深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深(shen)圳(zhen)(zhen)市人(ren)事局《關于加(jia)強事業單位人(ren)事爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解與協調(diao)(diao)(diao)工作的意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技術(shu)學院崗位設(she)置與聘用方案》要求，學校成立“深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技術(shu)學院人(ren)事爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解委員會”（以(yi)下簡稱“調(diao)(diao)(diao)解委員會”），并制(zhi)定本規程。

第二條 調解(jie)委員會是學校(xiao)內(nei)設的以(yi)協調方法(fa)解(jie)決(jue)學校(xiao)在改革和管理(li)中出(chu)現人事爭議的機構，行使以(yi)下(xia)職權：

（一) 協調聘用合同履行(xing)中發生的人事(shi)爭(zheng)議；

（二）協調學校與教職(zhi)工(gong)之(zhi)間發生的其他人事(shi)爭議(yi)；

（三）總結人(ren)事爭議(yi)處理經驗(yan)，提出人(ren)事聘用(yong)的(de)合(he)理化建議(yi)。

對于政府行政主(zhu)管部門人(ren)事爭議仲裁委員會或人(ren)民法院已經(jing)受理的人(ren)事爭議，調解委員會不予受理。

第三條 調解委(wei)員(yuan)會由教(jiao)職工代表(biao)(biao)大(da)會常委(wei)會（或工會）推舉(ju)的教(jiao)職工代表(biao)(biao)、校法(fa)律顧問和監察部門代表(biao)(biao)、工會代表(biao)(biao)等九人組成，每屆任期三(san)年。

第四條 教職(zhi)工(gong)代表大(da)會(hui)(hui)主席（或工(gong)會(hui)(hui)主席）為(wei)調解委員(yuan)會(hui)(hui)主任委員(yuan)。

第五條 工會(hui)是調(diao)解委員會(hui)的常設機構(gou)。

第六條 調解委(wei)員會委(wei)員任職，應具(ju)備(bei)以下條件：

（一）遵守國家法律、法規(gui)和(he)學校規(gui)章制度(du)；

（二）熟悉學校(xiao)人事現(xian)狀和聘用政策；

（三(san)）為人(ren)正派，辦事公正，顧全大局。

第七條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)在任職期內，享有以下權利：

（一）了解(jie)人事爭議的具(ju)體案(an)情(qing)和相關的規范性依據；

（二(er)）對處理的人事爭議發表意見和建(jian)議；

（三）對學校人事聘用制度提出意見和(he)建議。

第八條 調解委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員應(ying)廉潔奉公、公正(zheng)客觀、恪盡(jin)職守(shou)。有以(yi)下情形(xing)者，應(ying)辭去委(wei)(wei)員職務：

（一）違(wei)反廉潔義務；

（二）違背(bei)職業道德，造成不良影響。

第九條 調解(jie)委員會協調人事爭議應按照以下(xia)程(cheng)序依次(ci)進(jin)行：

（一）教職工(gong)或學校(xiao)相關部門提出人事爭議調解申請(qing)。

（二）調解委員會自收(shou)到爭議調解申(shen)請(qing)之日起七(qi)個工(gong)作日內做(zuo)出(chu)(chu)受(shou)理(li)(li)或不(bu)(bu)予受(shou)理(li)(li)的決(jue)定(ding)，并以書(shu)面(mian)形式通知申(shen)請(qing)人。決(jue)定(ding)受(shou)理(li)(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)人發出(chu)(chu)書(shu)面(mian)受(shou)理(li)(li)通知書(shu)；決(jue)定(ding)不(bu)(bu)予受(shou)理(li)(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)人書(shu)面(mian)說明理(li)(li)由。

（三(san)）調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)主(zhu)任委(wei)員指定三(san)名(ming)委(wei)員（其中一(yi)(yi)名(ming)為(wei)法律顧(gu)問或監察部門(men)代表）組(zu)成協調(diao)(diao)組(zu)，并指定其中一(yi)(yi)名(ming)委(wei)員擔(dan)任協調(diao)(diao)組(zu)組(zu)長。簡(jian)單的人事爭議(yi)，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)主(zhu)任可指定一(yi)(yi)名(ming)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員獨任處理。

（四(si)）調(diao)解可(ke)采取協調(diao)組成員(yuan)與當事人(ren)雙方分別談話，或召(zhao)集當事人(ren)雙方共同(tong)會談等(deng)方式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一(yi)般應在調(diao)(diao)解委員會(hui)受理(li)協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請(qing)之日起二十(shi)個工作日內完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)工作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議的(de)，爭議雙(shuang)方應當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不(bu)成的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應當做好記錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)結(jie)果書(shu)上說(shuo)明情況。特殊情況者(zhe)，經調(diao)(diao)解委員會(hui)主任批準可延長調(diao)(diao)解時(shi)間，但延長的(de)時(shi)間不(bu)能超過三(san)十(shi)個工作日。

第十條 人事(shi)部門(men)就同一事(shi)實對兩(liang)名(ming)以上教(jiao)職員(yuan)工做出人事(shi)處理決(jue)定，教(jiao)職員(yuan)工不服(fu)分別(bie)向調(diao)解委員(yuan)會申(shen)請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)會可(ke)以決(jue)定合(he)并(bing)調(diao)解。

申(shen)(shen)請(qing)人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事爭(zheng)議事項(xiang)共同向調解(jie)(jie)(jie)委員會申(shen)(shen)請(qing)調解(jie)(jie)(jie)的，申(shen)(shen)請(qing)人(ren)應當推選一至五名調解(jie)(jie)(jie)代表人(ren)參加調解(jie)(jie)(jie)；在指定(ding)(ding)期限(xian)內未(wei)選定(ding)(ding)的，調解(jie)(jie)(jie)委員會可以依職權指定(ding)(ding)。

第十一條 協(xie)調(diao)組的工(gong)作應遵循以下原則：

（一）在申請人(ren)自愿的基礎上進行協(xie)調，不得因未(wei)經協(xie)調或者協(xie)調不成(cheng)而阻止(zhi)申請人(ren)向(xiang)有(you)關部門申訴；

（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和政(zheng)策進(jin)行協調。

第十二條 經主任委員(yuan)召(zhao)(zhao)集，調解委員(yuan)會(hui)(hui)不定期召(zhao)(zhao)開全體委員(yuan)會(hui)(hui)議。

第十三條 調解委員(yuan)會全(quan)體會議(yi)，應有三(san)分之二委員(yuan)出席(xi)方可舉行。采取投(tou)票(piao)表決的議(yi)案(an)，同意(yi)票(piao)達到(dao)出席(xi)會議(yi)委員(yuan)人數二分之一的，議(yi)案(an)通過(guo)。

第十四條 各二(er)級教學單位(wei)應成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)分委員會，協(xie)調(diao)解(jie)決(jue)本單位(wei)的人(ren)事(shi)爭(zheng)議問題，其組(zu)織規程(cheng)可參照本規程(cheng)執行(xing)。

第十五條 本規程由教職工代表大會常委會（或工會）解(jie)釋。

第十六條 本規程自頒布(bu)之日起(qi)施行。