi)、處級正(zheng)職(zhi)、處級副職(zhi)、科(ke)級正(zheng)職(zhi)、科(ke)級副職(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦(ban)事員(yuan)依次(ci)分別對應三至十級管理崗位(wei)。

20．三級至(zhi)六級管理(li)崗位(wei)數(shu)，根據(ju)市機構(gou)編制部門(men)核(he)定的學校領導(dao)職數(shu)和內(nei)設機構(gou)領導(dao)職數(shu)，按照(zhao)干部人(ren)事(shi)管理(li)權限和有關規定設置。

21．七級(ji)及以下管(guan)理崗位數，根據(ju)工(gong)作需要(yao)及上(shang)級(ji)主管(guan)部(bu)門(men)對崗位結構比例(li)的(de)要(yao)求，由學校進(jin)行控(kong)制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)只設技(ji)(ji)術工崗位(wei)，分為高級(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個(ge)等級(ji)，依次分別對(dui)應(ying)一至五級(ji)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)。

23．三級(ji)以上技術工崗(gang)位(wei)(wei)總量不超(chao)(chao)過工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)總量的(de)25％，其中一(yi)級(ji)、二級(ji)技術工崗(gang)位(wei)(wei)不超(chao)(chao)過5％，且主要(yao)在(zai)技能水平要(yao)求較高的(de)工作崗(gang)位(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的各類崗位聘用(yong)人員(yuan)均需符(fu)合以下基(ji)本條件：

（1）遵(zun)守憲法和法律(lv);

（2）具有良好的品行(xing)和職業道(dao)德;

（3）具備崗位所需的(de)專業知識和(he)技能條件;

（4）有職業資格準(zhun)入控制的崗位，應(ying)(ying)具備相應(ying)(ying)的職業資格；

（5）具備適應崗位要求的身體條件；

（6）上一聘(pin)期考核合(he)格。

25．各(ge)類(lei)崗位的(de)聘(pin)用(yong)條件。各(ge)類(lei)崗位的(de)聘(pin)用(yong)，不僅要注重業(ye)務(wu)能力水(shui)平，更要注重思想品德、個人綜合素(su)養等方面(mian)的(de)考(kao)察。

專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位聘用條(tiao)件(jian)主(zhu)要(yao)依據(ju)：教學(xue)(xue)、科研業(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)(shu)地位及聲(sheng)譽(yu)，任職(zhi)(zhi)年限(xian)等綜合評定(ding)情況。具體見《深(shen)(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院教師崗(gang)位設(she)(she)置與(yu)聘用實(shi)施(shi)細則(ze)》、《深(shen)(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔導員(yuan)崗(gang)位設(she)(she)置與(yu)聘用實(shi)施(shi)細則(ze)》、《深(shen)(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位設(she)(she)置與(yu)聘用實(shi)施(shi)細則(ze)》文件(jian)。

管(guan)理崗位(wei)聘(pin)用條件主要依(yi)據：承擔責任、資歷(li)、表現(xian)和貢獻。具體見《深圳職業技術學院管(guan)理崗位(wei)設置與(yu)聘(pin)用實(shi)施(shi)細則(ze)》。

工勤技(ji)能崗位(wei)聘用(yong)(yong)條件主要依(yi)據(ju)：技(ji)術等級、資歷(li)、表(biao)現和工作技(ji)能。具(ju)體見《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)術學院工勤技(ji)能崗位(wei)設置(zhi)與聘用(yong)(yong)實施(shi)細則》。

崗(gang)(gang)位(wei)首次聘(pin)(pin)(pin)用(yong)時，各單(dan)位(wei)須根(gen)據(ju)學校(xiao)提供的(de)模板編制(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)。每一崗(gang)(gang)位(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)都應(ying)寫明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)類別(bie)等級、崗(gang)(gang)位(wei)職責、聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件(jian)等，作為聘(pin)(pin)(pin)用(yong)管理(li)和聘(pin)(pin)(pin)后考(kao)核的(de)主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位聘用應按以(yi)下(xia)管理(li)權限辦理(li)審批(pi)備案手續(xu)：

（1）管理崗(gang)位中(zhong)的領(ling)導(dao)(dao)崗(gang)位，屬三級、四級崗(gang)位的按(an)現行局級、副(fu)局級領(ling)導(dao)(dao)職務的任免(mian)管理規(gui)(gui)定執(zhi)行；屬五、六(liu)級崗(gang)位的按(an)現行正(zheng)處(chu)、副(fu)處(chu)級的任免(mian)管理規(gui)(gui)定執(zhi)行。

（2）三(san)至十級(ji)專業(ye)技術崗位和(he)二至三(san)級(ji)工勤技能崗位，報市(shi)政(zheng)府人力資源(yuan)行(xing)政(zheng)部門核準備案后，由學校聘(pin)用。

（3）七至(zhi)十(shi)級管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)、十(shi)一(yi)至(zhi)十(shi)三(san)級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)和四至(zhi)五級工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)，由學校(xiao)直接(jie)聘用。

（4）專業技術二(er)級崗位(wei)和(he)工勤技能一級崗位(wei)在按規(gui)定程(cheng)序報市人(ren)力資(zi)源(yuan)和(he)社會(hui)保障局審核同意并報省人(ren)力資(zi)源(yuan)和(he)社會(hui)保障廳(ting)核準后，由學(xue)校聘用(yong)。

27．聘(pin)(pin)用(yong)的(de)基(ji)本程序：學校(xiao)(xiao)公(gong)布崗位(wei)名(ming)稱、崗位(wei)數量及(ji)(ji)崗位(wei)應聘(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)申請(qing)，崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議組審(shen)核(he)及(ji)(ji)評(ping)議推薦，二級單位(wei)推薦公(gong)示，學校(xiao)(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作委(wei)員會審(shen)定，聘(pin)(pin)前公(gong)示，根據權(quan)限規定上報審(shen)核(he)批準，公(gong)布聘(pin)(pin)用(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合同等(deng)。

28．關(guan)于跨(kua)崗(gang)位(wei)(wei)系列(lie)聘(pin)職（“雙(shuang)肩挑(tiao)”）。各類(lei)人員原則上不(bu)得同(tong)時(shi)在兩類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)上受聘(pin)。根據學校(xiao)管理工作特點，確(que)因工作需要兼聘(pin)的，學校(xiao)從(cong)嚴(yan)控制，并執行市(shi)人力資(zi)源和社會(hui)保障局有(you)關(guan)規定。

29．經學校批準離崗者，在規定(ding)的(de)期限內保留其(qi)崗位，逾(yu)期未(wei)歸者不再保留其(qi)崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)后(hou)，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員(yuan)，并重(zhong)新簽訂《深圳(zhen)市事業單位(wei)工作人員(yuan)聘(pin)用合同》，按崗(gang)(gang)位(wei)和合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員符合下列條件的，可在不同類別崗位之(zhi)間(jian)交流(liu)聘用：

31．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位人員(yuan)在(zai)正高級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位上(shang)連續(xu)聘(pin)滿3年(nian)以(yi)上(shang)或在(zai)副高級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位上(shang)連續(xu)聘(pin)滿6年(nian)以(yi)上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的，可參加五級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)位的民主(zhu)推薦或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在(zai)(zai)正高級專(zhuan)業技術崗(gang)位或在(zai)(zai)副高級專(zhuan)業技術崗(gang)位上連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年以(yi)上，目前仍(reng)在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可(ke)參加六級管(guan)理崗(gang)位的民主(zhu)推薦(jian)或競爭上崗(gang)；

已(yi)聘(pin)(pin)在(zai)高(gao)級專業技術崗位(wei)上或在(zai)中級專業技術崗位(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)滿4年(nian)以上，目(mu)前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到七級管理崗位(wei)；

已聘(pin)在(zai)中級(ji)以(yi)上專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位或在(zai)初級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位連續聘(pin)滿4年以(yi)上，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到八級(ji)管理崗(gang)位；

已聘在初級(ji)以上專(zhuan)業技術崗(gang)位，且符(fu)合(he)擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條(tiao)件的，可轉(zhuan)聘到九(jiu)級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)位。

32．管理崗位人員具備相應專(zhuan)業技術資格(ge)，且符合擬聘崗位其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到相應專(zhuan)業技術崗位。

33．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員具備相應專業技(ji)術(shu)資格(ge)，且符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘用(yong)條件的，可轉聘到(dao)相應專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員轉聘到(dao)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的，原則(ze)上須從九級或十(shi)級管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)結構。學校(xiao)與(yu)受聘人員依法在平等(deng)(deng)自(zi)愿、協商一致的(de)基礎上簽(qian)訂(ding)崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)。崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)應當載明二級單位(wei)(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)、崗位(wei)(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)、受聘人姓名(ming)(ming)、身(shen)份(fen)證號碼、家庭住址等(deng)(deng)，并(bing)具(ju)備以下條(tiao)款：（1）崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)期(qi)限；（2）崗位(wei)(wei)類型、等(deng)(deng)級；（3）主要(yao)崗位(wei)(wei)職責；（4）薪(xin)酬及相關福利待遇；（5）合(he)同(tong)變更(geng)、終止和解除的(de)條(tiao)件；（6）違(wei)反(fan)和解除合(he)同(tong)的(de)責任；（7）雙方約(yue)定的(de)其他事(shi)項。

35．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期限(xian)。學校將區別不同(tong)(tong)類(lei)型、不同(tong)(tong)等級(ji)的(de)(de)常設崗位受聘(pin)(pin)(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)期限(xian)的(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)管理(li)辦法。分為(wei)長(chang)期聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)和固(gu)定期聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。長(chang)期聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期限(xian)自簽約之日(ri)起至(zhi)法定退休之日(ri)止。固(gu)定期聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)一般為(wei)三年。

36．長期聘用。滿足下列條件之一的常設(she)崗位受(shou)聘人員可(ke)申請長期聘用。

（1）在本校工作(zuo)滿6年且(qie)受聘正高級專業技術職務滿3年；

（2）在本校(xiao)工作滿9年(nian)且(qie)受聘副(fu)高級專業技術職務(wu)滿6年(nian)；

（3）在本校工作滿(man)10年(nian)(nian)且距法定(ding)退(tui)休年(nian)(nian)齡(ling)不足10年(nian)(nian)；

（4）在本(ben)校工(gong)作滿15年；

（5）距法定退休年齡(ling)不(bu)足5年；

（6）經學校認定的杰出人(ren)才(cai)。

37．轉(zhuan)聘(pin)(pin)和(he)辭聘(pin)(pin)。學校(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同時，可(ke)以(yi)按(an)合(he)同規(gui)(gui)定約定試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)人員在(zai)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同期內，經所在(zai)單(dan)位同意，可(ke)申(shen)請(qing)應(ying)聘(pin)(pin)學校(xiao)其(qi)他崗位；也(ye)可(ke)根據(ju)規(gui)(gui)定向學校(xiao)提(ti)出辭聘(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經學校(xiao)同意后，解除與學校(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系(xi)。

38．崗(gang)位實(shi)行動(dong)態管理。聘(pin)期結(jie)束后(hou)根據(ju)考核(he)結(jie)果及(ji)上崗(gang)條件重新聘(pin)用，包括續(xu)聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。

39. 合(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)(rong)修(xiu)訂(ding)與(yu)變(bian)更。聘用合(he)同(tong)(tong)采(cai)用《深圳市事業(ye)單位工(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)聘用合(he)同(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘期內(nei)(nei)由學校(xiao)批準脫產參加培訓或進修(xiu)人員(yuan)，工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)(nei)容(rong)(rong)與(yu)合(he)同(tong)(tong)期限可(ke)以由雙(shuang)方約定或以補(bu)充協議的(de)(de)方式明確。根(gen)據學校(xiao)和二級單位不同(tong)(tong)發展階段的(de)(de)任務要(yao)求，可(ke)補(bu)充、細(xi)化具體(ti)的(de)(de)崗位職責。經協商(shang)，還可(ke)對聘用合(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)(rong)進行(xing)修(xiu)訂(ding)。聘用合(he)同(tong)(tong)期限內(nei)(nei)因崗位調整或職務變(bian)動（含專業(ye)技(ji)術(shu)職務），也應(ying)當(dang)對聘用合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)相(xiang)關內(nei)(nei)容(rong)(rong)作(zuo)(zuo)出相(xiang)應(ying)的(de)(de)變(bian)更。

40. 新入(ru)校人員的(de)首次崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)。首先要嚴格對照(zhao)(zhao)崗位招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)計劃和崗位條(tiao)件，按照(zhao)(zhao)程序實施招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，正式入(ru)校后，將根(gen)據個人條(tiao)件由學校崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會(hui)確定具體的(de)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)崗位。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)分為年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)和聘期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)于所有教職(zhi)工(gong)(gong)；聘期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)于固定(ding)期(qi)聘用(yong)教職(zhi)工(gong)(gong)，一(yi)般三(san)年(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)次；定(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)于長(chang)期(qi)聘用(yong)教職(zhi)工(gong)(gong)，一(yi)般三(san)年(nian)定(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)次。

42．考(kao)核結果及使用。考(kao)核結果分(fen)為(wei)優秀、稱(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)和不稱(cheng)職(zhi)四個等(deng)級。考(kao)核結果記(ji)入檔案，作(zuo)為(wei)崗(gang)位異(yi)動(dong)、獎懲(cheng)、工(gong)資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解(jie)聘(pin)的(de)重要依據。

具體考核辦(ban)法見(jian)《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)教師考核實(shi)施辦(ban)法》和《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)非教師崗位教職工考核實(shi)施辦(ban)法》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘(pin)(pin)用(yong)。在有崗位(wei)(wei)空(kong)缺的(de)前提下，學校(xiao)嚴(yan)格按照(zhao)崗位(wei)(wei)的(de)聘(pin)(pin)用(yong)條件，對確(que)有真才實學、成績顯著、貢獻突出，管理(li)類(lei)或(huo)專(zhuan)業技術類(lei)崗位(wei)(wei)急(ji)需且(qie)符合(he)破格條件的(de)，可(ke)以按照(zhao)有關規定和程序申請(qing)破格聘(pin)(pin)用(yong)。

44．改革退休養(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)。自《深圳市事(shi)(shi)業(ye)單位崗(gang)(gang)位設(she)(she)置管理(li)實施(shi)方案》（深人社發【2010】109號(hao)）印發后(hou)，按(an)“老(lao)(lao)人老(lao)(lao)辦(ban)(ban)法、新(xin)人新(xin)制(zhi)度(du)”的(de)(de)原(yuan)則，對于文件(jian)實施(shi)前在冊(ce)在崗(gang)(gang)的(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)編(bian)制(zhi)人員，過渡到常設(she)(she)崗(gang)(gang)位聘用后(hou)仍(reng)執行(xing)原(yuan)退休養(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)；常設(she)(she)崗(gang)(gang)位招(zhao)聘的(de)(de)新(xin)進(jin)人員,統一試行(xing)以社會(hui)基本養(yang)老(lao)(lao)保險(xian)和(he)(he)職業(ye)年金制(zhi)為(wei)主要內容(rong)的(de)(de)社會(hui)養(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)。具體政(zheng)策和(he)(he)辦(ban)(ban)法按(an)市政(zheng)府(fu)批準的(de)(de)規定執行(xing)。

非常(chang)設(she)崗位(wei)的聘用人員, 按(an)現行辦法執行企業員工社會養(yang)老保險(xian)制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)(gang)位設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)作(zuo)是(shi)學(xue)校(xiao)實施人(ren)才強(qiang)(qiang)校(xiao)戰略的(de)重(zhong)要內容(rong)，關系(xi)到學(xue)校(xiao)事業(ye)可持續發展(zhan)，同時又涉及(ji)廣大教職(zhi)工(gong)的(de)切身(shen)利益。各單位要高度重(zhong)視(shi)，加強(qiang)(qiang)領導，精(jing)心組織，切實做好政策宣傳(chuan)和(he)教職(zhi)工(gong)的(de)思想工(gong)作(zuo)，及(ji)時研究解決工(gong)作(zuo)中出現的(de)新(xin)情況、新(xin)問(wen)題，積極穩(wen)(wen)妥地(di)推進崗(gang)(gang)位設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)作(zuo)的(de)順利進行(xing)，確保學(xue)校(xiao)的(de)穩(wen)(wen)定和(he)發展(zhan)。

46．首聘(pin)入軌后，超崗位(wei)(wei)數聘(pin)用的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)，要(yao)通(tong)過自然減員、調出和(he)低(di)聘(pin)等辦法，逐步達到規定的(de)(de)崗位(wei)(wei)數和(he)結構(gou)比例(li)。對尚未達到核定的(de)(de)崗位(wei)(wei)數和(he)結構(gou)比例(li)的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)，要(yao)根據學科發展和(he)人才(cai)隊(dui)伍(wu)建(jian)設狀況逐步到位(wei)(wei)，并預留空(kong)間(jian)用于選拔和(he)吸引高(gao)層(ceng)次人才(cai)。

47．各單(dan)(dan)位(wei)(wei)在聘(pin)用(yong)工作中，應根據不同崗位(wei)(wei)承擔的教(jiao)學、科研、管理和公共服務等(deng)(deng)任務以及學校規定的各類崗位(wei)(wei)基(ji)本職責、聘(pin)用(yong)條件等(deng)(deng)基(ji)本要求，結合單(dan)(dan)位(wei)(wei)實(shi)際，細化本單(dan)(dan)位(wei)(wei)具(ju)體崗位(wei)(wei)的履約(yue)職責和聘(pin)用(yong)條件，在制(zhi)定方案和實(shi)施(shi)前應廣泛聽取教(jiao)職工意見，充分發(fa)揮本單(dan)(dan)位(wei)(wei)專家教(jiao)授的作用(yong)。

48．各單位(wei)在崗位(wei)設置和(he)聘用(yong)(yong)工(gong)作中，要嚴(yan)格執行有關政策規定，堅(jian)持原則。對(dui)違反(fan)規定濫(lan)用(yong)(yong)職權、打擊報復(fu)、弄虛(xu)作假(jia)、以權謀私的，要追(zhui)究相(xiang)應責任，并視情節輕(qing)重(zhong)給予嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位聘用工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會。根(gen)據崗(gang)(gang)位不同類(lei)別(bie)，學(xue)校成(cheng)立兩(liang)個崗(gang)(gang)位聘用工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會，分別(bie)是(shi)專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位（含工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)）聘用工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會和(he)管理崗(gang)(gang)位聘用工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會，其組成(cheng)和(he)議事規(gui)則(ze)詳見《深圳職業技(ji)術(shu)學(xue)院崗(gang)(gang)位聘用工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會組織規(gui)程(cheng)》。學(xue)校崗(gang)(gang)位聘用工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會下設辦公室，設在人事處(chu)。

50．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)(wei)成立教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)；學(xue)校成立輔(fu)導員崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)和(he)若干(gan)個輔(fu)系列專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)專業(ye)(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)負責本(ben)(ben)系統（本(ben)(ben)單位(wei)(wei)或本(ben)(ben)專業(ye)(ye)）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)人(ren)選的審議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，其(qi)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)(zuo)為學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會(hui)審議(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事規則詳見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。學校成立(li)(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)，各二級教學單位應成立(li)(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)(diao)解分(fen)(fen)(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)與學校因聘用、考核、轉崗分(fen)(fen)(fen)流以及合同訂立(li)(li)、履行、變更、解除、終(zhong)止和(he)續訂等問題(ti)發生(sheng)爭(zheng)議時，可以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)(diao)解分(fen)(fen)(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)或委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)提(ti)出(chu)申訴(su)或調(diao)(diao)(diao)(diao)解申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)和(he)分(fen)(fen)(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)的組成和(he)議事(shi)(shi)規則(ze)詳見《深圳(zhen)職業技術學院人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)組織規程(cheng)》。

八、附則

52．本(ben)方案所依據(ju)的規范(fan)性文件發生(sheng)變化時，按新文件規定(ding)執行。

53．本方案中“以上”含本數，“以下”不含本數。

54．本方案由學校崗位聘(pin)用工作委員(yuan)會辦公室(shi)負責(ze)解釋(shi)。

55．本(ben)方案自頒(ban)布之日起施行。