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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳市人(ren)(ren)事局《關于(yu)加強事業(ye)(ye)單位人(ren)(ren)事爭(zheng)議調(diao)解(jie)與(yu)(yu)協(xie)調(diao)工作的(de)意見》（深(shen)人(ren)(ren)發(fa)〔2005〕14號）以及《深(shen)圳職業(ye)(ye)技術學(xue)院(yuan)崗位設置與(yu)(yu)聘用方案》要求，學(xue)校(xiao)成立(li)“深(shen)圳職業(ye)(ye)技術學(xue)院(yuan)人(ren)(ren)事爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)”（以下(xia)簡稱“調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)”），并制定本(ben)規程。
第二條 調解委員會是學校(xiao)內設的以協調方法解決學校(xiao)在(zai)改革和管理(li)中(zhong)出(chu)現人事爭議的機構，行使以下職權(quan)：
（一(yi)) 協調聘用(yong)合同(tong)履行(xing)中發生的人事(shi)爭(zheng)議(yi)；
（二）協調學校與教職工之間(jian)發生的其(qi)他(ta)人(ren)事爭議；
（三）總(zong)結人事(shi)爭議處理(li)經(jing)驗，提出人事(shi)聘用的合理(li)化建(jian)議。
對于(yu)政府行政主管部(bu)門(men)人事爭議仲裁委員會(hui)或人民法院已(yi)經受理的人事爭議，調解委員會(hui)不予(yu)受理。
第三條 調解委(wei)員會(hui)由教職(zhi)工代表大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）推舉的教職(zhi)工代表、校法(fa)律顧問(wen)和監察(cha)部門代表、工會(hui)代表等(deng)九人組(zu)成(cheng)，每屆任期三年。
第四條 教職工代(dai)表大會主席（或工會主席）為調(diao)解委員會主任委員。
第五條 工會是調解委員會的常(chang)設(she)機構。
第六條 調解委員會委員任(ren)職(zhi)，應具備以下條件(jian)：
（一(yi)）遵守(shou)國家法律、法規和學校規章(zhang)制度；
（二）熟悉學校人事現狀(zhuang)和聘用(yong)政策；
（三(san)）為人正派，辦事公正，顧全大局。
第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在任職(zhi)期(qi)內(nei)，享有以下權利：
（一）了解人事爭(zheng)議的(de)具(ju)體案(an)情和相關的(de)規(gui)范性(xing)依(yi)據；
（二）對處理的人(ren)事爭(zheng)議發表意見(jian)和建議；
（三）對學校人(ren)事聘(pin)用制度提出意(yi)見和建議。
第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應(ying)廉潔奉(feng)公、公正客觀、恪(ke)盡職守。有以(yi)下情形者，應(ying)辭去委(wei)員職務：
（一）違反廉(lian)潔(jie)義(yi)務；
（二）違(wei)背職業道德，造成不良影(ying)響。
第九條 調(diao)解委(wei)員會協調(diao)人事爭議應按照以下程序依(yi)次進行：
（一）教職工或(huo)學校相關部(bu)門提出人事爭議調解申請。
（二）調(diao)解委員會自收(shou)到爭議調(diao)解申請之(zhi)日起七個工作日內做出(chu)受(shou)理(li)(li)(li)或不予受(shou)理(li)(li)(li)的決(jue)(jue)定(ding)，并以(yi)書(shu)(shu)面(mian)形式通(tong)知申請人(ren)(ren)。決(jue)(jue)定(ding)受(shou)理(li)(li)(li)的，應向申請人(ren)(ren)發出(chu)書(shu)(shu)面(mian)受(shou)理(li)(li)(li)通(tong)知書(shu)(shu)；決(jue)(jue)定(ding)不予受(shou)理(li)(li)(li)的，應向申請人(ren)(ren)書(shu)(shu)面(mian)說明理(li)(li)(li)由。
（三(san)）調(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)指定(ding)三(san)名(ming)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)（其中一名(ming)為法律顧問或(huo)監察部門(men)代表）組成協調(diao)組，并指定(ding)其中一名(ming)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)擔任(ren)(ren)協調(diao)組組長。簡(jian)單的人事爭議，調(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)可(ke)指定(ding)一名(ming)調(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)獨任(ren)(ren)處理(li)。
（四）調解可(ke)采(cai)取協調組成員(yuan)與當(dang)事人雙方分別(bie)談話，或召集(ji)當(dang)事人雙方共(gong)同會(hui)談等方式。
（五(wu)）協(xie)調組一般應在(zai)調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)受理協(xie)調申請之(zhi)日(ri)起二十個(ge)工(gong)作日(ri)內完(wan)成協(xie)調工(gong)作。經協(xie)調達成協(xie)議的，爭議雙方應當(dang)簽(qian)訂協(xie)調同(tong)意書(shu)。協(xie)調不成的，協(xie)調組應當(dang)做好記錄，并在(zai)協(xie)調結果書(shu)上說明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者(zhe)，經調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)主(zhu)任批準可延長(chang)(chang)調解(jie)時間，但延長(chang)(chang)的時間不能超過三十個(ge)工(gong)作日(ri)。
第十條 人事部門(men)就同一事實對兩名(ming)以(yi)上教(jiao)職(zhi)員(yuan)工做出人事處理決(jue)定，教(jiao)職(zhi)員(yuan)工不(bu)服分別向調(diao)解委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)會(hui)可(ke)以(yi)決(jue)定合并調(diao)解。
申請(qing)(qing)人(ren)三人(ren)以(yi)上就同一(yi)人(ren)事爭議事項(xiang)共(gong)同向調(diao)解(jie)委員會(hui)申請(qing)(qing)調(diao)解(jie)的，申請(qing)(qing)人(ren)應當推選(xuan)一(yi)至五名調(diao)解(jie)代表人(ren)參(can)加調(diao)解(jie)；在指定期(qi)限內未選(xuan)定的，調(diao)解(jie)委員會(hui)可以(yi)依職(zhi)權指定。
第十一條 協調組(zu)的工作應遵循以下原則：
（一）在申請人(ren)(ren)自愿的基礎上進行協(xie)(xie)(xie)調(diao)，不得因未經協(xie)(xie)(xie)調(diao)或者協(xie)(xie)(xie)調(diao)不成而阻(zu)止申請人(ren)(ren)向有(you)關(guan)部門申訴；
（二(er)）依照(zhao)法律(lv)、法規、規章和政策進行協調。
第十二條 經主任委(wei)員(yuan)召(zhao)集，調解委(wei)員(yuan)會(hui)不定期召(zhao)開全體委(wei)員(yuan)會(hui)議。
第十三條 調解委員(yuan)會(hui)全體會(hui)議，應有三(san)分之(zhi)二委員(yuan)出席方可(ke)舉行。采取(qu)投票表決的議案，同意票達到出席會(hui)議委員(yuan)人數(shu)二分之(zhi)一的，議案通過。
第十四條 各二級教學單(dan)位應成(cheng)立人事爭(zheng)議調解分(fen)委員會，協調解決本(ben)單(dan)位的人事爭(zheng)議問(wen)題，其組織規程可參照本(ben)規程執行(xing)。
第十五條 本規程由教職工代表大會常(chang)委(wei)會（或(huo)工會）解釋。
第十六條 本規程自(zi)頒布之日起施行。
