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深圳(zhen)職業技術學院(yuan)文件(jian)
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學院(yuan)崗位設置與聘用方案（試行）》已經2010年(nian)12月20日學校第四(si)屆教職工代(dai)表大會審議(yi)通過，現予以印發，請(qing)遵照執行。
深圳職業技術學(xue)院
二〇一〇年(nian)十(shi)二月二十(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學(xue)校崗位設置管(guan)理指(zhi)導(dao)意見》（粵人社發(fa)【2010】105號(hao)）和《深(shen)圳市事業單(dan)位崗位設置管(guan)理實施辦法》（深(shen)人社發(fa)【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校實際，制定本方案(an)。
一、適用范圍
1．本(ben)方案所稱(cheng)崗位(wei)是指在學(xue)校(xiao)承擔專業技術(shu)、管理(li)、工(gong)勤技能等(deng)工(gong)作，有明確崗位(wei)名稱(cheng)、職(zhi)(zhi)責(ze)任(ren)務、工(gong)作標準和任(ren)職(zhi)(zhi)條件的(de)工(gong)作崗位(wei)。
2. 學校的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作及管理(li)需(xu)(xu)要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三(san)種(zhong)。常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成學校主要職能(neng)及工(gong)作任(ren)務(wu)，需(xu)(xu)保持相(xiang)(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成學校補充性(xing)(xing)、階(jie)段性(xing)(xing)或臨時性(xing)(xing)工(gong)作任(ren)務(wu)，或是為(wei)了特(te)殊(shu)工(gong)作需(xu)(xu)要而設(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上(shang)述(shu)兩種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相(xiang)(xiang)應(ying)的(de)制度規范實施(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘用(yong)管理(li)。另外，學校事業發展若急需(xu)(xu)聘用(yong)高層次人才，經省、市人力資(zi)源和社會保障部門批準還可以設(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事業編制教職工、雇員均納入(ru)崗位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學設(she)崗(gang)，宏觀調控(kong)。根據(ju)學校教(jiao)學、科(ke)研(yan)、管理、服務的現狀和發展需(xu)要，科(ke)學合理設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置總(zong)量、各類各級崗(gang)位(wei)設(she)置比(bi)例必須(xu)嚴格控(kong)制在上級主(zhu)管部門核定的人員(yuan)編制數和崗(gang)位(wei)結構比(bi)例以內。
5．優(you)化結構，合(he)理配置。以教師隊伍(wu)(wu)為(wei)主(zhu)體，優(you)化各(ge)類人員的結構，合(he)理配置人力資(zi)源(yuan)，加強高層次(ci)人才隊伍(wu)(wu)的建設，提高用人質量與用人效益。
6．按崗(gang)聘(pin)用(yong)，規(gui)范管理(li)。以崗(gang)位設置為基礎，實施競聘(pin)上(shang)崗(gang)、合約管理(li)、履(lv)約考核，完善人才的評價、激勵與保(bao)障機制(zhi)，促進人力(li)資源(yuan)的自(zi)主發展和(he)自(zi)我約束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位(wei)分為(wei)三大類。專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)（含教師、輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)）、管理崗位(wei)、工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)（以下簡稱(cheng)三大類崗位(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)。根據學校的職能、工(gong)作性質和專(zhuan)業(ye)(ye)技術特點等因(yin)素，確定教師崗(gang)位(wei)為專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)的主系(xi)列崗(gang)位(wei)，其他需(xu)要設置的專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)。
教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位是指(zhi)具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)、科(ke)學(xue)研究、公(gong)共服務(wu)工作職(zhi)責和相應能力水平及(ji)要(yao)求的工作崗(gang)位。專職(zhi)輔導員崗(gang)位按(an)專職(zhi)學(xue)生(sheng)思想(xiang)政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位系列(lie)管(guan)理。
輔(fu)(fu)系列(lie)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位是(shi)指為(wei)學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和(he)科(ke)學(xue)研究(jiu)工(gong)作(zuo)提供技(ji)術(shu)支(zhi)持或輔(fu)(fu)助服務(wu)(wu)，具有技(ji)術(shu)服務(wu)(wu)、科(ke)學(xue)研究(jiu)、公共服務(wu)(wu)工(gong)作(zuo)職(zhi)責和(he)相應能力水平及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位。主要包括實驗技(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)術(shu)、會計（審(shen)計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯(ji)、醫務(wu)(wu)衛生(sheng)技(ji)術(shu)、專(zhuan)職(zhi)高教(jiao)研究(jiu)與咨詢服務(wu)(wu)、行政管理技(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位。
9．管(guan)(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)位。管(guan)(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)位是指擔(dan)負(fu)領導(dao)職責或(huo)管(guan)(guan)理(li)(li)任務的工作崗(gang)(gang)位，包括學(xue)校領導(dao)崗(gang)(gang)位、內設機(ji)構(gou)領導(dao)崗(gang)(gang)位和其(qi)他承(cheng)擔(dan)管(guan)(guan)理(li)(li)任務的崗(gang)(gang)位。
10．工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為滿足學校教學、科(ke)研和日常運行等需要，具有技(ji)能操作和維護(hu)、后勤保障及服務(wu)等工作職責和相應技(ji)能水平及要求的工作崗(gang)位(wei)。
11．三(san)大(da)類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)結構比例。以學校(xiao)實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)事業(ye)編制(zhi)教職工(gong)為基礎，專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)85％（其中，教師（含(han)輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)13％；根(gen)據需要設(she)適當(dang)的(de)(de)(de)(de)工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展和后勤(qin)社(she)會化改革的(de)(de)(de)(de)深入，逐步減少直至取(qu)消工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為技術技能和(he)綜合服務兩大(da)類。其崗位總量(liang)由市相關部門核定(ding)，結(jie)構比例(li)由學校根據工作需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總量、最(zui)高等級(ji)和結構比例(li)限制，根據需要，按照管理權限予以申(shen)報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個(ge)等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)，其中一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五(wu)至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十一級(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其中十三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)員(yuan)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
15．專業(ye)技(ji)術一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)和二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分別由國家和廣東省(sheng)實行總(zong)量控制(zhi)和管(guan)理。教授一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為國家專設特級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，符(fu)合條件者按規定(ding)程序報批。目(mu)前我校最高級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為教授二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
16．專業技術(shu)崗位中正(zheng)高級、副高級、中級、初級結構比例的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術(shu)正高級(ji)(ji)崗位中(zhong)，二至四級(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例(li)的學校(xiao)控制目標(biao)為1：3：6；副高級(ji)(ji)崗位五至七級(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例(li)為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗位八至十級(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)崗位十一級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例(li)為5：5。
18．專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)中(zhong)的(de)(de)高(gao)級崗位(wei)(wei)以教師崗位(wei)(wei)為主，輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)的(de)(de)高(gao)級崗位(wei)(wei)比(bi)例以及崗位(wei)(wei)最高(gao)等(deng)級均應(ying)低(di)于(yu)教師崗位(wei)(wei)的(de)(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現任(ren)的局級正職、局級副(fu)職、處級正職、處級副(fu)職、科(ke)級正職、科(ke)級副(fu)職、科(ke)員、辦事員依次(ci)分(fen)別對應(ying)三至十級管理崗位。
20．三級至六級管理崗(gang)位(wei)數(shu)，根據市機構(gou)編制部(bu)門核定的學校(xiao)領導職(zhi)數(shu)和內設機構(gou)領導職(zhi)數(shu)，按照(zhao)干部(bu)人事(shi)管理權限和有關(guan)規定設置。
21．七級及以下管理崗位數(shu)，根(gen)據(ju)工作需要及上級主(zhu)管部門對崗位結構比(bi)例的(de)要求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位只設技(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位，分為高級技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級工(gong)(gong)、中級工(gong)(gong)、初級工(gong)(gong)5個等(deng)級，依(yi)次分別對應一至五(wu)級工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位。
23．三級(ji)(ji)以上技(ji)(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)不超過(guo)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的25％，其(qi)中一級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技(ji)(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)不超過(guo)5％，且(qie)主要在技(ji)(ji)能水平要求較高的工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和非常設(she)的(de)各類(lei)崗位聘(pin)用人員均需符合以(yi)下基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具(ju)有良好的品行(xing)和職(zhi)業道德(de);
（3）具備崗位(wei)所需的專(zhuan)業知識(shi)和技能條件;
（4）有職業資格(ge)準(zhun)入(ru)控制的崗位，應(ying)具備相(xiang)應(ying)的職業資格(ge)；
（5）具備適(shi)應崗位要求的(de)身體條件；
（6）上一(yi)聘(pin)期考核合(he)格。
25．各類崗位的聘用(yong)條件。各類崗位的聘用(yong)，不(bu)僅要注(zhu)(zhu)重(zhong)業務能(neng)力水平(ping)，更要注(zhu)(zhu)重(zhong)思想品德、個人(ren)綜(zong)合素養等(deng)方面的考察。
專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗位聘(pin)(pin)用條件(jian)主要依據：教(jiao)學(xue)、科研業(ye)(ye)(ye)績、學(xue)術地位及(ji)聲譽，任職(zhi)(zhi)年限等綜合評定(ding)情況。具(ju)體見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)教(jiao)師崗位設置(zhi)與聘(pin)(pin)用實(shi)施細(xi)則》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)輔導員(yuan)崗位設置(zhi)與聘(pin)(pin)用實(shi)施細(xi)則》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)輔系列專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗位設置(zhi)與聘(pin)(pin)用實(shi)施細(xi)則》文(wen)件(jian)。
管(guan)理崗(gang)位(wei)聘用條件主(zhu)要依(yi)據：承擔責任、資歷、表現和(he)貢(gong)獻。具體見《深圳職業技術學院管(guan)理崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘用實施細則》。
工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位聘(pin)用(yong)條件主要依據(ju)：技(ji)術(shu)等級、資歷(li)、表現和工(gong)作技(ji)能。具體(ti)見《深圳職業技(ji)術(shu)學院工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施(shi)細則》。
崗位(wei)(wei)(wei)首次聘(pin)用(yong)時，各單位(wei)(wei)(wei)須根據(ju)(ju)學(xue)校(xiao)提供的模板編制崗位(wei)(wei)(wei)說明(ming)書。每一崗位(wei)(wei)(wei)的崗位(wei)(wei)(wei)說明(ming)書都(dou)應寫明(ming)崗位(wei)(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)(wei)類別等級、崗位(wei)(wei)(wei)職責(ze)、聘(pin)用(yong)條件等，作為聘(pin)用(yong)管(guan)理和(he)聘(pin)后考核的主要依(yi)據(ju)(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用應按(an)以下管(guan)理權限辦(ban)理審(shen)批備案(an)手續：
（1）管理崗位(wei)中的(de)(de)領導(dao)崗位(wei)，屬三級、四級崗位(wei)的(de)(de)按(an)現行局級、副局級領導(dao)職務的(de)(de)任(ren)免(mian)(mian)管理規定(ding)執(zhi)(zhi)行；屬五、六級崗位(wei)的(de)(de)按(an)現行正處、副處級的(de)(de)任(ren)免(mian)(mian)管理規定(ding)執(zhi)(zhi)行。
（2）三(san)至(zhi)十級專業技(ji)(ji)術(shu)崗位和二至(zhi)三(san)級工勤技(ji)(ji)能崗位，報市政(zheng)府人(ren)力資(zi)源行政(zheng)部門核準備案(an)后，由學校聘用。
（3）七(qi)至(zhi)十級(ji)管理崗位、十一至(zhi)十三級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位和四至(zhi)五級(ji)工勤(qin)技(ji)能崗位，由學校直(zhi)接聘(pin)用。
（4）專業技(ji)術(shu)二級(ji)崗位和工勤(qin)技(ji)能(neng)一級(ji)崗位在按規定程序報市人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障局審(shen)核同意(yi)并報省人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障廳核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)的基本程序：學校公(gong)布崗位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗位(wei)數(shu)量及崗位(wei)應聘(pin)(pin)條(tiao)件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)申請，崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評議組審(shen)核及評議推薦(jian)，二級單位(wei)推薦(jian)公(gong)示，學校崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作委員會審(shen)定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)前公(gong)示，根(gen)據權限規定(ding)(ding)上報審(shen)核批(pi)準，公(gong)布聘(pin)(pin)用(yong)決定(ding)(ding)，簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)等。
28．關于跨(kua)崗位系(xi)列聘(pin)職（“雙肩(jian)挑”）。各類人員原(yuan)則(ze)上不得同時在兩(liang)類崗位上受(shou)聘(pin)。根(gen)據學校(xiao)管理(li)工(gong)作特(te)點，確因工(gong)作需要兼聘(pin)的，學校(xiao)從(cong)嚴控制(zhi)，并執行市(shi)人力資源和社(she)會保障局有關規定。
29．經學校批準(zhun)離崗者(zhe)，在規(gui)定的期(qi)限(xian)內保留(liu)其(qi)崗位，逾期(qi)未歸(gui)者(zhe)不(bu)再保留(liu)其(qi)崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗(gang)位(wei)設(she)置后，優先(xian)聘(pin)用在聘(pin)雇(gu)員，并(bing)重新簽(qian)訂(ding)《深(shen)圳市事(shi)業單位(wei)工作(zuo)人(ren)員聘(pin)用合同(tong)》，按(an)崗(gang)位(wei)和合同(tong)進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)人員符合下列條件的(de)，可在不(bu)同類(lei)別(bie)崗(gang)(gang)位(wei)之(zhi)間交流聘(pin)用(yong)：
31．專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位人員在(zai)正高級專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿(man)3年以(yi)上(shang)或在(zai)副高級專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿(man)6年以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的，可(ke)參加五級管理崗(gang)位的民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)；
已聘在(zai)正高(gao)級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)位或在(zai)副高(gao)級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)位上(shang)連(lian)續(xu)聘滿3年(nian)以上(shang)，目前(qian)仍(reng)在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)位其他(ta)聘用條件的，可參加六級(ji)(ji)管理崗(gang)位的民主(zhu)推薦(jian)或競爭上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)在高(gao)級專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)上或在中級專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)連續聘(pin)滿(man)4年以上，目前仍(reng)在聘(pin)且(qie)符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到七級管理崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)(pin)在中(zhong)級(ji)以上專業(ye)技術崗位(wei)(wei)或在初(chu)級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)(wei)連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)八級(ji)管理崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)(pin)在初級以上專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位，且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)到(dao)九級或十級管理崗(gang)(gang)位。
32．管理崗位人員具備相應(ying)專業技術資格，且符合擬聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到相應(ying)專業技術崗位。
33．工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)具備相(xiang)應專業(ye)技(ji)術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到(dao)相(xiang)應專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)。工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)轉(zhuan)聘(pin)到(dao)管(guan)理崗(gang)位(wei)的(de)，原則(ze)上須(xu)從九(jiu)級或十(shi)級管(guan)理崗(gang)位(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同的(de)結構。學校與受聘(pin)(pin)人員依法(fa)在平等自愿、協商一致的(de)基礎上(shang)簽訂崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同。崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同應當載明二級(ji)單(dan)位(wei)(wei)名(ming)(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)(ming)稱、受聘(pin)(pin)人姓(xing)名(ming)(ming)、身份證號(hao)碼、家庭住址等，并具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類型、等級(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責；（4）薪酬(chou)及相(xiang)關福利(li)待遇；（5）合(he)(he)同變更、終止(zhi)和(he)解除(chu)(chu)的(de)條件；（6）違反和(he)解除(chu)(chu)合(he)(he)同的(de)責任；（7）雙方約定(ding)的(de)其他事項。
35．聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)期限(xian)。學校將區別不同(tong)類型、不同(tong)等(deng)級的(de)常設崗(gang)位(wei)受聘(pin)人員，實行不同(tong)聘(pin)用(yong)期限(xian)的(de)合(he)(he)(he)同(tong)管理(li)辦法(fa)。分為(wei)長(chang)期聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)和固(gu)定期聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)。長(chang)期聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)期限(xian)自簽約之(zhi)日起至法(fa)定退(tui)休之(zhi)日止(zhi)。固(gu)定期聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)期限(xian)一(yi)般為(wei)三(san)年。
36．長期(qi)(qi)聘(pin)用。滿(man)足(zu)下列條件之一的(de)常設崗位受聘(pin)人員可申請長期(qi)(qi)聘(pin)用。
（1）在本校工作滿6年且受(shou)聘正高級專(zhuan)業技術(shu)職(zhi)務(wu)滿3年；
（2）在本校工作滿9年且受聘副高級專業技術職務滿6年；
（3）在本校工作滿10年且距法(fa)定(ding)退休年齡不足10年；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定(ding)退(tui)休年齡(ling)不(bu)足5年；
（6）經學校認(ren)定(ding)的杰(jie)出人才。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)員簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同時，可(ke)(ke)以按合(he)同規定約定試用(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員在聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同期內，經所在單位(wei)同意(yi)，可(ke)(ke)申請應聘(pin)(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其他崗位(wei)；也可(ke)(ke)根(gen)據規定向學(xue)校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)申請，經學(xue)校(xiao)同意(yi)后，解(jie)除與學(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)關系。
38．崗位實行動態(tai)管(guan)理(li)。聘期結束后根據考(kao)核結果(guo)及上崗條(tiao)件(jian)重新聘用，包括續聘、高聘及低聘。
39. 合同(tong)(tong)內容修訂與(yu)變更。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深圳市事業單位(wei)工作人員聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)》作為(wei)模板(ban)。聘(pin)(pin)(pin)期內由學(xue)校(xiao)批準脫產(chan)參(can)加培訓或(huo)(huo)進修人員，工作內容與(yu)合同(tong)(tong)期限(xian)(xian)可(ke)以(yi)由雙方約定或(huo)(huo)以(yi)補(bu)充協議的(de)(de)方式明確。根據學(xue)校(xiao)和二級單位(wei)不同(tong)(tong)發展(zhan)階段的(de)(de)任務要求，可(ke)補(bu)充、細化具(ju)體的(de)(de)崗(gang)位(wei)職(zhi)責。經協商，還可(ke)對(dui)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)內容進行修訂。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期限(xian)(xian)內因崗(gang)位(wei)調整或(huo)(huo)職(zhi)務變動（含專(zhuan)業技術(shu)職(zhi)務），也應(ying)(ying)當(dang)對(dui)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)(de)相(xiang)關內容作出相(xiang)應(ying)(ying)的(de)(de)變更。
40. 新入校(xiao)人員的首次崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)。首先要嚴格(ge)對照(zhao)(zhao)崗(gang)(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)計(ji)劃和(he)崗(gang)(gang)位(wei)條件，按照(zhao)(zhao)程序實施招(zhao)聘(pin)(pin)，正(zheng)式入校(xiao)后，將根(gen)據個人條件由學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員會(hui)確定(ding)具體的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)崗(gang)(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)種類及主要內容。考(kao)核(he)(he)分(fen)為(wei)年度(du)考(kao)核(he)(he)和聘期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)核(he)(he)。年度(du)考(kao)核(he)(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)(yu)所有教(jiao)職(zhi)工(gong)；聘期(qi)考(kao)核(he)(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)(yu)固定(ding)期(qi)聘用(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般三年考(kao)核(he)(he)一(yi)次；定(ding)期(qi)考(kao)核(he)(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)(yu)長期(qi)聘用(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般三年定(ding)期(qi)考(kao)核(he)(he)一(yi)次。
42．考(kao)核(he)結果及使用。考(kao)核(he)結果分為(wei)優秀、稱(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)和(he)不(bu)稱(cheng)職(zhi)四(si)個等級。考(kao)核(he)結果記入檔(dang)案，作為(wei)崗位異動(dong)、獎懲、工資晉升和(he)競聘、續聘、解聘的重要依據。
具體考(kao)核辦法見(jian)《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院教師考(kao)核實施辦法》和(he)《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院非教師崗位教職(zhi)工考(kao)核實施辦法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘(pin)(pin)用(yong)。在有(you)崗位(wei)空缺的前提下，學校嚴(yan)格(ge)按照崗位(wei)的聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)，對確有(you)真才(cai)實學、成績顯著、貢(gong)獻(xian)突出，管(guan)理類或專業技術類崗位(wei)急需且(qie)符(fu)合(he)破(po)格(ge)條件(jian)的，可以按照有(you)關(guan)規定和程序申請破(po)格(ge)聘(pin)(pin)用(yong)。
44．改革(ge)退(tui)休養(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度。自《深圳(zhen)市事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)崗位(wei)設(she)置管理實施方案》（深人社發【2010】109號）印發后，按“老(lao)人老(lao)辦(ban)(ban)法(fa)、新(xin)人新(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度”的(de)(de)(de)原則，對(dui)于文件實施前在(zai)冊在(zai)崗的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)編制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)人員(yuan)，過渡到(dao)常設(she)崗位(wei)聘(pin)用后仍執(zhi)行原退(tui)休養(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度；常設(she)崗位(wei)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)新(xin)進人員(yuan),統(tong)一試行以社會基本養(yang)老(lao)保險和職業(ye)(ye)年金制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)為主要內容的(de)(de)(de)社會養(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度。具體(ti)政策和辦(ban)(ban)法(fa)按市政府批準的(de)(de)(de)規定(ding)執(zhi)行。
非常設崗位的聘用人員, 按現行(xing)辦法執(zhi)行(xing)企業員工社(she)會養老(lao)保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位設置(zhi)和聘(pin)用工作是學校(xiao)實施人才強校(xiao)戰略的重要內容，關系到(dao)學校(xiao)事業可(ke)持續發展，同時又(you)涉及廣大(da)教職(zhi)工的切身利益。各單位要高(gao)度重視，加強領導，精心組織，切實做好(hao)政(zheng)策宣傳和教職(zhi)工的思(si)想工作，及時研(yan)究解決工作中(zhong)出現的新(xin)情況、新(xin)問題(ti)，積(ji)極(ji)穩(wen)(wen)妥地推(tui)進崗(gang)位設置(zhi)和聘(pin)用工作的順利進行，確保學校(xiao)的穩(wen)(wen)定和發展。
46．首聘(pin)入(ru)軌后，超崗(gang)位數(shu)聘(pin)用的(de)單(dan)位，要通過自然減(jian)員(yuan)、調出和(he)低聘(pin)等辦法，逐(zhu)步達到(dao)規定的(de)崗(gang)位數(shu)和(he)結構(gou)比(bi)例。對尚未(wei)達到(dao)核定的(de)崗(gang)位數(shu)和(he)結構(gou)比(bi)例的(de)單(dan)位，要根據(ju)學科發展和(he)人才隊伍建(jian)設(she)狀況逐(zhu)步到(dao)位，并預留空間用于選(xuan)拔(ba)和(he)吸引(yin)高層(ceng)次人才。
47．各單(dan)位(wei)在聘用(yong)工作(zuo)中(zhong)，應根據(ju)不同崗位(wei)承擔的(de)教(jiao)(jiao)學、科研、管理和(he)(he)公共(gong)服務等任務以及學校(xiao)規定(ding)的(de)各類崗位(wei)基本(ben)職責(ze)(ze)、聘用(yong)條件等基本(ben)要求，結合單(dan)位(wei)實(shi)際，細化本(ben)單(dan)位(wei)具體崗位(wei)的(de)履約職責(ze)(ze)和(he)(he)聘用(yong)條件，在制(zhi)定(ding)方案(an)和(he)(he)實(shi)施前應廣(guang)泛聽取(qu)教(jiao)(jiao)職工意見，充分發揮本(ben)單(dan)位(wei)專家教(jiao)(jiao)授的(de)作(zuo)用(yong)。
48．各單位在(zai)崗位設置和聘用(yong)工作中，要嚴格執行(xing)有關政(zheng)策規定，堅(jian)持原則。對違反規定濫(lan)用(yong)職權(quan)、打擊報(bao)復、弄(nong)虛作假、以權(quan)謀(mou)私(si)的，要追究相應責任，并視情節(jie)輕(qing)重給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)。根(gen)據(ju)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)不同類別，學校成立(li)兩個崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，分別是專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)（含(han)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)和(he)管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，其組成和(he)議(yi)事規則詳見(jian)《深(shen)圳職業技(ji)術(shu)學院(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)組織規程(cheng)》。學校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)下設辦公室，設在人事處。
50．崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組。各(ge)二級教(jiao)學(xue)單(dan)位(wei)(wei)成立教(jiao)職工崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組；學(xue)校成立輔導(dao)員(yuan)崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組和若干(gan)個輔系(xi)列專業(ye)技術崗位(wei)(wei)專業(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組負(fu)責本系(xi)統（本單(dan)位(wei)(wei)或本專業(ye)）崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)人(ren)選的(de)審議(yi)(yi)和推薦工作，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)結(jie)果(guo)作為(wei)學(xue)校崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工作委員(yuan)會審議(yi)(yi)的(de)依(yi)據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組的(de)組成和議(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技術學(xue)院(yuan)教(jiao)職工崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組組織規(gui)程》。
51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)(xue)校成(cheng)(cheng)立(li)(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級(ji)教學(xue)(xue)單位應成(cheng)(cheng)立(li)(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)校因(yin)聘用、考核、轉(zhuan)崗分(fen)流以(yi)及(ji)合(he)同(tong)訂立(li)(li)、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和續訂等問題(ti)發(fa)生(sheng)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，可以(yi)向人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提(ti)出申訴或調解(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組成(cheng)(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事(shi)規則(ze)詳見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)(xue)院人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規程(cheng)》。
八、附則
52．本方案所依據(ju)的(de)規(gui)范性(xing)文(wen)件發生變化(hua)時，按(an)新文(wen)件規(gui)定執行。
53．本方案(an)中“以上”含本數，“以下”不含本數。
54．本方案由學校崗位聘用工(gong)作委員會辦公室負責解(jie)釋(shi)。
55．本方案自頒布之日起施行。
