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深(shen)圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學院崗位設(she)置與聘用(yong)方案(an)（試行(xing)）》已(yi)經2010年12月20日學校第四屆教(jiao)職工代表大會審(shen)議(yi)通過(guo)，現予以印發，請遵照執行(xing)。
深圳職業技術學院
二〇一〇年十(shi)二月(yue)二十(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置管(guan)理指(zhi)導意(yi)見》（粵(yue)人社(she)發(fa)【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置管(guan)理實施(shi)辦法(fa)》（深(shen)人社(she)發(fa)【2010】109號）文件精神，結合我校實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗(gang)位(wei)是(shi)指在學校承擔(dan)專業(ye)技術(shu)、管理、工勤技能等(deng)工作，有(you)明確崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、職(zhi)責任(ren)務、工作標(biao)準和任(ren)職(zhi)條(tiao)件的工作崗(gang)位(wei)。
2. 學校(xiao)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位根據工(gong)作及(ji)管理需(xu)要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位、非(fei)(fei)常(chang)(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位以(yi)及(ji)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位三種。常(chang)(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位是指為(wei)完成(cheng)學校(xiao)主要(yao)職能及(ji)工(gong)作任務，需(xu)保持相對穩(wen)定(ding)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位；非(fei)(fei)常(chang)(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位是指為(wei)完成(cheng)學校(xiao)補充(chong)性、階段性或(huo)臨時性工(gong)作任務，或(huo)是為(wei)了特殊工(gong)作需(xu)要(yao)而設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位按相應的制度規范(fan)實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位設(she)(she)置(zhi)和(he)聘用管理。另外，學校(xiao)事業發(fa)展若急需(xu)聘用高層次(ci)人才(cai)，經省、市人力資(zi)源(yuan)和(he)社會(hui)保障(zhang)部門批(pi)準還可以(yi)設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位。
3. 學校(xiao)在冊在崗的事業編制教(jiao)職工、雇(gu)員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學設(she)崗，宏(hong)觀(guan)調控。根據學校教(jiao)學、科研、管理(li)、服(fu)務的(de)現狀和(he)發展(zhan)需(xu)要，科學合理(li)設(she)崗。崗位設(she)置(zhi)總量、各類各級(ji)崗位設(she)置(zhi)比例必須嚴格控制(zhi)(zhi)在上級(ji)主(zhu)管部門核定的(de)人員編制(zhi)(zhi)數和(he)崗位結(jie)構比例以(yi)內。
5．優化(hua)結(jie)構，合理配置(zhi)。以教師隊伍(wu)為主體，優化(hua)各類人員的結(jie)構，合理配置(zhi)人力資(zi)源，加強(qiang)高層次人才隊伍(wu)的建(jian)設，提高用(yong)人質量與用(yong)人效益。
6．按崗聘用(yong)，規(gui)范管理(li)。以(yi)崗位設置為(wei)基礎，實(shi)施競聘上崗、合約管理(li)、履約考核，完(wan)善人才的(de)評價、激勵與保(bao)障機(ji)制(zhi)，促進人力(li)資源的(de)自主發展和自我約束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)分為三大類。專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)（含教師、輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)（以下簡稱三大類崗(gang)位(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。根據學(xue)校的(de)職能(neng)、工作性質和專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)特點等(deng)因素，確定(ding)教師崗(gang)位(wei)(wei)為專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)主系(xi)列崗(gang)位(wei)(wei)，其他(ta)需要設(she)置的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。
教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指具有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究、公共服務工作職責和相應能力水平及要求的(de)工作崗(gang)位(wei)(wei)。專(zhuan)職輔(fu)導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)按(an)專(zhuan)職學(xue)生思想政治教(jiao)育教(jiao)師納入教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)系(xi)列管理。
輔系列專業技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是指為學校教(jiao)育教(jiao)學和(he)科學研(yan)究(jiu)工作(zuo)提供(gong)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)支持或(huo)輔助服(fu)務(wu)(wu)(wu)，具有技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)、科學研(yan)究(jiu)、公共服(fu)務(wu)(wu)(wu)工作(zuo)職責(ze)和(he)相應(ying)能力水平(ping)及(ji)要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。主要包括實驗技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)、工程技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經(jing)濟）、圖(tu)書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)、專職高教(jiao)研(yan)究(jiu)與(yu)咨(zi)詢服(fu)務(wu)(wu)(wu)、行(xing)政管理技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)等(deng)專業技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管(guan)(guan)理(li)崗位(wei)(wei)。管(guan)(guan)理(li)崗位(wei)(wei)是指擔(dan)(dan)負領(ling)導職責或管(guan)(guan)理(li)任(ren)務的(de)工作崗位(wei)(wei)，包括(kuo)學校領(ling)導崗位(wei)(wei)、內設機構領(ling)導崗位(wei)(wei)和其他承擔(dan)(dan)管(guan)(guan)理(li)任(ren)務的(de)崗位(wei)(wei)。
10．工(gong)勤(qin)技能(neng)(neng)崗位。工(gong)勤(qin)技能(neng)(neng)崗位是指為滿足(zu)學校教學、科研和日常運行等需要(yao)，具有技能(neng)(neng)操作(zuo)(zuo)和維護、后(hou)勤(qin)保障及服務等工(gong)作(zuo)(zuo)職責和相(xiang)應技能(neng)(neng)水(shui)平及要(yao)求的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)結(jie)構比例(li)。以學校實際在冊(ce)在崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)事業(ye)編(bian)制教(jiao)職工為基礎，專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)85％（其(qi)中(zhong)，教(jiao)師(shi)（含(han)輔導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)70％，輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)13％；根據需(xu)要設適當的(de)工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)2%，隨(sui)著學校的(de)發(fa)展(zhan)和(he)后勤社會(hui)化(hua)改(gai)革的(de)深入，逐步減少直至取消工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗位分為技術技能(neng)和綜合服(fu)務兩大(da)類(lei)。其崗位總量由(you)市相關部門核定，結構比(bi)例由(you)學校根(gen)據工作需(xu)要(yao)設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受(shou)學校崗位總(zong)量、最(zui)高等級和結構比例限制，根據需要，按照(zhao)管理(li)權限予以申報及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)分為13個等級(ji)(ji)，其中一至四級(ji)(ji)為正(zheng)高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)；五至七級(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)；八至十(shi)級(ji)(ji)為中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)至十(shi)三級(ji)(ji)為初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，其中十(shi)三級(ji)(ji)為員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
15．專業技術(shu)一級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)和(he)二級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)分(fen)別(bie)由國家(jia)和(he)廣東省實行總量(liang)控制和(he)管理。教(jiao)授一級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)為國家(jia)專設特(te)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，符合條件者按規定程序報批。目前(qian)我校最高級(ji)(ji)(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為教(jiao)授二級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
16．專業(ye)技術(shu)崗(gang)位中正(zheng)高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結(jie)構比例的學校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術(shu)正高(gao)級(ji)崗(gang)位中，二至(zhi)四級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例的學校控制目標(biao)為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)崗(gang)位五(wu)至(zhi)七級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例為(wei)2：4：4；中級(ji)崗(gang)位八(ba)至(zhi)十級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例為(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)崗(gang)位十一級(ji)、十二級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例為(wei)5：5。
18．專業技術崗位(wei)中的高級崗位(wei)以(yi)教師(shi)(shi)崗位(wei)為(wei)主(zhu)，輔系列專業技術崗位(wei)的高級崗位(wei)比(bi)例以(yi)及崗位(wei)最高等級均(jun)應低于(yu)教師(shi)(shi)崗位(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任的局(ju)級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次(ci)分別對應三至十級(ji)(ji)管理崗位。
20．三級(ji)(ji)至六(liu)級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位數，根(gen)據市機構編(bian)制部(bu)門核(he)定的(de)學校領(ling)導(dao)職數和內設機構領(ling)導(dao)職數，按照干部(bu)人事管理(li)權限和有關規定設置。
21．七級及以(yi)下管(guan)理崗位數，根據工作(zuo)需要及上級主管(guan)部(bu)門對崗位結構比例的要求，由(you)學(xue)校進(jin)行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位只設技(ji)(ji)(ji)術工(gong)崗(gang)位，分為高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師、技(ji)(ji)(ji)師、高級(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個等級(ji)(ji)，依次分別對應一至五級(ji)(ji)工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位。
23．三級(ji)以上技術工崗位(wei)(wei)總量(liang)不超(chao)過工勤技能(neng)崗位(wei)(wei)總量(liang)的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技術工崗位(wei)(wei)不超(chao)過5％，且主要(yao)(yao)在(zai)技能(neng)水平要(yao)(yao)求較(jiao)高的工作崗位(wei)(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和非常設(she)的各類崗位聘(pin)用人員均需符合以下基本條件：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有良(liang)好的品(pin)行和職(zhi)業道德;
（3）具備崗位所需的(de)專(zhuan)業知識和技能條件;
（4）有職(zhi)業資(zi)格準入控制(zhi)的崗位，應(ying)具備相應(ying)的職(zhi)業資(zi)格；
（5）具備適應(ying)崗(gang)位(wei)要(yao)求的身體條件；
（6）上一聘期考核(he)合格。
25．各類崗位(wei)的聘(pin)用(yong)條件(jian)。各類崗位(wei)的聘(pin)用(yong)，不僅要(yao)注重業(ye)務能(neng)力水平，更(geng)要(yao)注重思想品(pin)德(de)、個人綜合素養(yang)等方面(mian)的考察。
專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用條件(jian)主要依據：教(jiao)學、科研業(ye)績、學術(shu)(shu)地位(wei)及聲譽，任職(zhi)年限等綜合評定(ding)情況。具體見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)(yuan)教(jiao)師崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)(pin)用實施細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)(yuan)輔導(dao)員崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)(pin)用實施細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)(yuan)輔系(xi)列專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)(pin)用實施細(xi)則(ze)》文件(jian)。
管理(li)(li)崗位聘(pin)用(yong)條件主要依據(ju)：承擔責任、資歷、表現和貢獻(xian)。具體見《深圳職業技術學(xue)院管理(li)(li)崗位設置與聘(pin)用(yong)實施細則》。
工勤(qin)技(ji)能崗位聘用條件(jian)主要依據：技(ji)術等級(ji)、資歷、表(biao)現和工作技(ji)能。具體見《深圳職業技(ji)術學(xue)院工勤(qin)技(ji)能崗位設(she)置(zhi)與聘用實施細(xi)則》。
崗(gang)位(wei)(wei)(wei)首次聘(pin)用時，各單(dan)位(wei)(wei)(wei)須根(gen)據學(xue)校(xiao)提供的模板編(bian)制崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書。每一崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書都應寫明崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類別等(deng)級、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責、聘(pin)用條件(jian)等(deng)，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用(yong)應按以下管理權限(xian)辦理審批(pi)備案手續(xu)：
（1）管(guan)理崗位(wei)中的(de)(de)領(ling)導(dao)崗位(wei)，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位(wei)的(de)(de)按現(xian)(xian)行局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領(ling)導(dao)職務的(de)(de)任(ren)免管(guan)理規(gui)定執(zhi)行；屬五、六級(ji)(ji)崗位(wei)的(de)(de)按現(xian)(xian)行正處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)的(de)(de)任(ren)免管(guan)理規(gui)定執(zhi)行。
（2）三至(zhi)十級專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)和二至(zhi)三級工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)，報市政府人力資(zi)源行政部門核準備案后，由(you)學校聘(pin)用(yong)。
（3）七(qi)至(zhi)十級管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、十一(yi)至(zhi)十三級專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和四至(zhi)五級工勤技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，由學(xue)校直(zhi)接(jie)聘用。
（4）專業(ye)技術二級崗(gang)(gang)位和(he)工勤技能(neng)一級崗(gang)(gang)位在按(an)規定(ding)程序報市人(ren)力資(zi)源(yuan)和(he)社會保障局審(shen)核同意(yi)并報省人(ren)力資(zi)源(yuan)和(he)社會保障廳核準后，由學校(xiao)聘用。
27．聘(pin)用(yong)的基(ji)本程序：學校公(gong)布崗(gang)位名稱、崗(gang)位數量及(ji)(ji)崗(gang)位應聘(pin)條件，個人(ren)提(ti)出(chu)聘(pin)用(yong)申請，崗(gang)位聘(pin)用(yong)評(ping)議組審核及(ji)(ji)評(ping)議推薦(jian)，二(er)級單位推薦(jian)公(gong)示，學校崗(gang)位聘(pin)用(yong)工作委員會(hui)審定(ding)(ding)，聘(pin)前(qian)公(gong)示，根據(ju)權限規定(ding)(ding)上報審核批準，公(gong)布聘(pin)用(yong)決定(ding)(ding)，簽訂聘(pin)用(yong)合同(tong)等。
28．關(guan)于跨崗位(wei)系(xi)列聘職（“雙(shuang)肩挑”）。各類人員原則上不(bu)得同時在兩類崗位(wei)上受聘。根據學(xue)校(xiao)(xiao)管理工(gong)作特點，確(que)因工(gong)作需要兼聘的，學(xue)校(xiao)(xiao)從嚴控制，并執(zhi)行市(shi)人力資(zi)源和社(she)會(hui)保(bao)障局(ju)有關(guan)規定。
29．經學校批(pi)準離崗者，在(zai)規(gui)定(ding)的期(qi)(qi)限內保留其(qi)崗位，逾(yu)期(qi)(qi)未(wei)歸者不再保留其(qi)崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位(wei)設置后，優(you)先聘用在聘雇(gu)員，并重新簽(qian)訂《深圳市事業單位(wei)工作人員聘用合(he)同》，按崗(gang)位(wei)和(he)合(he)同進行(xing)管理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位(wei)人員符合下列條件的，可(ke)在不同(tong)類別崗位(wei)之間交流(liu)聘用：
31．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)在(zai)正(zheng)高級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿3年以上(shang)或(huo)在(zai)副高級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿6年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)用(yong)條件(jian)的，可(ke)參加五(wu)級(ji)管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的民(min)主(zhu)推薦或(huo)競爭(zheng)上(shang)崗(gang)(gang)(gang)(gang)；
已聘在正(zheng)高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位或在副(fu)高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位上連續(xu)聘滿3年(nian)以(yi)上，目前仍在聘且符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位其他(ta)聘用條件的，可參加六級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位的民主推(tui)薦或競爭上崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在高(gao)級專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)上或在中級專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以(yi)上，目前仍在聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件(jian)的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到七級管(guan)理崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)在中級(ji)以(yi)上專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)或在初(chu)級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以(yi)上，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到八級(ji)管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)；
已(yi)聘(pin)(pin)在初級(ji)以上專(zhuan)業技術崗位，且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到九級(ji)或十級(ji)管理崗位。
32．管理崗位人員(yuan)具備相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術資(zi)格，且符合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術崗位。
33．工勤(qin)技(ji)能崗位人員具備相應專業技(ji)術資格，且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到相應專業技(ji)術崗位。工勤(qin)技(ji)能崗位人員轉(zhuan)聘(pin)到管(guan)理崗位的(de)，原(yuan)則(ze)上須(xu)從九級或十級管(guan)理崗位起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合(he)(he)同的(de)結構。學校與受聘(pin)人(ren)員依法在(zai)平等(deng)自愿、協商一致(zhi)的(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同。崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同應當載明二級單位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、受聘(pin)人(ren)姓名(ming)、身份(fen)證號碼、家庭住(zhu)址等(deng)，并具備以下(xia)條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類(lei)型、等(deng)級；（3）主要(yao)崗(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪酬(chou)及相關福(fu)利待遇；（5）合(he)(he)同變更、終止和(he)(he)解除(chu)的(de)條件；（6）違反和(he)(he)解除(chu)合(he)(he)同的(de)責任(ren)；（7）雙(shuang)方約定(ding)的(de)其他事項。
35．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)限。學校將區別不(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)等級的常設崗(gang)位受聘(pin)人員，實(shi)行不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)限的合(he)同(tong)(tong)管理辦法。分為長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)和固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)限自簽約之(zhi)日(ri)起至法定退休之(zhi)日(ri)止。固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限一般為三年。
36．長期聘(pin)用。滿足(zu)下列(lie)條件之一的(de)常設崗(gang)位受(shou)聘(pin)人員可申請長期聘(pin)用。
（1）在(zai)本校工作滿(man)6年且受聘正高級專業技(ji)術職務滿(man)3年；
（2）在本校(xiao)工(gong)作滿9年(nian)且受聘副高級專(zhuan)業技(ji)術職務(wu)滿6年(nian)；
（3）在本校工作(zuo)滿10年(nian)且距法定退(tui)休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校工(gong)作滿15年(nian)；
（5）距法(fa)定退(tui)休年(nian)齡不足(zu)5年(nian)；
（6）經學校認定的杰(jie)出(chu)人才。
37．轉聘和辭聘。學校(xiao)與聘用(yong)人員簽訂(ding)聘用(yong)合(he)同(tong)時，可以按合(he)同(tong)規(gui)(gui)定約(yue)定試(shi)用(yong)期。受(shou)聘人員在(zai)聘用(yong)合(he)同(tong)期內，經所在(zai)單(dan)位同(tong)意(yi)，可申請(qing)應聘學校(xiao)其他崗位；也可根據規(gui)(gui)定向(xiang)學校(xiao)提出(chu)辭聘申請(qing)，經學校(xiao)同(tong)意(yi)后，解除與學校(xiao)的聘用(yong)關(guan)系。
38．崗位實行動態管理。聘(pin)期(qi)結束后根據考核結果及上(shang)崗條件重新聘(pin)用(yong)，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)同(tong)內(nei)容修(xiu)訂(ding)與變(bian)更。聘用合(he)同(tong)采用《深圳市(shi)事業單位工(gong)作(zuo)人(ren)員聘用合(he)同(tong)》作(zuo)為模板。聘期(qi)(qi)內(nei)由學(xue)校批準脫(tuo)產參加培訓(xun)或(huo)進修(xiu)人(ren)員，工(gong)作(zuo)內(nei)容與合(he)同(tong)期(qi)(qi)限可以(yi)(yi)由雙方(fang)約定(ding)或(huo)以(yi)(yi)補充協議的方(fang)式明確(que)。根據學(xue)校和二級單位不同(tong)發(fa)展(zhan)階段的任務(wu)要(yao)求，可補充、細化具體的崗位職責(ze)。經協商(shang)，還可對聘用合(he)同(tong)內(nei)容進行修(xiu)訂(ding)。聘用合(he)同(tong)期(qi)(qi)限內(nei)因崗位調(diao)整(zheng)或(huo)職務(wu)變(bian)動（含專業技術職務(wu)），也應當對聘用合(he)同(tong)的相關(guan)內(nei)容作(zuo)出相應的變(bian)更。
40. 新(xin)入校人員的首(shou)次崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)。首(shou)先要嚴格對(dui)照崗(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)計劃(hua)和崗(gang)位(wei)(wei)條件(jian)，按照程序(xu)實施招聘(pin)，正式(shi)入校后，將根據個人條件(jian)由學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作委員會確(que)定(ding)具體(ti)的聘(pin)用(yong)崗(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核種類及(ji)主要內容。考(kao)(kao)(kao)(kao)核分為年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核和聘期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)(kao)(kao)核。年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核適用(yong)(yong)于(yu)所有(you)教職(zhi)工；聘期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核適用(yong)(yong)于(yu)固(gu)定期(qi)聘用(yong)(yong)教職(zhi)工，一般(ban)三年考(kao)(kao)(kao)(kao)核一次；定期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核適用(yong)(yong)于(yu)長期(qi)聘用(yong)(yong)教職(zhi)工，一般(ban)三年定期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核一次。
42．考核結(jie)果(guo)及使(shi)用。考核結(jie)果(guo)分(fen)為(wei)優秀、稱(cheng)(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)(cheng)職(zhi)和(he)(he)不稱(cheng)(cheng)職(zhi)四個等級。考核結(jie)果(guo)記入(ru)檔案，作為(wei)崗位(wei)異動、獎懲、工資晉升和(he)(he)競(jing)聘、續(xu)聘、解聘的重要依據。
具體考核(he)辦(ban)法見《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院教(jiao)師考核(he)實(shi)施辦(ban)法》和《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院非教(jiao)師崗(gang)位教(jiao)職(zhi)工考核(he)實(shi)施辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)(ge)聘用(yong)。在有(you)(you)崗(gang)位空缺(que)的前(qian)提(ti)下，學校(xiao)嚴(yan)格(ge)(ge)按照(zhao)崗(gang)位的聘用(yong)條(tiao)件，對(dui)確有(you)(you)真才實學、成績顯著、貢獻突出，管理類或(huo)專業技術類崗(gang)位急需且(qie)符合破格(ge)(ge)條(tiao)件的，可以按照(zhao)有(you)(you)關規定(ding)和(he)程序(xu)申請破格(ge)(ge)聘用(yong)。
44．改革退(tui)休養老保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。自(zi)《深圳市(shi)(shi)事業(ye)單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理實施方案》（深人(ren)社(she)發【2010】109號）印(yin)發后，按(an)(an)“老人(ren)老辦(ban)法、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度(du)”的原(yuan)則，對于文件實施前(qian)在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)的事業(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)員，過渡到常設崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)后仍執(zhi)行原(yuan)退(tui)休養老保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)；常設崗(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)的新進人(ren)員,統(tong)一試行以(yi)社(she)會(hui)(hui)基本養老保(bao)險和職業(ye)年金制(zhi)(zhi)為主要內容的社(she)會(hui)(hui)養老保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。具(ju)體政(zheng)策和辦(ban)法按(an)(an)市(shi)(shi)政(zheng)府批(pi)準的規定執(zhi)行。
非常設崗位的聘用人員(yuan), 按現(xian)行(xing)辦法執行(xing)企(qi)業員(yuan)工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位設置和(he)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)是學(xue)校實施人才強(qiang)校戰略的(de)(de)重(zhong)要(yao)內容，關系到(dao)學(xue)校事(shi)業可持續發(fa)展(zhan)，同時又涉及(ji)廣大(da)教(jiao)職工(gong)的(de)(de)切(qie)身利益。各單位要(yao)高度重(zhong)視，加(jia)強(qiang)領導，精心組織，切(qie)實做好政策宣傳和(he)教(jiao)職工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作(zuo)，及(ji)時研(yan)究(jiu)解決工(gong)作(zuo)中出現的(de)(de)新情(qing)況、新問題，積極(ji)穩妥地推進(jin)崗(gang)位設置和(he)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)的(de)(de)順(shun)利進(jin)行，確(que)保(bao)學(xue)校的(de)(de)穩定(ding)和(he)發(fa)展(zhan)。
46．首聘(pin)入軌(gui)后，超崗位(wei)數(shu)(shu)聘(pin)用(yong)的單位(wei)，要(yao)通過自然減員、調出(chu)和(he)(he)(he)(he)(he)低(di)聘(pin)等辦法，逐步達(da)到規定的崗位(wei)數(shu)(shu)和(he)(he)(he)(he)(he)結(jie)構比(bi)例(li)。對尚未達(da)到核定的崗位(wei)數(shu)(shu)和(he)(he)(he)(he)(he)結(jie)構比(bi)例(li)的單位(wei)，要(yao)根據學(xue)科發展和(he)(he)(he)(he)(he)人(ren)(ren)才隊(dui)伍建(jian)設狀況逐步到位(wei)，并預留空間用(yong)于選(xuan)拔和(he)(he)(he)(he)(he)吸引高(gao)層次人(ren)(ren)才。
47．各(ge)單(dan)(dan)(dan)位在(zai)聘(pin)用工作中，應根據不同崗(gang)位承擔的教學(xue)、科研、管理(li)和公共服務(wu)等任(ren)務(wu)以及學(xue)校規定(ding)的各(ge)類(lei)崗(gang)位基(ji)本(ben)職(zhi)責、聘(pin)用條(tiao)件等基(ji)本(ben)要(yao)求，結(jie)合單(dan)(dan)(dan)位實際(ji)，細化本(ben)單(dan)(dan)(dan)位具(ju)體崗(gang)位的履約職(zhi)責和聘(pin)用條(tiao)件，在(zai)制定(ding)方案和實施前(qian)應廣(guang)泛聽取教職(zhi)工意見，充分發揮本(ben)單(dan)(dan)(dan)位專家教授的作用。
48．各單(dan)位(wei)在(zai)崗位(wei)設置和聘(pin)用工作(zuo)中，要嚴格執行有關政策(ce)規(gui)定(ding)，堅持原則。對(dui)違反(fan)規(gui)定(ding)濫用職權(quan)(quan)、打擊報復(fu)、弄(nong)虛作(zuo)假、以權(quan)(quan)謀私的，要追究相應責任，并視情節輕重給(gei)予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)不(bu)同類(lei)別，學校成立兩(liang)個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，分(fen)別是專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，其組成和議事(shi)規(gui)則詳見(jian)《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程(cheng)》。學校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)下設辦公室(shi)，設在人事(shi)處。
50．崗位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單(dan)位(wei)成(cheng)立(li)教(jiao)職(zhi)工崗位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)輔導員崗位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個(ge)輔系列專業(ye)技術(shu)崗位(wei)專業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單(dan)位(wei)或本(ben)專業(ye)）崗位(wei)聘(pin)(pin)用人選(xuan)的審(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推(tui)薦工作(zuo)(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)(zuo)為學(xue)校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)(zuo)委(wei)員會審(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)院教(jiao)職(zhi)工崗位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。
51. 人事爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學校成立(li)人事爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學單位應成立(li)人事爭(zheng)議調(diao)解(jie)分(fen)(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受(shou)聘(pin)人員(yuan)(yuan)與學校因(yin)聘(pin)用、考(kao)核、轉(zhuan)崗(gang)分(fen)(fen)(fen)流(liu)以(yi)及合同(tong)訂(ding)(ding)立(li)、履行、變(bian)更、解(jie)除、終止和續訂(ding)(ding)等問(wen)題發生(sheng)爭(zheng)議時(shi)，可以(yi)向(xiang)人事爭(zheng)議調(diao)解(jie)分(fen)(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或(huo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出申(shen)訴(su)或(huo)調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)。人事爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)(zu)成和議事規則詳見《深圳(zhen)職業技術(shu)學院人事爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)(zu)織規程》。
八、附則
52．本方案所依(yi)據的規(gui)范性文(wen)件發生變化時，按新(xin)文(wen)件規(gui)定執行(xing)。
53．本方(fang)案中“以(yi)上”含本數(shu)(shu)，“以(yi)下”不含本數(shu)(shu)。
54．本方(fang)案(an)由學校(xiao)崗位聘(pin)用工(gong)作委員會辦公室負責解釋。
55．本方案自(zi)頒布之日起(qi)施行。
