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深(shen)圳(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技(ji)術學(xue)院崗位設置與聘(pin)用方(fang)案(an)（試(shi)行）》已經2010年12月20日學(xue)校第四(si)屆教職(zhi)工代表大會審議通(tong)過(guo)，現予以印(yin)發，請遵照執行。
深圳職(zhi)業(ye)技術學院
二〇一〇年十(shi)二月二十(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省(sheng)高等學校崗位設(she)置管理(li)指(zhi)導意見》（粵人(ren)社發(fa)【2010】105號）和《深圳市事(shi)業單位崗位設(she)置管理(li)實施辦法》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號）文件(jian)精神，結合我校實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗(gang)(gang)位(wei)是指在學校承擔專業(ye)技術、管(guan)理、工(gong)勤技能(neng)等(deng)工(gong)作，有明確(que)崗(gang)(gang)位(wei)名稱(cheng)、職(zhi)責(ze)任務(wu)、工(gong)作標準(zhun)和任職(zhi)條件的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)。
2. 學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)崗位根據工(gong)(gong)作(zuo)及管(guan)理需(xu)要，設(she)(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗位、非常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗位以及特(te)(te)設(she)(she)(she)(she)崗位三種。常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗位是指為(wei)完成學(xue)校(xiao)(xiao)主(zhu)要職(zhi)能及工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，需(xu)保持相(xiang)對穩(wen)定的(de)崗位；非常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗位是指為(wei)完成學(xue)校(xiao)(xiao)補充性、階段性或臨時性工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，或是為(wei)了特(te)(te)殊工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要而設(she)(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)的(de)崗位。上述(shu)兩種崗位按相(xiang)應的(de)制度規范實施崗位設(she)(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)和(he)聘(pin)用管(guan)理。另外，學(xue)校(xiao)(xiao)事業發展(zhan)若急(ji)需(xu)聘(pin)用高層次人才(cai)，經省、市人力資源(yuan)和(he)社會(hui)保障部(bu)門(men)批準還可(ke)以設(she)(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)特(te)(te)設(she)(she)(she)(she)崗位。
3. 學校在冊(ce)在崗的事業編制教(jiao)職工(gong)、雇(gu)員均納入(ru)崗位管理。
二、基本原則
4．科(ke)(ke)學(xue)設(she)崗，宏觀調控(kong)。根據學(xue)校教(jiao)學(xue)、科(ke)(ke)研、管理、服務的現(xian)狀和(he)發展需要，科(ke)(ke)學(xue)合理設(she)崗。崗位設(she)置(zhi)總量、各類(lei)各級崗位設(she)置(zhi)比例(li)(li)必須(xu)嚴格控(kong)制(zhi)在上級主管部門(men)核定的人(ren)員(yuan)編制(zhi)數和(he)崗位結(jie)構比例(li)(li)以內。
5．優(you)化結(jie)構(gou)(gou)，合理配(pei)置。以教師隊(dui)伍為主(zhu)體，優(you)化各類(lei)人員的結(jie)構(gou)(gou)，合理配(pei)置人力資源，加(jia)強(qiang)高層次人才隊(dui)伍的建設(she)，提高用人質量與用人效益。
6．按崗聘(pin)用(yong)，規范管理。以(yi)崗位設(she)置為基礎(chu)，實施競聘(pin)上崗、合(he)約(yue)管理、履(lv)約(yue)考(kao)核，完(wan)善人才的(de)評價、激勵(li)與(yu)保(bao)障機制(zhi)，促進人力(li)資源的(de)自主發(fa)展(zhan)和(he)自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位分為三大(da)類(lei)。專(zhuan)業(ye)技術崗位（含教師、輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗位）、管(guan)理(li)崗位、工勤(qin)技能崗位（以下(xia)簡稱三大(da)類(lei)崗位）。
8．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。根據學校的職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)特點等因素，確定教(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的主系(xi)列崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，其他需要設置(zhi)的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
教(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)(gang)位是指具有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究、公共服務(wu)工作(zuo)(zuo)職責和(he)相應能力水平及(ji)要求(qiu)的工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位。專(zhuan)職輔導員崗(gang)(gang)位按專(zhuan)職學(xue)生思想政(zheng)治教(jiao)育教(jiao)師(shi)(shi)納入教(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)(gang)位系列管理。
輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是指(zhi)為(wei)學校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學和(he)科學研究工作提供(gong)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)支(zhi)持或輔助服(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科學研究、公共(gong)服(fu)務(wu)(wu)工作職責和(he)相應能力水平及要(yao)求的工作崗(gang)位(wei)。主要(yao)包括實驗技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、工程技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、會(hui)計（審計、經(jing)濟）、圖(tu)書資(zi)料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生(sheng)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、專職高教(jiao)研究與咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行政管理技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)等專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管(guan)(guan)理崗位(wei)(wei)。管(guan)(guan)理崗位(wei)(wei)是(shi)指擔(dan)負領導職責或管(guan)(guan)理任務(wu)的(de)工作(zuo)崗位(wei)(wei)，包括學校領導崗位(wei)(wei)、內(nei)設機構領導崗位(wei)(wei)和其(qi)他承(cheng)擔(dan)管(guan)(guan)理任務(wu)的(de)崗位(wei)(wei)。
10．工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)是指為滿足(zu)學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研和日常運(yun)行等(deng)需(xu)要，具有技能(neng)操作(zuo)和維護、后勤(qin)保障及服務(wu)等(deng)工作(zuo)職責和相應技能(neng)水平及要求的工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。
11．三(san)大類(lei)崗(gang)(gang)位總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)結構比例。以(yi)學校(xiao)實(shi)際(ji)在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)事業編制教職工為基礎(chu)，專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)85％（其中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)位約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)2%，隨(sui)著學校(xiao)的(de)(de)發展和后勤社會化改(gai)革的(de)(de)深入，逐步減(jian)少直(zhi)至取消工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為(wei)技術技能和綜合服(fu)務兩大類。其崗位總(zong)量由市(shi)相關(guan)部門核定，結構比例由學校根(gen)據工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學(xue)校崗位總量、最高等級和(he)結構比例限(xian)制，根據需要，按(an)照(zhao)管理權限(xian)予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位分為(wei)13個等級(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)(zhong)一(yi)至(zhi)四(si)級(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位；五至(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位；八至(zhi)十級(ji)(ji)為(wei)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位；十一(yi)級(ji)(ji)至(zhi)十三級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位，其(qi)中(zhong)(zhong)十三級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位。
15．專業(ye)技術一(yi)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)和(he)二(er)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)分別由(you)國(guo)家和(he)廣(guang)東省實(shi)行總量控制和(he)管理(li)。教授一(yi)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)為國(guo)家專設特(te)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，符合(he)條件(jian)者按規定程(cheng)序報(bao)批(pi)。目前我校最高級(ji)(ji)(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)為教授二(er)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。
16．專業(ye)技術崗位中正(zheng)高級、副(fu)高級、中級、初(chu)級結構(gou)比例(li)的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業技(ji)術(shu)正高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)中(zhong)，二至(zhi)四(si)級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比例(li)(li)的學(xue)校控制目標(biao)為1：3：6；副高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)五至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比例(li)(li)為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比例(li)(li)為3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比例(li)(li)為5：5。
18．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位中的高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位以教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位為(wei)主(zhu)，輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位的高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位比例以及崗(gang)(gang)位最(zui)高(gao)(gao)等級(ji)均應低于教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位的設置。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現任的局(ju)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦(ban)事員依次分別對應(ying)三至十級(ji)管理(li)崗位。
20．三(san)級至六級管理崗位數(shu)，根(gen)據市機(ji)構編(bian)制部門(men)核定(ding)的學(xue)校領導職數(shu)和內設機(ji)構領導職數(shu)，按照干部人事管理權限和有關規定(ding)設置(zhi)。
21．七級及以下管理崗位數，根(gen)據工作需要及上(shang)級主管部(bu)門對崗位結構比例的要求，由(you)學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位只(zhi)設技(ji)(ji)術工(gong)(gong)崗(gang)位，分為高級(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)，依(yi)次分別(bie)對應一至五級(ji)工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位。
23．三級以上技術(shu)工崗(gang)位(wei)總量不超(chao)過工勤技能(neng)崗(gang)位(wei)總量的(de)25％，其中(zhong)一級、二級技術(shu)工崗(gang)位(wei)不超(chao)過5％，且主要在技能(neng)水(shui)平要求較高(gao)的(de)工作崗(gang)位(wei)設置(zhi)。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)(she)和非常設(she)(she)的各類(lei)崗位聘(pin)用人員均需(xu)符合以(yi)下基本條(tiao)件(jian)：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有良好的品行和職(zhi)業道德;
（3）具備崗(gang)位(wei)所需的(de)專(zhuan)業知識和技能條件;
（4）有職業(ye)資格準入控制的崗位，應具備相應的職業(ye)資格；
（5）具備適應崗位要求的(de)身(shen)體條(tiao)件(jian)；
（6）上一聘期考(kao)核合格。
25．各類崗(gang)位的聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件。各類崗(gang)位的聘(pin)(pin)用(yong)，不(bu)僅要注重業務能力水平(ping)，更要注重思想(xiang)品德、個人綜合(he)素養等方面的考察。
專業技(ji)(ji)(ji)術崗位(wei)聘(pin)用(yong)條件主(zhu)要依(yi)據：教學(xue)(xue)、科研業績(ji)、學(xue)(xue)術地位(wei)及聲譽，任職(zhi)年(nian)限等綜合評定情況。具體見《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)(ji)術學(xue)(xue)院教師(shi)崗位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施細(xi)則》、《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)(ji)術學(xue)(xue)院輔(fu)導員崗位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施細(xi)則》、《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)(ji)術學(xue)(xue)院輔(fu)系列(lie)專業技(ji)(ji)(ji)術崗位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施細(xi)則》文件。
管理崗(gang)位(wei)聘用條件主要依據：承擔(dan)責任、資歷(li)、表現和貢獻。具體見《深圳職業技術學院管理崗(gang)位(wei)設置與聘用實施(shi)細(xi)則》。
工(gong)勤技(ji)能崗位聘用條件(jian)主(zhu)要(yao)依據(ju)：技(ji)術等級、資(zi)歷、表現和工(gong)作技(ji)能。具體見《深(shen)圳職業技(ji)術學院工(gong)勤技(ji)能崗位設置與聘用實(shi)施(shi)細則》。
崗(gang)位(wei)(wei)首次聘(pin)用時(shi)，各(ge)單位(wei)(wei)須根據學校提供的模板編制崗(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書。每一(yi)崗(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書都(dou)應寫(xie)明(ming)崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)類別等級(ji)、崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)、聘(pin)用條(tiao)件等，作為聘(pin)用管(guan)理(li)和聘(pin)后考核的主要依(yi)據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用應(ying)按以下管理權限(xian)辦理審批(pi)備案手(shou)續：
（1）管理崗(gang)位(wei)中的(de)(de)(de)領導(dao)崗(gang)位(wei)，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)按(an)現行(xing)(xing)局級(ji)(ji)、副(fu)局級(ji)(ji)領導(dao)職務的(de)(de)(de)任(ren)免管理規(gui)定執行(xing)(xing)；屬五、六級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)按(an)現行(xing)(xing)正(zheng)處、副(fu)處級(ji)(ji)的(de)(de)(de)任(ren)免管理規(gui)定執行(xing)(xing)。
（2）三(san)至十級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)和(he)二至三(san)級工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)，報市政府(fu)人力(li)資(zi)源行(xing)政部(bu)門核準備案后，由學校聘用。
（3）七至(zhi)十級管(guan)理崗位、十一(yi)至(zhi)十三級專業技術(shu)崗位和四至(zhi)五(wu)級工勤技能崗位，由學校直(zhi)接聘用。
（4）專業技(ji)術二級(ji)(ji)崗位和(he)(he)工勤技(ji)能一(yi)級(ji)(ji)崗位在(zai)按規定程序報(bao)市(shi)人力(li)資源和(he)(he)社會保障(zhang)局(ju)審(shen)核(he)同意并報(bao)省人力(li)資源和(he)(he)社會保障(zhang)廳(ting)核(he)準(zhun)后(hou)，由學(xue)校聘用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的基(ji)本程序(xu)：學校公(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數量及崗(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)(pin)條(tiao)件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議組審(shen)核及評(ping)議推薦，二(er)級(ji)單位(wei)(wei)推薦公(gong)示，學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委(wei)員(yuan)會審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)前公(gong)示，根(gen)據(ju)權限規定(ding)上報審(shen)核批準，公(gong)布聘(pin)(pin)用(yong)(yong)決(jue)定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)等。
28．關(guan)于跨崗位系列聘(pin)職（“雙肩挑(tiao)”）。各類(lei)人員原(yuan)則上不(bu)得同時在兩類(lei)崗位上受聘(pin)。根據學校管理工(gong)作(zuo)特點，確因工(gong)作(zuo)需要兼(jian)聘(pin)的，學校從嚴控制，并(bing)執行(xing)市人力資源(yuan)和社會保障(zhang)局有關(guan)規定。
29．經學校(xiao)批準離崗(gang)者(zhe)，在規定的期限內保留其崗(gang)位，逾期未歸者(zhe)不再(zai)保留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常設崗位(wei)設置后(hou)，優先聘用在(zai)聘雇員，并(bing)重(zhong)新簽訂(ding)《深圳市事業單位(wei)工作人員聘用合同》，按(an)崗位(wei)和(he)合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合下(xia)列條件的，可(ke)在不同類(lei)別崗位之間交流聘用：
31．專業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員在(zai)正高級(ji)專業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)(xu)聘滿3年以上(shang)或在(zai)副高級(ji)專業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)(xu)聘滿6年以上(shang)，目前仍在(zai)聘且符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘用(yong)條件的，可(ke)參(can)加五級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的民主推(tui)薦或競爭上(shang)崗(gang)(gang)(gang)；
已(yi)聘(pin)(pin)在正高級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)或在副高級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)上連續聘(pin)(pin)滿3年(nian)以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的(de)(de)，可參加六級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)民(min)主推薦或競(jing)爭上崗(gang)；
已(yi)聘(pin)在高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)或在中(zhong)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位連續聘(pin)滿4年(nian)以上(shang)(shang)，目前(qian)仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到七級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位；
已聘在中級以上專(zhuan)(zhuan)業技術崗位或在初級專(zhuan)(zhuan)業技術崗位連續聘滿(man)4年以上，目(mu)前(qian)仍(reng)在聘且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可(ke)轉聘到八級管理崗位；
已聘(pin)在(zai)初級(ji)(ji)以上專業技術崗位(wei)，且符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)用(yong)條件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到(dao)九級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理崗位(wei)。
32．管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)具備相應專業技(ji)術(shu)資格，且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到相應專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。
33．工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位人員(yuan)具(ju)備相應專業(ye)技(ji)術資格，且符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)(gang)位其他聘用條件的，可轉聘到相應專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位。工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位人員(yuan)轉聘到管理崗(gang)(gang)(gang)位的，原則上須從九級或十級管理崗(gang)(gang)(gang)位起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)的(de)(de)結構(gou)。學校與受(shou)(shou)聘(pin)人員依法在平等自(zi)愿、協商一致的(de)(de)基礎上簽訂崗位(wei)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)。崗位(wei)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)應當載明二級單位(wei)名(ming)稱、崗位(wei)名(ming)稱、受(shou)(shou)聘(pin)人姓名(ming)、身份(fen)證(zheng)號碼、家庭住(zhu)址等，并具(ju)備以下(xia)條(tiao)款：（1）崗位(wei)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)期限；（2）崗位(wei)類型、等級；（3）主要(yao)崗位(wei)職責；（4）薪酬及相關福利待(dai)遇；（5）合同(tong)(tong)變更(geng)、終止和解(jie)除(chu)(chu)的(de)(de)條(tiao)件；（6）違反和解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)的(de)(de)責任(ren)；（7）雙方約定的(de)(de)其(qi)他事項。
35．聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)。學校將區別(bie)不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)等(deng)級(ji)的(de)(de)常(chang)設(she)崗位受聘人員，實行不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)聘用(yong)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)管理(li)辦法。分(fen)為(wei)長期(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和固定期(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。長期(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)自簽約之日(ri)起至法定退休之日(ri)止。固定期(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)一(yi)般(ban)為(wei)三年。
36．長(chang)期(qi)聘用(yong)。滿(man)足下列條件之一的常(chang)設崗位受聘人(ren)員可申(shen)請長(chang)期(qi)聘用(yong)。
（1）在本校工作(zuo)滿(man)(man)6年且受聘正高級(ji)專(zhuan)業技術職務滿(man)(man)3年；
（2）在本校工作滿9年(nian)且受聘副(fu)高級專業(ye)技術職務滿6年(nian)；
（3）在本校工(gong)作(zuo)滿10年(nian)且距法(fa)定退休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校(xiao)工作滿15年；
（5）距法定退休年齡(ling)不(bu)足(zu)5年；
（6）經學(xue)校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)時，可以按合同(tong)(tong)規定約(yue)定試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)人(ren)員在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期內(nei)，經所(suo)在單位同(tong)(tong)意(yi)，可申(shen)請應聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其他崗位；也(ye)可根據規定向學(xue)校(xiao)提出辭聘(pin)(pin)申(shen)請，經學(xue)校(xiao)同(tong)(tong)意(yi)后，解(jie)除與學(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系(xi)。
38．崗位實行動態管(guan)理。聘期(qi)結束后根據考(kao)核結果(guo)及(ji)上崗條件重(zhong)新聘用，包括續(xu)聘、高聘及(ji)低聘。
39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)修(xiu)訂與(yu)變更。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深(shen)圳市(shi)事業單位(wei)工作(zuo)人員(yuan)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)期內(nei)(nei)由學校批準脫產參(can)加培訓或進(jin)修(xiu)人員(yuan)，工作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)與(yu)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)(xian)可(ke)以由雙(shuang)方(fang)約定或以補(bu)充協(xie)議的(de)方(fang)式明(ming)確。根(gen)據學校和二(er)級(ji)單位(wei)不同(tong)(tong)(tong)發(fa)展(zhan)階段的(de)任務要求(qiu)，可(ke)補(bu)充、細化具體的(de)崗(gang)位(wei)職責。經協(xie)商(shang)，還可(ke)對(dui)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)進(jin)行修(xiu)訂。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)(xian)內(nei)(nei)因崗(gang)位(wei)調(diao)整或職務變動（含專業技術職務），也應當對(dui)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)相(xiang)關內(nei)(nei)容(rong)作(zuo)出相(xiang)應的(de)變更。
40. 新入校人(ren)(ren)員的首次崗位聘(pin)(pin)(pin)用。首先要(yao)嚴格(ge)對照崗位招聘(pin)(pin)(pin)計劃和崗位條(tiao)件(jian)，按照程序實施招聘(pin)(pin)(pin)，正式入校后，將根據個人(ren)(ren)條(tiao)件(jian)由學校崗位聘(pin)(pin)(pin)用工作委員會確定具體的聘(pin)(pin)(pin)用崗位。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)種類(lei)及(ji)主(zhu)要內容。考(kao)核(he)(he)分為年(nian)度考(kao)核(he)(he)和(he)聘(pin)(pin)期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)核(he)(he)。年(nian)度考(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)所(suo)有教職(zhi)工(gong)；聘(pin)(pin)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)教職(zhi)工(gong)，一(yi)般(ban)三年(nian)考(kao)核(he)(he)一(yi)次；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)教職(zhi)工(gong)，一(yi)般(ban)三年(nian)定(ding)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)一(yi)次。
42．考核結(jie)果(guo)及(ji)使(shi)用。考核結(jie)果(guo)分為優秀、稱(cheng)(cheng)職(zhi)(zhi)、基本稱(cheng)(cheng)職(zhi)(zhi)和(he)不稱(cheng)(cheng)職(zhi)(zhi)四個等級。考核結(jie)果(guo)記入檔案(an)，作為崗位異動(dong)、獎懲、工(gong)資晉升(sheng)和(he)競聘、續聘、解聘的重(zhong)要依據。
具體考(kao)(kao)核(he)辦法(fa)(fa)見《深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)(shu)學院(yuan)教(jiao)師(shi)(shi)考(kao)(kao)核(he)實施辦法(fa)(fa)》和《深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)(shu)學院(yuan)非教(jiao)師(shi)(shi)崗位(wei)教(jiao)職工(gong)考(kao)(kao)核(he)實施辦法(fa)(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)(ge)聘(pin)用。在有崗位(wei)空缺(que)的(de)(de)前提下(xia)，學(xue)校嚴格(ge)(ge)按(an)照(zhao)崗位(wei)的(de)(de)聘(pin)用條(tiao)件，對(dui)確有真(zhen)才(cai)實學(xue)、成績顯著(zhu)、貢獻突(tu)出，管理類或專業(ye)技(ji)術(shu)類崗位(wei)急需(xu)且符(fu)合破(po)格(ge)(ge)條(tiao)件的(de)(de)，可(ke)以(yi)按(an)照(zhao)有關規定(ding)和程序申(shen)請破(po)格(ge)(ge)聘(pin)用。
44．改革退(tui)(tui)休養(yang)老保(bao)障制(zhi)(zhi)度。自《深圳市事業單(dan)位(wei)崗位(wei)設置管理實施方案》（深人(ren)(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）印(yin)發(fa)后，按“老人(ren)(ren)老辦(ban)(ban)法、新(xin)人(ren)(ren)新(xin)制(zhi)(zhi)度”的(de)(de)原(yuan)則，對于文(wen)件(jian)實施前在冊在崗的(de)(de)事業編制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員，過渡到常設崗位(wei)聘(pin)用后仍執行原(yuan)退(tui)(tui)休養(yang)老保(bao)障制(zhi)(zhi)度；常設崗位(wei)招聘(pin)的(de)(de)新(xin)進人(ren)(ren)員,統(tong)一試行以(yi)社(she)會基(ji)本(ben)養(yang)老保(bao)險和職業年(nian)金(jin)制(zhi)(zhi)為主要內容的(de)(de)社(she)會養(yang)老保(bao)障制(zhi)(zhi)度。具(ju)體政策和辦(ban)(ban)法按市政府(fu)批(pi)準的(de)(de)規定執行。
非(fei)常設崗位(wei)的聘用(yong)人(ren)員, 按現行辦法執行企(qi)業員工社會(hui)養(yang)老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)(wei)設置和(he)聘用工(gong)作是學(xue)校實(shi)施(shi)人(ren)才強校戰略的(de)(de)重要(yao)內容(rong)，關(guan)系(xi)到學(xue)校事業可(ke)持續(xu)發(fa)展，同時(shi)(shi)又涉及廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)切(qie)(qie)身利(li)益。各(ge)單位(wei)(wei)要(yao)高(gao)度重視，加(jia)強領導，精心組織，切(qie)(qie)實(shi)做好政策宣(xuan)傳和(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)思想(xiang)工(gong)作，及時(shi)(shi)研究解決工(gong)作中出現的(de)(de)新情(qing)況、新問題，積(ji)極穩妥地推進(jin)崗(gang)位(wei)(wei)設置和(he)聘用工(gong)作的(de)(de)順利(li)進(jin)行，確保學(xue)校的(de)(de)穩定和(he)發(fa)展。
46．首聘(pin)(pin)(pin)入軌(gui)后，超崗位(wei)數聘(pin)(pin)(pin)用的單位(wei)，要(yao)通過自然減(jian)員(yuan)、調出和低聘(pin)(pin)(pin)等辦法，逐步(bu)達(da)到(dao)規定的崗位(wei)數和結(jie)構(gou)比(bi)例(li)。對尚未達(da)到(dao)核定的崗位(wei)數和結(jie)構(gou)比(bi)例(li)的單位(wei)，要(yao)根據學科發展和人(ren)才隊伍建設狀況(kuang)逐步(bu)到(dao)位(wei)，并(bing)預留空間用于(yu)選拔(ba)和吸引高層次(ci)人(ren)才。
47．各單(dan)位在(zai)聘用工(gong)(gong)作中，應根據不同崗位承擔的教學(xue)、科研(yan)、管(guan)理和公共服務等任務以及學(xue)校(xiao)規定的各類(lei)崗位基本職(zhi)責(ze)、聘用條(tiao)件(jian)等基本要求，結合單(dan)位實(shi)際，細化(hua)本單(dan)位具體崗位的履約(yue)職(zhi)責(ze)和聘用條(tiao)件(jian)，在(zai)制定方(fang)案和實(shi)施前應廣(guang)泛(fan)聽取教職(zhi)工(gong)(gong)意(yi)見，充分發揮本單(dan)位專家教授(shou)的作用。
48．各單位(wei)在(zai)崗(gang)位(wei)設置和聘(pin)用(yong)工作中(zhong)，要嚴格(ge)執行(xing)有(you)關政策規(gui)定，堅持原(yuan)則。對違反規(gui)定濫(lan)用(yong)職權、打(da)擊報復、弄虛(xu)作假、以權謀私的，要追究相應責(ze)任，并(bing)視情節輕重給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)位(wei)(wei)不同類別，學(xue)校(xiao)成立兩個崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別是(shi)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)勤技能崗(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和(he)(he)管理崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組成和(he)(he)議事規則(ze)詳見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設辦公室(shi)，設在人事處。
50．崗(gang)(gang)位聘用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各(ge)二(er)級教(jiao)學(xue)單(dan)位成(cheng)立(li)教(jiao)職(zhi)工崗(gang)(gang)位聘用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)輔(fu)導(dao)員崗(gang)(gang)位聘用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和(he)若干個輔(fu)系(xi)列(lie)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位專(zhuan)業評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本系(xi)統(tong)（本單(dan)位或本專(zhuan)業）崗(gang)(gang)位聘用(yong)人選的審(shen)議(yi)(yi)和(he)推薦工作，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作為學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位聘用(yong)工作委(wei)員會審(shen)議(yi)(yi)的依(yi)據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事規則(ze)詳(xiang)見《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院教(jiao)職(zhi)工崗(gang)(gang)位聘用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)規程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各(ge)二級教(jiao)學(xue)單位(wei)應成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘(pin)用、考核(he)、轉崗分(fen)流以及合同訂(ding)立(li)、履行、變(bian)更、解除、終止和續(xu)訂(ding)等問題(ti)發(fa)生爭(zheng)議時，可(ke)以向人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提(ti)出(chu)申訴或調(diao)(diao)解申請。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)和議事(shi)規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織規(gui)程(cheng)》。
八、附則
52．本(ben)方案所(suo)依據的規范(fan)性文件(jian)發生變(bian)化時，按新文件(jian)規定(ding)執行。
53．本方案中(zhong)“以上(shang)”含(han)本數，“以下”不含(han)本數。
54．本方案由學校崗位聘用工作(zuo)委員會辦公室負責解(jie)釋(shi)。
55．本方案(an)自頒布之日起施行。
