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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳(zhen)市人(ren)事局《關于加(jia)強事業單(dan)位人(ren)事爭議調解與協(xie)調工作的(de)意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術學院(yuan)崗位設(she)置與聘用方(fang)案》要(yao)求，學校成立“深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術學院(yuan)人(ren)事爭議調解委(wei)員會”（以下簡稱“調解委(wei)員會”），并制定本規程。
第二條 調解(jie)委(wei)員會是(shi)學校內設的(de)(de)以(yi)協調方(fang)法解(jie)決(jue)學校在(zai)改革和管理(li)中出現人事爭(zheng)議(yi)的(de)(de)機構，行使(shi)以(yi)下職權：
（一) 協調聘用合(he)同履行中發生的人事爭議；
（二）協(xie)調學(xue)校與教職工之間發(fa)生的其他(ta)人事爭(zheng)議；
（三）總結人(ren)事(shi)(shi)爭議處理(li)經驗，提出人(ren)事(shi)(shi)聘用的合理(li)化建議。
對于政(zheng)府(fu)行政(zheng)主管部(bu)門人事爭(zheng)(zheng)議仲裁委(wei)員會或人民法院已經受(shou)理的(de)人事爭(zheng)(zheng)議，調解委(wei)員會不予(yu)受(shou)理。
第三條 調解委(wei)員會(hui)由(you)教職工代(dai)表(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或(huo)工會(hui)）推舉的教職工代(dai)表(biao)、校法律顧(gu)問和監(jian)察部(bu)門代(dai)表(biao)、工會(hui)代(dai)表(biao)等九人組成，每屆(jie)任期三年(nian)。
第四條 教職(zhi)工代表大會主席（或工會主席）為調(diao)解(jie)委員(yuan)會主任委員(yuan)。
第五條 工會是調(diao)解委員會的常設機構。
第六條 調解(jie)委員會委員任職，應(ying)具備以下條件(jian)：
（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和學校規(gui)章制度；
（二）熟悉學校人事現狀(zhuang)和聘用政策；
（三）為(wei)人正派，辦事(shi)公正，顧全大局。
第七條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)在任職(zhi)期內，享有(you)以下權(quan)利：
（一）了解人事爭議的(de)具體案(an)情(qing)和(he)相關的(de)規范性(xing)依據；
（二(er)）對處(chu)理(li)的人(ren)事爭議發表意見和建議；
（三）對學校(xiao)人事聘(pin)用制度(du)提出意見和建議。
第八條 調解委員會委員應廉潔(jie)奉公、公正客觀、恪盡職守(shou)。有以下情形者，應辭(ci)去委員職務：
（一）違(wei)反(fan)廉潔義務(wu)；
（二(er)）違背職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)，造成(cheng)不(bu)良(liang)影響(xiang)。
第九條 調解委員會協調人事爭議應按照(zhao)以下程序依次進行(xing)：
（一）教(jiao)職工或學(xue)校相關部門提出人事爭議調解申請。
（二）調解委員會自(zi)收到爭(zheng)議調解申請(qing)(qing)之(zhi)日起七個工作日內做出受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)或不予受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)的(de)決定(ding)，并(bing)以書(shu)面形(xing)式通知申請(qing)(qing)人。決定(ding)受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)的(de)，應向申請(qing)(qing)人發出書(shu)面受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)通知書(shu)；決定(ding)不予受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)的(de)，應向申請(qing)(qing)人書(shu)面說(shuo)明(ming)理(li)(li)由。
（三）調解委(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指定三名委(wei)員(yuan)(yuan)（其(qi)中一名為法律顧(gu)問(wen)或監察部門(men)代表(biao)）組成協(xie)調組，并指定其(qi)中一名委(wei)員(yuan)(yuan)擔任(ren)(ren)協(xie)調組組長。簡單(dan)的人事爭議，調解委(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)(ren)可指定一名調解委(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)(ren)處理。
（四）調解可采取(qu)協調組成員與(yu)當事人雙方分別談(tan)話，或召集當事人雙方共同會談(tan)等(deng)方式。
（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)(zu)一般應(ying)(ying)在調(diao)(diao)解委員(yuan)會受理(li)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申請(qing)之(zhi)日(ri)起(qi)二十個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)內完成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙方應(ying)(ying)當簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)(cheng)的，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)(zu)應(ying)(ying)當做(zuo)好(hao)記錄，并(bing)在協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書上(shang)說明(ming)情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)解委員(yuan)會主任批準(zhun)可延(yan)長(chang)調(diao)(diao)解時間，但延(yan)長(chang)的時間不能超過三十個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)。
第十條 人(ren)事(shi)部門就同一事(shi)實對(dui)兩名以上教職(zhi)員(yuan)(yuan)工做出(chu)人(ren)事(shi)處理決定，教職(zhi)員(yuan)(yuan)工不(bu)服分別(bie)向調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會申請(qing)調解(jie)(jie)的(de)，調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會可以決定合(he)并調解(jie)(jie)。
申(shen)(shen)請(qing)人三人以上(shang)就同一(yi)人事(shi)爭(zheng)議事(shi)項共同向調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie)的，申(shen)(shen)請(qing)人應當推(tui)選一(yi)至五(wu)名調(diao)(diao)解(jie)代表人參(can)加調(diao)(diao)解(jie)；在指定(ding)(ding)期限內(nei)未(wei)選定(ding)(ding)的，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)可(ke)以依職權指定(ding)(ding)。
第十一條 協調組(zu)的工作應遵(zun)循以下原(yuan)則：
（一）在申請(qing)人自愿的基礎上進行協(xie)調，不得因未經協(xie)調或者協(xie)調不成而阻止(zhi)申請(qing)人向有關部門申訴；
（二）依照法律、法規、規章和政(zheng)策進行(xing)協調(diao)。
第十二條 經主任(ren)委(wei)員召集，調解委(wei)員會不定期召開(kai)全體委(wei)員會議。
第十三條 調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)全體會(hui)議(yi)，應(ying)有三(san)分之二委(wei)員(yuan)(yuan)出席(xi)方(fang)可舉行。采取投票(piao)(piao)表決的議(yi)案(an)，同(tong)意票(piao)(piao)達到出席(xi)會(hui)議(yi)委(wei)員(yuan)(yuan)人(ren)數二分之一的，議(yi)案(an)通過(guo)。
第十四條 各二級(ji)教學(xue)單(dan)位應成(cheng)立人事爭(zheng)議調解(jie)分委員(yuan)會，協調解(jie)決本(ben)單(dan)位的人事爭(zheng)議問題，其(qi)組織(zhi)規程可參照本(ben)規程執(zhi)行。
第十五條 本規程由(you)教職(zhi)工(gong)代表(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或(huo)工(gong)會(hui)）解釋。
第十六條 本規(gui)程自(zi)頒布之(zhi)日起(qi)施行。
