深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)(shen)圳市(shi)人(ren)事局《關于加(jia)強事業(ye)單(dan)位(wei)人(ren)事爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解與(yu)協調(diao)(diao)(diao)工作的意見》（深(shen)(shen)人(ren)發〔2005〕14號(hao)）以及(ji)《深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學院崗位(wei)設(she)置與(yu)聘用(yong)方(fang)案(an)》要求，學校成立“深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學院人(ren)事爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)”（以下簡稱(cheng)“調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)”），并制定(ding)本規程。

第二條 調解委員(yuan)會是學(xue)校內設的以協(xie)調方(fang)法解決學(xue)校在改革和管(guan)理(li)中(zhong)出現人事爭議的機構，行使以下職權：

（一) 協調(diao)聘用(yong)合同履(lv)行中發生的人(ren)事(shi)爭議；

（二）協調學校(xiao)與教職工之間發生的其他人事爭(zheng)議；

（三）總結人事(shi)爭議處理經驗，提出(chu)人事(shi)聘用的(de)合(he)理化(hua)建議。

對于政府行政主管部(bu)門人事(shi)爭議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)或人民法院已(yi)經受理(li)的人事(shi)爭議(yi)，調解委員會(hui)不予(yu)受理(li)。

第三條 調解委員會(hui)由教職工代表(biao)(biao)(biao)大(da)會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）推舉的教職工代表(biao)(biao)(biao)、校法律顧問和監察部門代表(biao)(biao)(biao)、工會(hui)代表(biao)(biao)(biao)等九人組成(cheng)，每屆任期(qi)三年。

第四條 教職工(gong)代表大(da)會主席(xi)（或工(gong)會主席(xi)）為(wei)調解委(wei)員(yuan)會主任(ren)委(wei)員(yuan)。

第五條 工會(hui)(hui)是調(diao)解委員會(hui)(hui)的常設(she)機構。

第六條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任職(zhi)，應具備以下條件(jian)：

（一(yi)）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制(zhi)度(du)；

（二）熟悉學校人事(shi)現狀和(he)聘用政策(ce)；

（三）為人(ren)正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧全大(da)局。

第七條 調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)委(wei)(wei)員在任職(zhi)期(qi)內，享(xiang)有以下權利：

（一）了解人(ren)事爭議的具體案情和相(xiang)關的規范性(xing)依據；

（二）對處理的人事爭(zheng)議發表意見和建議；

（三(san)）對學(xue)校人事聘用制度提(ti)出意見和建議(yi)。

第八條 調解委(wei)員會(hui)委(wei)員應(ying)廉潔奉(feng)公(gong)、公(gong)正客觀(guan)、恪盡職(zhi)守。有以下情形者，應(ying)辭去(qu)委(wei)員職(zhi)務：

（一(yi)）違反廉潔(jie)義務；

（二）違背職業道德，造成不良影響。

第九條 調解委員會協調人事爭議(yi)應按照以(yi)下程(cheng)序依次進行：

（一）教職工或(huo)學校相關部門提出人事爭議(yi)調解申請。

（二）調(diao)解(jie)委員(yuan)會自收到爭議調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)之日起七(qi)個(ge)工作日內做出受(shou)(shou)理(li)或(huo)不予(yu)受(shou)(shou)理(li)的決(jue)定(ding)，并以書面形式(shi)通知申(shen)請(qing)人。決(jue)定(ding)受(shou)(shou)理(li)的，應向申(shen)請(qing)人發出書面受(shou)(shou)理(li)通知書；決(jue)定(ding)不予(yu)受(shou)(shou)理(li)的，應向申(shen)請(qing)人書面說明理(li)由(you)。

（三）調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)(ren)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)指定(ding)(ding)三名委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)（其中一(yi)名為法律顧問或監(jian)察部門代表）組成(cheng)協調(diao)組，并指定(ding)(ding)其中一(yi)名委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)擔任(ren)(ren)協調(diao)組組長。簡單的人事爭議(yi)，調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)(ren)可指定(ding)(ding)一(yi)名調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)(ren)處理。

（四）調解可采取(qu)協調組成員與(yu)當(dang)事(shi)人雙(shuang)方(fang)分(fen)別談話，或召(zhao)集當(dang)事(shi)人雙(shuang)方(fang)共(gong)同會(hui)談等方(fang)式。

（五(wu)）協調(diao)組一般應(ying)在調(diao)解委員會(hui)受理協調(diao)申請之日起(qi)二(er)十個工(gong)作日內完(wan)成(cheng)協調(diao)工(gong)作。經協調(diao)達成(cheng)協議的，爭(zheng)議雙方應(ying)當簽訂協調(diao)同意書(shu)。協調(diao)不(bu)成(cheng)的，協調(diao)組應(ying)當做好(hao)記(ji)錄，并在協調(diao)結果書(shu)上說明情況。特殊(shu)情況者，經調(diao)解委員會(hui)主任批準可延長(chang)調(diao)解時間(jian)，但延長(chang)的時間(jian)不(bu)能超過三十個工(gong)作日。

第十條 人事部門就(jiu)同一事實(shi)對兩名(ming)以上教(jiao)職(zhi)員工做出人事處理決(jue)定(ding)(ding)，教(jiao)職(zhi)員工不(bu)服分別(bie)向調解(jie)委員會申(shen)請調解(jie)的，調解(jie)委員會可(ke)以決(jue)定(ding)(ding)合(he)并調解(jie)。

申請(qing)(qing)人三人以(yi)(yi)上(shang)就同一(yi)(yi)人事爭議(yi)事項共同向調解委員(yuan)會(hui)申請(qing)(qing)調解的，申請(qing)(qing)人應當推選(xuan)一(yi)(yi)至五名(ming)調解代表人參加調解；在指定(ding)期限內(nei)未選(xuan)定(ding)的，調解委員(yuan)會(hui)可(ke)以(yi)(yi)依(yi)職權指定(ding)。

第十一條 協調組的(de)工(gong)作應(ying)遵(zun)循以(yi)下(xia)原則：

（一）在申(shen)請(qing)人自愿的基礎上進行協調(diao)(diao)，不得因未(wei)經(jing)協調(diao)(diao)或者協調(diao)(diao)不成而阻止申(shen)請(qing)人向有關部(bu)門申(shen)訴；

（二）依(yi)照(zhao)法律、法規、規章和政策進行(xing)協調。

第十二條 經主任委員(yuan)召(zhao)集，調解委員(yuan)會不(bu)定期召(zhao)開全(quan)體委員(yuan)會議。

第十三條 調解委員(yuan)(yuan)會全(quan)體會議，應有三分之二(er)委員(yuan)(yuan)出席方可舉(ju)行。采(cai)取投票(piao)(piao)表決的(de)議案(an)，同意(yi)票(piao)(piao)達到出席會議委員(yuan)(yuan)人數二(er)分之一的(de)，議案(an)通(tong)過。

第十四條 各二(er)級(ji)教學單位應成立人事(shi)(shi)爭議調(diao)解分委員(yuan)會，協調(diao)解決本單位的(de)人事(shi)(shi)爭議問題，其組織規(gui)程(cheng)可參照本規(gui)程(cheng)執(zhi)行。

第十五條 本規程由教(jiao)職(zhi)工代表大會常委會（或工會）解釋。

第十六條 本規程(cheng)自(zi)頒布之日(ri)起施(shi)行(xing)。