官方微博
官方微信
深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市人事(shi)(shi)局《關于加強事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)(wei)人事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)與協調(diao)工作的意(yi)見(jian)》（深人發〔2005〕14號(hao)）以及《深圳職業(ye)技術學院崗位(wei)(wei)設置與聘用方(fang)案》要求，學校成立(li)“深圳職業(ye)技術學院人事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會”（以下簡稱“調(diao)解(jie)委員(yuan)會”），并(bing)制(zhi)定本規(gui)程。
第二條 調解委員會是學校(xiao)內(nei)設的(de)以協(xie)調方法解決學校(xiao)在改革和管理(li)中出現(xian)人事爭議(yi)的(de)機構(gou)，行使以下(xia)職權：
（一) 協(xie)調聘用合同履行中發(fa)生(sheng)的人事爭議；
（二）協調學(xue)校與教職工(gong)之間發生(sheng)的其他(ta)人事爭議；
（三）總結人事爭議處理經驗，提出人事聘用的(de)合(he)理化建(jian)議。
對(dui)于政府行(xing)政主管部門人事爭(zheng)議仲裁委員會(hui)或人民法院已(yi)經受(shou)理的人事爭(zheng)議，調解委員會(hui)不予受(shou)理。
第三條 調解委員會(hui)由教職(zhi)(zhi)工代(dai)表(biao)(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）推舉的教職(zhi)(zhi)工代(dai)表(biao)(biao)、校法律顧問和監察部門代(dai)表(biao)(biao)、工會(hui)代(dai)表(biao)(biao)等九人(ren)組成，每(mei)屆任期(qi)三年。
第四條 教職(zhi)工(gong)代表大會主(zhu)(zhu)席（或工(gong)會主(zhu)(zhu)席）為(wei)調解委員(yuan)會主(zhu)(zhu)任委員(yuan)。
第五條 工會(hui)是調解委(wei)員會(hui)的常設(she)機構。
第六條 調解委員會委員任職，應(ying)具(ju)備(bei)以下條(tiao)件(jian)：
（一）遵守國家(jia)法律、法規和學(xue)校規章制度；
（二）熟悉學校人事現狀(zhuang)和聘(pin)用政策；
（三）為人正(zheng)派，辦事(shi)公正(zheng)，顧全(quan)大局。
第七條 調解委員會委員在任職期(qi)內，享(xiang)有(you)以下(xia)權利：
（一）了解(jie)人事爭議的具(ju)體(ti)案情和相關的規范性依據；
（二）對(dui)處(chu)理的人事爭議(yi)發表意見和建議(yi)；
（三）對(dui)學(xue)校人事聘用制度提出意見和建議(yi)。
第八條 調解委員(yuan)會委員(yuan)應(ying)(ying)廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀(guan)、恪盡職(zhi)守(shou)。有以(yi)下(xia)情形者，應(ying)(ying)辭去委員(yuan)職(zhi)務：
（一）違反廉潔義(yi)務；
（二(er)）違背職業(ye)道德(de)，造成(cheng)不良影響。
第九條 調解(jie)委員會協調人事爭議應(ying)按照以(yi)下程序依次進(jin)行(xing)：
（一(yi)）教職(zhi)工或學(xue)校相關部門(men)提(ti)出人事爭(zheng)議調解申請。
（二）調解委員會自收到爭議(yi)調解申(shen)(shen)請之日(ri)(ri)起七個(ge)工作日(ri)(ri)內(nei)做出(chu)受理(li)(li)或不予受理(li)(li)的(de)決(jue)定(ding)(ding)，并以(yi)書(shu)面(mian)(mian)形式通(tong)知(zhi)申(shen)(shen)請人(ren)。決(jue)定(ding)(ding)受理(li)(li)的(de)，應向申(shen)(shen)請人(ren)發出(chu)書(shu)面(mian)(mian)受理(li)(li)通(tong)知(zhi)書(shu)；決(jue)定(ding)(ding)不予受理(li)(li)的(de)，應向申(shen)(shen)請人(ren)書(shu)面(mian)(mian)說明理(li)(li)由。
（三）調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主任(ren)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)指定三名(ming)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)（其(qi)中一名(ming)為法律顧問(wen)或監察部門(men)代表）組(zu)(zu)(zu)成(cheng)協(xie)調(diao)(diao)組(zu)(zu)(zu)，并(bing)指定其(qi)中一名(ming)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)擔任(ren)協(xie)調(diao)(diao)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)長(chang)。簡單的人事(shi)爭議，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主任(ren)可指定一名(ming)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)獨任(ren)處理。
（四）調解可采取協調組成員與當(dang)事(shi)人雙(shuang)方分別談話，或召集當(dang)事(shi)人雙(shuang)方共同會談等(deng)方式。
（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)一般(ban)應(ying)在(zai)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會受(shou)理(li)協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申請之日起二十個(ge)工(gong)作(zuo)日內完成(cheng)協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經(jing)協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方應(ying)當簽訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同(tong)意書。協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)應(ying)當做好記錄，并在(zai)協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結果書上說明(ming)情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經(jing)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會主(zhu)任(ren)批(pi)準(zhun)可延(yan)(yan)長(chang)(chang)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)時間(jian)，但(dan)延(yan)(yan)長(chang)(chang)的(de)時間(jian)不能超(chao)過三十個(ge)工(gong)作(zuo)日。
第十條 人事部門就同一事實對兩名以上教(jiao)職員工(gong)做出人事處(chu)理(li)決定，教(jiao)職員工(gong)不服(fu)分別(bie)向調(diao)解委員會申(shen)請調(diao)解的，調(diao)解委員會可(ke)以決定合并調(diao)解。
申請(qing)人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上就同(tong)一人(ren)(ren)事(shi)爭議事(shi)項(xiang)共(gong)同(tong)向調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)(diao)(diao)解(jie)的，申請(qing)人(ren)(ren)應當推(tui)選一至五名(ming)調(diao)(diao)(diao)解(jie)代表人(ren)(ren)參加調(diao)(diao)(diao)解(jie)；在指(zhi)定期限(xian)內未選定的，調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會可以依(yi)職權指(zhi)定。
第十一條 協調組的(de)工作應(ying)遵循以下原(yuan)則(ze)：
（一）在申請人(ren)自愿的基(ji)礎上進行協調，不得(de)因(yin)未經協調或者協調不成而(er)阻(zu)止申請人(ren)向有關部門申訴；
（二）依照(zhao)法律、法規、規章(zhang)和政策(ce)進行協調。
第十二條 經主任(ren)委(wei)員(yuan)召(zhao)集(ji)，調解(jie)委(wei)員(yuan)會不定期召(zhao)開全體委(wei)員(yuan)會議。
第十三條 調解委(wei)員(yuan)會(hui)全體會(hui)議，應有三分(fen)之二委(wei)員(yuan)出席(xi)方可舉行。采(cai)取投票(piao)表決的(de)(de)議案，同意票(piao)達到出席(xi)會(hui)議委(wei)員(yuan)人(ren)數二分(fen)之一的(de)(de)，議案通過(guo)。
第十四條 各(ge)二(er)級教學單(dan)位應成立人事爭議(yi)調解分委員(yuan)會(hui)，協(xie)調解決本單(dan)位的人事爭議(yi)問題，其組織規程可(ke)參(can)照本規程執行。
第十五條 本規程(cheng)由教職工代(dai)表大會常委會（或工會）解釋。
第十六條 本規(gui)程自頒布之(zhi)日起施行。
