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深圳(zhen)職業技術學院文件
深職院〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術學院崗位設置與(yu)聘用(yong)方案(an)（試行(xing)）》已經(jing)2010年12月(yue)20日(ri)學校第四屆教職(zhi)工(gong)代表大會審議通過，現(xian)予以印發，請遵照執行(xing)。
深圳職業技術學院(yuan)
二〇一〇年十(shi)二月二十(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據《廣東省高等學校崗位(wei)(wei)設置(zhi)管理指(zhi)導意見》（粵人社(she)發(fa)【2010】105號）和《深(shen)圳市(shi)事業單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設置(zhi)管理實(shi)施辦法(fa)》（深(shen)人社(she)發(fa)【2010】109號）文件精神，結合我校實(shi)際，制定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)(cheng)崗(gang)位是指在學校(xiao)承(cheng)擔專業技術、管(guan)理、工(gong)勤(qin)技能等工(gong)作，有(you)明確崗(gang)位名稱(cheng)(cheng)、職責任務、工(gong)作標準和任職條件的(de)工(gong)作崗(gang)位。
2. 學校(xiao)的(de)崗(gang)位根(gen)據工(gong)作(zuo)及管理(li)需要，設(she)(she)(she)置為常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位、非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位以(yi)及特設(she)(she)(she)崗(gang)位三種(zhong)。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位是指(zhi)為完成學校(xiao)主要職能及工(gong)作(zuo)任務，需保(bao)持相對穩定(ding)的(de)崗(gang)位；非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位是指(zhi)為完成學校(xiao)補(bu)充性、階段性或(huo)臨時(shi)性工(gong)作(zuo)任務，或(huo)是為了特殊工(gong)作(zuo)需要而設(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)位。上述兩種(zhong)崗(gang)位按(an)相應的(de)制度規范實施(shi)崗(gang)位設(she)(she)(she)置和(he)聘用管理(li)。另外，學校(xiao)事業發展(zhan)若(ruo)急需聘用高層(ceng)次(ci)人才，經(jing)省、市人力(li)資源和(he)社會保(bao)障部門批準還可以(yi)設(she)(she)(she)置特設(she)(she)(she)崗(gang)位。
3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的事業編制教(jiao)職工、雇員均納入崗位管理(li)。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)(xue)設崗，宏觀調(diao)控。根據(ju)學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科(ke)研、管理(li)、服務的現狀和發(fa)展需要，科(ke)學(xue)(xue)合理(li)設崗。崗位(wei)設置總量、各類各級(ji)(ji)崗位(wei)設置比例(li)必須嚴格控制在上級(ji)(ji)主管部門核定的人員編制數和崗位(wei)結(jie)構比例(li)以內(nei)。
5．優化結構，合(he)理(li)配(pei)置(zhi)。以教師(shi)隊(dui)伍為主體，優化各(ge)類(lei)人員的結構，合(he)理(li)配(pei)置(zhi)人力資源(yuan)，加(jia)強高層次(ci)人才隊(dui)伍的建設(she)，提高用人質量與用人效益。
6．按崗(gang)聘用，規(gui)范管(guan)理(li)。以崗(gang)位(wei)設置為基礎，實施競聘上崗(gang)、合(he)約管(guan)理(li)、履約考核(he)，完善人(ren)才的(de)評價、激(ji)勵與保障機制，促進人(ren)力資源(yuan)的(de)自(zi)主發展和自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位分為三大(da)類。專業(ye)技(ji)術崗(gang)位（含教師(shi)、輔(fu)系列(lie)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工勤技(ji)能崗(gang)位（以下簡稱三大(da)類崗(gang)位）。
8．專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。根據學校的(de)職能、工(gong)作(zuo)性(xing)質和專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)特點等因素(su)，確定教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)為專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)主系列崗(gang)位(wei)(wei)，其他需(xu)要設(she)置的(de)專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為輔系列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。
教(jiao)師(shi)(shi)崗位是(shi)指(zhi)具有(you)教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科(ke)學(xue)研(yan)究、公共服務(wu)工作職責和相應能力水平及(ji)要求的工作崗位。專職輔導員崗位按專職學(xue)生思想(xiang)政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)(shi)納入教(jiao)師(shi)(shi)崗位系列(lie)管理。
輔系列(lie)專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位是(shi)指為學(xue)校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科學(xue)研究工作(zuo)提供(gong)技術(shu)(shu)(shu)(shu)支持(chi)或輔助服(fu)(fu)務，具有技術(shu)(shu)(shu)(shu)服(fu)(fu)務、科學(xue)研究、公共服(fu)(fu)務工作(zuo)職(zhi)責(ze)和相應能力水平及要求的工作(zuo)崗位。主要包括實驗技術(shu)(shu)(shu)(shu)、工程技術(shu)(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔案(an)）、編(bian)輯、醫務衛生技術(shu)(shu)(shu)(shu)、專(zhuan)職(zhi)高教(jiao)研究與(yu)咨詢服(fu)(fu)務、行政管理(li)技術(shu)(shu)(shu)(shu)等專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位。
9．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)擔(dan)負(fu)領(ling)導(dao)職責或管(guan)理(li)任務的工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，包(bao)括(kuo)學校領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、內設機構領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和其他承擔(dan)管(guan)理(li)任務的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
10．工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位。工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位是(shi)指為滿足學校教學、科(ke)研和日常運行等需要，具有(you)技(ji)能(neng)(neng)操作和維護、后勤保(bao)障及服務等工(gong)作職責和相應(ying)技(ji)能(neng)(neng)水平及要求的工(gong)作崗(gang)位。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)結構(gou)比例。以學校實際在冊(ce)在崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業(ye)編制教(jiao)職工(gong)為基礎，專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)85％（其(qi)中，教(jiao)師（含輔(fu)導(dao)員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)(de)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)發展和后(hou)勤社會(hui)化改革的(de)(de)(de)深入，逐步減少直至取消工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為技術技能和綜(zong)合服務兩大(da)類。其崗位總量由市相關部(bu)門(men)核定(ding)，結構比例由學校(xiao)根據工作(zuo)需(xu)要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位(wei)不(bu)受學校崗位(wei)總量、最高等級和結構比(bi)例限(xian)制，根據(ju)需要(yao)，按照管理權限(xian)予(yu)以申報(bao)及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)(gang)(gang)位分為(wei)13個等級(ji)，其中(zhong)一(yi)至四級(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位；五至七級(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位；八(ba)至十級(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位；十一(yi)級(ji)至十三級(ji)為(wei)初級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位，其中(zhong)十三級(ji)為(wei)員級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位。
15．專業技術(shu)一級(ji)崗位(wei)(wei)和(he)二級(ji)崗位(wei)(wei)分別由國(guo)家和(he)廣東省實行(xing)總量控(kong)制和(he)管理。教授(shou)一級(ji)崗位(wei)(wei)為國(guo)家專設特級(ji)崗位(wei)(wei)，符合條件(jian)者按規(gui)定程序報(bao)批。目前(qian)我校最高級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)(wei)為教授(shou)二級(ji)崗位(wei)(wei)。
16．專業技術(shu)崗位中正高級、副高級、中級、初級結(jie)構(gou)比(bi)例的學(xue)校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業(ye)技術(shu)正高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中，二(er)至四(si)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)的學(xue)校控制目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)五至七級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)八至十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二(er)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)為5：5。
18．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中的高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為主，輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)比(bi)例以(yi)及崗(gang)位(wei)(wei)(wei)最高(gao)(gao)等級(ji)均(jun)應低(di)于(yu)教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的(de)局級(ji)正(zheng)職(zhi)、局級(ji)副(fu)職(zhi)、處(chu)級(ji)正(zheng)職(zhi)、處(chu)級(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)級(ji)正(zheng)職(zhi)、科(ke)級(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)員、辦事員依次分(fen)別對(dui)應三(san)至十級(ji)管(guan)理崗位(wei)。
20．三級(ji)(ji)至六級(ji)(ji)管(guan)(guan)理崗位數(shu)(shu)，根據(ju)市機構編制(zhi)部門核定的學校領導(dao)職(zhi)數(shu)(shu)和內設(she)(she)機構領導(dao)職(zhi)數(shu)(shu)，按照干部人(ren)事管(guan)(guan)理權(quan)限和有(you)關規定設(she)(she)置。
21．七級(ji)及以下管理崗位(wei)數，根據工作(zuo)需要及上級(ji)主管部門對崗位(wei)結構(gou)比例(li)的要求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位只設技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位，分為高級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)、初(chu)級(ji)工(gong)(gong)5個(ge)等級(ji)，依次(ci)分別對應一至五級(ji)工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位。
23．三級(ji)(ji)以(yi)上技術(shu)(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位總量不超過工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位總量的25％，其中一級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技術(shu)(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位不超過5％，且主(zhu)要在技能(neng)水平(ping)要求較(jiao)高的工(gong)作崗(gang)(gang)位設(she)置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的(de)各類崗位聘用人員(yuan)均需(xu)符合以下基本條(tiao)件：
（1）遵(zun)守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有良好的(de)品行和職業(ye)道德(de);
（3）具備崗(gang)位所需的專業(ye)知識和(he)技能條件;
（4）有職(zhi)業(ye)資格準入控制的崗位，應具備相應的職(zhi)業(ye)資格；
（5）具備適應(ying)崗位(wei)要(yao)求的身(shen)體(ti)條件；
（6）上一聘期(qi)考(kao)核合格。
25．各(ge)類(lei)崗(gang)位(wei)的聘用條件。各(ge)類(lei)崗(gang)位(wei)的聘用，不僅要(yao)注重業(ye)務(wu)能力(li)水平(ping)，更要(yao)注重思(si)想(xiang)品德、個人綜(zong)合素養等方面的考察。
專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)條件主要(yao)依據：教學、科研業(ye)績、學術(shu)(shu)地位(wei)(wei)(wei)及聲譽(yu)，任職(zhi)(zhi)年限等綜合評(ping)定情況。具(ju)體見《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學院教師(shi)崗位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施(shi)細則》、《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學院輔導(dao)員崗位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施(shi)細則》、《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學院輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施(shi)細則》文件。
管(guan)理崗位(wei)聘(pin)用條件主要依據：承擔責任、資(zi)歷、表現和貢獻。具體見《深(shen)圳(zhen)職業技術學院管(guan)理崗位(wei)設置與聘(pin)用實施細則(ze)》。
工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)聘(pin)用條件主(zhu)要依(yi)據(ju)：技(ji)術等級、資歷、表現和工(gong)(gong)作技(ji)能(neng)。具體見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)術學院工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)設置與(yu)聘(pin)用實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各單(dan)位(wei)(wei)須根據學校提供的模板(ban)編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書都應寫(xie)明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等級(ji)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責(ze)、聘用(yong)條件等，作為聘用(yong)管理(li)和(he)聘后考(kao)核的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理權限辦理審(shen)批(pi)備案手續：
（1）管(guan)(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)中的領(ling)導崗(gang)位(wei)(wei)，屬三級(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)的按(an)現行局(ju)級(ji)(ji)(ji)、副局(ju)級(ji)(ji)(ji)領(ling)導職(zhi)務的任免管(guan)(guan)理規定執行；屬五、六級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)的按(an)現行正處、副處級(ji)(ji)(ji)的任免管(guan)(guan)理規定執行。
（2）三(san)至(zhi)十(shi)級專業技術(shu)崗(gang)位和二至(zhi)三(san)級工勤技能(neng)崗(gang)位，報市政府人力資源行(xing)政部門核準備案后，由學校聘(pin)用。
（3）七至十(shi)級(ji)管理(li)崗(gang)位、十(shi)一至十(shi)三級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位和四至五(wu)級(ji)工勤(qin)技能崗(gang)位，由學校直(zhi)接聘用。
（4）專(zhuan)業技術二級(ji)崗位和工(gong)勤技能(neng)一(yi)級(ji)崗位在按規(gui)定程序報市人力(li)資(zi)源和社(she)會保(bao)障(zhang)局(ju)審核同(tong)意并報省人力(li)資(zi)源和社(she)會保(bao)障(zhang)廳核準后，由學(xue)校聘用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的(de)基本程序：學校(xiao)公(gong)布(bu)崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量(liang)及崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)條件，個人(ren)提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議組審核(he)及評(ping)(ping)議推(tui)薦，二級(ji)單位(wei)推(tui)薦公(gong)示，學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會審定(ding)，聘(pin)(pin)前公(gong)示，根據(ju)權限(xian)規定(ding)上報審核(he)批準，公(gong)布(bu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)決(jue)定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)等。
28．關(guan)于跨崗位系(xi)列聘職（“雙肩挑(tiao)”）。各類(lei)人員原則(ze)上不得同時(shi)在兩類(lei)崗位上受聘。根(gen)據學校管理工(gong)(gong)作(zuo)特點(dian)，確因工(gong)(gong)作(zuo)需要兼聘的，學校從嚴控制，并執行(xing)市人力(li)資源和社(she)會保障局(ju)有(you)關(guan)規定。
29．經學(xue)校批準離崗(gang)(gang)者，在(zai)規(gui)定(ding)的期(qi)限內保留(liu)其崗(gang)(gang)位，逾期(qi)未歸者不再保留(liu)其崗(gang)(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常(chang)設崗位設置后，優先聘用在聘雇員，并重新簽訂《深圳市(shi)事業單位工作人員聘用合同》，按(an)崗位和合同進行(xing)管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位人員符合下(xia)列條(tiao)件的，可在(zai)不同(tong)類(lei)別崗(gang)位之間交流聘用：
31．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位人(ren)員在(zai)(zai)正(zheng)高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位上連續聘(pin)(pin)滿3年以上或在(zai)(zai)副高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位上連續聘(pin)(pin)滿6年以上，目前仍(reng)在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可參加五級(ji)管理崗位的(de)民主推薦或競爭上崗；
已(yi)聘在(zai)(zai)正(zheng)高級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位或在(zai)(zai)副高級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位上連(lian)續聘滿3年以上，目前(qian)仍在(zai)(zai)聘且符合(he)擬聘崗位其他聘用條件(jian)的(de)，可參(can)加(jia)六級(ji)管理崗位的(de)民主推薦或競爭上崗；
已聘(pin)(pin)在高級專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位上或在中級專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前(qian)仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到七級管(guan)理崗(gang)(gang)位；
已(yi)聘(pin)在(zai)中級(ji)以上專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位或在(zai)初級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位連續(xu)聘(pin)滿4年以上，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到八級(ji)管理崗(gang)位；
已聘(pin)在初級以上專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)，且(qie)符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到(dao)九級或十級管理崗(gang)(gang)位(wei)。
32．管理崗(gang)(gang)位人員具備相應(ying)專業技術資格，且符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位其他聘用條(tiao)件的(de)，可轉聘到(dao)相應(ying)專業技術崗(gang)(gang)位。
33．工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位人(ren)員具備(bei)相應專(zhuan)業技(ji)術(shu)資格，且(qie)符合擬聘崗(gang)(gang)(gang)位其他聘用條件(jian)的，可轉聘到相應專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位。工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位人(ren)員轉聘到管理崗(gang)(gang)(gang)位的，原則上須(xu)從(cong)九級或十級管理崗(gang)(gang)(gang)位起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同的結構。學校與受(shou)聘(pin)(pin)人員依法在平等(deng)自愿(yuan)、協(xie)商一致的基(ji)礎上簽訂崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同。崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同應當載明(ming)二級單位名(ming)稱、崗(gang)位名(ming)稱、受(shou)聘(pin)(pin)人姓名(ming)、身(shen)份證號碼、家(jia)庭(ting)住址等(deng)，并(bing)具(ju)備以下條款：（1）崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同期限；（2）崗(gang)位類(lei)型、等(deng)級；（3）主要(yao)崗(gang)位職(zhi)責；（4）薪酬及(ji)相(xiang)關(guan)福利待遇；（5）合(he)同變(bian)更、終止(zhi)和解(jie)除的條件；（6）違反和解(jie)除合(he)同的責任；（7）雙方(fang)約定的其他事項。
35．聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)的期限。學校將區別不同(tong)類型、不同(tong)等級的常設崗位受聘(pin)(pin)人(ren)員，實行(xing)不同(tong)聘(pin)(pin)用期限的合(he)(he)(he)同(tong)管理辦法。分為長期聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)和固定(ding)期聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)。長期聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)的期限自簽約(yue)之日起至(zhi)法定(ding)退休之日止。固定(ding)期聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)期限一(yi)般為三年。
36．長(chang)期聘(pin)用。滿(man)足下列條件之一(yi)的常設崗位受聘(pin)人員可申請長(chang)期聘(pin)用。
（1）在本校(xiao)工作滿6年且受聘正(zheng)高級專業技術職務滿3年；
（2）在本校工作滿(man)9年(nian)且(qie)受聘副高級專業技(ji)術職(zhi)務滿(man)6年(nian)；
（3）在本校(xiao)工(gong)作滿10年(nian)且距法定退休(xiu)年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定退休年齡(ling)不足5年；
（6）經(jing)學(xue)校認(ren)定的杰(jie)出(chu)人才。
37．轉聘和(he)辭(ci)聘。學校(xiao)與(yu)聘用(yong)人員(yuan)簽訂聘用(yong)合(he)同(tong)時(shi)，可以按合(he)同(tong)規(gui)(gui)定約定試用(yong)期。受聘人員(yuan)在(zai)聘用(yong)合(he)同(tong)期內(nei)，經所在(zai)單位同(tong)意，可申(shen)請(qing)應聘學校(xiao)其他崗位；也可根(gen)據規(gui)(gui)定向學校(xiao)提出辭(ci)聘申(shen)請(qing)，經學校(xiao)同(tong)意后(hou)，解(jie)除與(yu)學校(xiao)的聘用(yong)關系。
38．崗(gang)位實(shi)行動(dong)態(tai)管理。聘期結束后根據考核結果及(ji)上崗(gang)條件重新聘用(yong)，包括續聘、高聘及(ji)低聘。
39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)修(xiu)訂與(yu)變更。聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)采(cai)用《深圳(zhen)市(shi)事業(ye)單位(wei)工作(zuo)(zuo)人員(yuan)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)期(qi)內(nei)由(you)學校(xiao)批準脫產參(can)加培訓或(huo)(huo)進(jin)修(xiu)人員(yuan)，工作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)(rong)與(yu)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)可以由(you)雙(shuang)方約(yue)定或(huo)(huo)以補充協議的(de)(de)(de)方式明(ming)確。根據學校(xiao)和二級單位(wei)不同(tong)(tong)(tong)發展階段的(de)(de)(de)任務(wu)要求(qiu)，可補充、細化具體的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)職(zhi)責。經(jing)協商(shang)，還可對(dui)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)進(jin)行修(xiu)訂。聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)內(nei)因崗(gang)位(wei)調整(zheng)或(huo)(huo)職(zhi)務(wu)變動（含專業(ye)技術職(zhi)務(wu)），也應當對(dui)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)相(xiang)關(guan)內(nei)容(rong)(rong)作(zuo)(zuo)出相(xiang)應的(de)(de)(de)變更。
40. 新入(ru)校(xiao)人員的(de)首(shou)次崗位聘用。首(shou)先(xian)要嚴格對(dui)照(zhao)(zhao)崗位招聘計劃和(he)崗位條件，按照(zhao)(zhao)程序實施招聘，正式入(ru)校(xiao)后，將根據個人條件由(you)學校(xiao)崗位聘用工作委員會確定具(ju)體的(de)聘用崗位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)種類及主要內容(rong)。考(kao)(kao)核(he)分為年度考(kao)(kao)核(he)和聘期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)(kao)核(he)。年度考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于所有教職(zhi)工；聘期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)教職(zhi)工，一般三(san)(san)年考(kao)(kao)核(he)一次；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于長期(qi)(qi)聘用(yong)教職(zhi)工，一般三(san)(san)年定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)一次。
42．考核(he)結果及使用。考核(he)結果分為(wei)優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個等級。考核(he)結果記入檔案，作為(wei)崗位(wei)異動、獎(jiang)懲、工資晉升和競聘(pin)、續(xu)聘(pin)、解聘(pin)的重要依據。
具體考(kao)核(he)辦(ban)法見《深圳職業技術學院教(jiao)師考(kao)核(he)實(shi)施(shi)(shi)辦(ban)法》和(he)《深圳職業技術學院非教(jiao)師崗位教(jiao)職工考(kao)核(he)實(shi)施(shi)(shi)辦(ban)法》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格聘用。在有崗位(wei)空缺的(de)(de)前(qian)提下(xia)，學校(xiao)嚴格按照崗位(wei)的(de)(de)聘用條件，對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出(chu)，管理類或專業技術(shu)類崗位(wei)急需(xu)且符(fu)合破(po)格條件的(de)(de)，可以按照有關規定和(he)程序申(shen)請破(po)格聘用。
44．改革退休養(yang)老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制度。自《深(shen)圳市事業單位(wei)崗位(wei)設置(zhi)管理實(shi)施方案》（深(shen)人(ren)(ren)社(she)發【2010】109號）印發后，按(an)“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦法(fa)、新人(ren)(ren)新制度”的(de)(de)原則，對于文件實(shi)施前(qian)在(zai)冊在(zai)崗的(de)(de)事業編制人(ren)(ren)員，過渡(du)到常設崗位(wei)聘用后仍執(zhi)行(xing)(xing)原退休養(yang)老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制度；常設崗位(wei)招聘的(de)(de)新進人(ren)(ren)員,統一試行(xing)(xing)以社(she)會基(ji)本養(yang)老(lao)保(bao)(bao)險和(he)職業年金制為主要內容的(de)(de)社(she)會養(yang)老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制度。具(ju)體政策和(he)辦法(fa)按(an)市政府(fu)批準的(de)(de)規定執(zhi)行(xing)(xing)。
非(fei)常設(she)崗(gang)位的(de)聘用(yong)人員, 按現(xian)行辦法執行企業員工(gong)社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設(she)置和聘(pin)用工(gong)作(zuo)是學校實施人(ren)才強校戰略的(de)重(zhong)要(yao)內(nei)容，關系到學校事(shi)業可(ke)持續發展，同時(shi)又涉及(ji)廣大教職工(gong)的(de)切(qie)身(shen)利(li)益。各(ge)單位(wei)要(yao)高(gao)度重(zhong)視，加強領導，精(jing)心組織，切(qie)實做好政策宣(xuan)傳和教職工(gong)的(de)思想工(gong)作(zuo)，及(ji)時(shi)研究解決工(gong)作(zuo)中出現的(de)新情況、新問題，積極(ji)穩妥地推進崗位(wei)設(she)置和聘(pin)用工(gong)作(zuo)的(de)順利(li)進行，確保學校的(de)穩定(ding)和發展。
46．首聘(pin)入軌后，超崗位(wei)(wei)數聘(pin)用的(de)單位(wei)(wei)，要(yao)通過自然(ran)減員、調(diao)出和(he)低聘(pin)等辦法，逐步(bu)達(da)到(dao)規(gui)定(ding)的(de)崗位(wei)(wei)數和(he)結(jie)構比例。對尚未達(da)到(dao)核定(ding)的(de)崗位(wei)(wei)數和(he)結(jie)構比例的(de)單位(wei)(wei)，要(yao)根據學科(ke)發展和(he)人才隊伍建設狀(zhuang)況逐步(bu)到(dao)位(wei)(wei)，并預留(liu)空間用于選拔和(he)吸引高層(ceng)次人才。
47．各(ge)單(dan)位在(zai)聘(pin)(pin)用工作中，應根據不同(tong)崗(gang)位承擔的(de)(de)(de)教(jiao)學、科研、管理和(he)公共服務等任務以及學校規定的(de)(de)(de)各(ge)類崗(gang)位基本(ben)職(zhi)(zhi)責(ze)、聘(pin)(pin)用條(tiao)件等基本(ben)要求，結合(he)單(dan)位實際(ji)，細化本(ben)單(dan)位具體崗(gang)位的(de)(de)(de)履(lv)約職(zhi)(zhi)責(ze)和(he)聘(pin)(pin)用條(tiao)件，在(zai)制(zhi)定方案和(he)實施前(qian)應廣泛聽取教(jiao)職(zhi)(zhi)工意見(jian)，充分發揮本(ben)單(dan)位專家教(jiao)授的(de)(de)(de)作用。
48．各單位在崗位設(she)置和聘用工(gong)作(zuo)中，要嚴格執行有關政策規定，堅持(chi)原則(ze)。對違反規定濫(lan)用職權、打(da)擊報(bao)復、弄虛作(zuo)假(jia)、以權謀私的，要追究相(xiang)應責任，并視情節輕重給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)。根據崗(gang)位(wei)不同類(lei)別，學(xue)校成(cheng)立兩個崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)，分(fen)別是專業(ye)技術崗(gang)位(wei)（含工(gong)勤技能崗(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)和(he)管理(li)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)，其組成(cheng)和(he)議事規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技術學(xue)院崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)組織規(gui)程》。學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)下設辦公(gong)室，設在人事處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)。各(ge)二級教學(xue)(xue)單(dan)位(wei)(wei)成(cheng)立(li)教職工崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)；學(xue)(xue)校成(cheng)立(li)輔導員崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)和(he)若(ruo)干個輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)專業評(ping)(ping)議(yi)組(zu)。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)負責本(ben)(ben)系統（本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)或本(ben)(ben)專業）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)人選(xuan)的審議(yi)和(he)推薦(jian)工作(zuo)(zuo)，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)結果(guo)作(zuo)(zuo)為學(xue)(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委員會審議(yi)的依據(ju)。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)的組(zu)成(cheng)和(he)議(yi)事(shi)規則詳(xiang)見《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院教職工崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)組(zu)織規程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級(ji)教學(xue)單位應成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用、考核、轉崗分流以及合同(tong)訂(ding)立(li)、履(lv)行、變更、解(jie)(jie)(jie)除、終止和(he)續(xu)訂(ding)等(deng)問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或(huo)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或(huo)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)申請(qing)。人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的(de)組成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事(shi)(shi)規(gui)則詳見(jian)《深(shen)圳職業(ye)技術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程》。
八、附則
52．本方案所依據(ju)的規(gui)范性(xing)文件發生變化(hua)時，按新文件規(gui)定執行(xing)。
53．本方案中“以(yi)上”含本數，“以(yi)下”不(bu)含本數。
54．本方案由(you)學校崗位聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會辦(ban)公室負責解(jie)釋。
55．本方(fang)案自(zi)頒(ban)布之(zhi)日起(qi)施(shi)行(xing)。
