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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據深圳市(shi)人(ren)事(shi)局《關于(yu)加(jia)強事(shi)業單位人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)與協(xie)調(diao)工作的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以及《深圳職(zhi)業技術(shu)學院崗(gang)位設置(zhi)與聘用(yong)方案》要(yao)求，學校成立“深圳職(zhi)業技術(shu)學院人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)(hui)”（以下簡稱“調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)(hui)”），并制定本(ben)規程。
第二條 調解委員會是學(xue)校內設的(de)以(yi)協調方法解決學(xue)校在改革和管理中出現人(ren)事爭議的(de)機(ji)構(gou)，行使以(yi)下職權：
（一(yi)) 協(xie)調聘(pin)用(yong)合同履行中發生的人事爭議；
（二）協調學校與教職工之間發生的其(qi)他人事爭議(yi)；
（三）總結人事爭議處理經驗，提出人事聘用(yong)的合理化建議。
對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門人事(shi)爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)或人民法院(yuan)已(yi)經受(shou)理的(de)人事(shi)爭(zheng)議，調解委(wei)員會(hui)不予受(shou)理。
第三條 調解委(wei)員會(hui)(hui)由教職工(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)(hui)常(chang)委(wei)會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）推舉(ju)的教職工(gong)代(dai)表(biao)、校(xiao)法律顧問(wen)和監察部門(men)代(dai)表(biao)、工(gong)會(hui)(hui)代(dai)表(biao)等九(jiu)人(ren)組成，每屆任期三年。
第四條 教職(zhi)工代表大會(hui)主席（或工會(hui)主席）為調(diao)解委員會(hui)主任委員。
第五條 工會是調(diao)解委員會的常設機構(gou)。
第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任職，應具備以下條件(jian)：
（一）遵守國家法律、法規(gui)(gui)和學校規(gui)(gui)章制度；
（二(er)）熟(shu)悉學校人事現(xian)狀(zhuang)和聘用政策；
（三）為人正派，辦事公正，顧全大(da)局。
第七條 調解(jie)委(wei)員會委(wei)員在任職(zhi)期(qi)內，享有以下權利：
（一(yi)）了(le)解人事爭議的具體案情和(he)相關的規范性依(yi)據；
（二）對處(chu)理(li)的(de)人事爭(zheng)議(yi)發(fa)表(biao)意見和建議(yi)；
（三）對學校人事(shi)聘用(yong)制度(du)提出(chu)意見和建(jian)議。
第八條 調解委員會委員應(ying)廉潔奉公、公正客觀、恪盡(jin)職守。有以下情形者，應(ying)辭去委員職務(wu)：
（一(yi)）違反(fan)廉潔義務；
（二(er)）違背職業道德，造成不良影響。
第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事爭議(yi)應按照(zhao)以下程序依次進行：
（一）教(jiao)職工或(huo)學(xue)校相(xiang)關(guan)部門提出人事爭議調解申(shen)請。
（二）調解(jie)委員會自(zi)收到爭議調解(jie)申請之日起七個工作日內做出(chu)受理或不(bu)予受理的決定(ding)，并以書(shu)面形式通知申請人(ren)。決定(ding)受理的，應向申請人(ren)發出(chu)書(shu)面受理通知書(shu)；決定(ding)不(bu)予受理的，應向申請人(ren)書(shu)面說明(ming)理由。
（三）調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會主(zhu)任委(wei)員(yuan)指(zhi)定三名(ming)(ming)委(wei)員(yuan)（其(qi)中一(yi)名(ming)(ming)為(wei)法律顧問或監察部(bu)門代(dai)表）組(zu)(zu)成協調(diao)(diao)組(zu)(zu)，并指(zhi)定其(qi)中一(yi)名(ming)(ming)委(wei)員(yuan)擔任協調(diao)(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單的人(ren)事爭(zheng)議，調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會主(zhu)任可(ke)指(zhi)定一(yi)名(ming)(ming)調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)獨任處理。
（四）調解可(ke)采取協調組成員與當事人(ren)雙方(fang)分別談話，或召(zhao)集當事人(ren)雙方(fang)共同會談等方(fang)式(shi)。
（五）協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般應(ying)(ying)在調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會受理協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之(zhi)日(ri)起二十個工作日(ri)內完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工作。經協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)議的(de)(de)，爭議雙方應(ying)(ying)當簽訂協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的(de)(de)，協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組應(ying)(ying)當做好記錄，并(bing)在協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結(jie)果書上說明(ming)情況(kuang)。特殊(shu)情況(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會主任批準可延長(chang)調(diao)(diao)(diao)解(jie)時間，但延長(chang)的(de)(de)時間不能超(chao)過三十個工作日(ri)。
第十條 人事(shi)(shi)部門(men)就同一事(shi)(shi)實對兩名(ming)以(yi)上(shang)教(jiao)職員(yuan)工(gong)做出人事(shi)(shi)處理決定，教(jiao)職員(yuan)工(gong)不服(fu)分別向調解委(wei)員(yuan)會(hui)申請調解的，調解委(wei)員(yuan)會(hui)可以(yi)決定合(he)并調解。
申(shen)請人(ren)三(san)人(ren)以上就同一(yi)人(ren)事(shi)爭(zheng)議事(shi)項共同向調(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)的(de)，申(shen)請人(ren)應當推選(xuan)一(yi)至五名調(diao)解(jie)代表人(ren)參加(jia)調(diao)解(jie)；在(zai)指定期限(xian)內(nei)未選(xuan)定的(de)，調(diao)解(jie)委員會(hui)可(ke)以依職權(quan)指定。
第十一條 協(xie)調組的工作(zuo)應(ying)遵(zun)循以下原則：
（一）在(zai)申請人自愿的基礎上進行協調，不(bu)得因未經協調或(huo)者協調不(bu)成(cheng)而阻(zu)止申請人向有(you)關部門申訴；
（二）依照法律、法規、規章和政(zheng)策進行協(xie)調。
第十二條 經主任委員(yuan)召集，調(diao)解委員(yuan)會不定期召開全體委員(yuan)會議。
第十三條 調(diao)解委員會(hui)全(quan)體會(hui)議(yi)，應有(you)三分(fen)之二(er)委員出(chu)席(xi)方可舉行。采取投票(piao)表決(jue)的議(yi)案(an)，同意票(piao)達到出(chu)席(xi)會(hui)議(yi)委員人數(shu)二(er)分(fen)之一(yi)的，議(yi)案(an)通過。
第十四條 各二級(ji)教學單位應成立人(ren)事(shi)爭議調解(jie)分委員會，協調解(jie)決本(ben)單位的人(ren)事(shi)爭議問(wen)題，其組織規(gui)(gui)程可參照(zhao)本(ben)規(gui)(gui)程執行。
第十五條 本規(gui)程由教職工代表大會常委會（或(huo)工會）解(jie)釋。
第十六條 本規程自頒(ban)布之日(ri)起施行。
