深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳市人(ren)事局(ju)《關(guan)于加強事業單位人(ren)事爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)與協調(diao)工作的意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號(hao)）以(yi)及《深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院崗位設置與聘用方案》要求，學(xue)校成立“深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院人(ren)事爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會”（以(yi)下簡稱“調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會”），并制(zhi)定(ding)本(ben)規(gui)程。

第二條 調解委員會是(shi)學(xue)校內設(she)的(de)以(yi)(yi)協調方法解決(jue)學(xue)校在(zai)改(gai)革和管理中出現人事爭議的(de)機(ji)構，行使以(yi)(yi)下職(zhi)權：

（一) 協(xie)調(diao)聘用(yong)合同履(lv)行中發(fa)生的人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)；

（二(er)）協調(diao)學校與教職工之間發生(sheng)的(de)其(qi)他(ta)人事爭議；

（三）總(zong)結人事爭議處理經驗，提出人事聘用(yong)的(de)合理化(hua)建(jian)議。

對于政(zheng)府(fu)行政(zheng)主管部門人(ren)事爭議仲裁委(wei)員會或人(ren)民法(fa)院(yuan)已經受理(li)的(de)人(ren)事爭議，調解委(wei)員會不予受理(li)。

第三條 調(diao)解委員會(hui)由教(jiao)職工代(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）推舉的教(jiao)職工代(dai)表(biao)、校法律顧問和監察部門(men)代(dai)表(biao)、工會(hui)代(dai)表(biao)等九(jiu)人組成，每屆任期三年。

第四條 教職工代表大會(hui)主席（或工會(hui)主席）為調解委員會(hui)主任(ren)委員。

第五條 工會是調解(jie)委員會的常(chang)設機構。

第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件：

（一）遵守國家法律、法規和學校(xiao)規章制(zhi)度(du)；

（二）熟(shu)悉學校(xiao)人事現狀和聘用政策；

（三(san)）為人正(zheng)派，辦事公(gong)正(zheng)，顧(gu)全大局。

第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在任職期內，享有以下(xia)權利(li)：

（一）了解人事爭議(yi)的具體案情(qing)和相(xiang)關的規范(fan)性(xing)依(yi)據(ju)；

（二）對(dui)處理的人事爭議發(fa)表意(yi)見(jian)和建議；

（三）對學校人(ren)事聘用(yong)制度提出意見和建(jian)議。

第八條 調(diao)解(jie)委員會委員應(ying)廉潔奉公(gong)、公(gong)正客(ke)觀、恪盡職守。有以(yi)下情(qing)形者，應(ying)辭去委員職務：

（一）違反廉潔義務；

（二）違背職業道(dao)德，造成不(bu)良影響。

第九條 調解(jie)委(wei)員會(hui)協調人事爭議應(ying)按照(zhao)以下程序依次進行：

（一）教職工或學校相關部(bu)門提出人事爭(zheng)議調解(jie)申請。

（二(er)）調(diao)解委員會自收(shou)到爭議調(diao)解申(shen)請(qing)之日起七個工作日內做出受(shou)(shou)理或不予受(shou)(shou)理的決(jue)定，并以(yi)書面形式通知申(shen)請(qing)人(ren)。決(jue)定受(shou)(shou)理的，應(ying)向申(shen)請(qing)人(ren)發出書面受(shou)(shou)理通知書；決(jue)定不予受(shou)(shou)理的，應(ying)向申(shen)請(qing)人(ren)書面說明理由。

（三(san)）調解委員會主任(ren)委員指(zhi)定三(san)名委員（其(qi)(qi)中一名為法(fa)律(lv)顧問或監察部門(men)代(dai)表(biao)）組(zu)(zu)成協調組(zu)(zu)，并指(zhi)定其(qi)(qi)中一名委員擔(dan)任(ren)協調組(zu)(zu)組(zu)(zu)長(chang)。簡單的人事爭議(yi)，調解委員會主任(ren)可指(zhi)定一名調解委員獨任(ren)處理。

（四）調(diao)(diao)解可(ke)采取協(xie)調(diao)(diao)組成員(yuan)與(yu)當(dang)事人雙方(fang)分別(bie)談(tan)(tan)話，或召(zhao)集當(dang)事人雙方(fang)共同會談(tan)(tan)等方(fang)式。

（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般應在(zai)(zai)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會受(shou)理協(xie)調(diao)(diao)(diao)申(shen)請(qing)之日(ri)(ri)(ri)起二(er)十個工(gong)作日(ri)(ri)(ri)內(nei)完成(cheng)(cheng)協(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)作。經(jing)協(xie)調(diao)(diao)(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方應當(dang)簽訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)同(tong)意書。協(xie)調(diao)(diao)(diao)不成(cheng)(cheng)的(de)，協(xie)調(diao)(diao)(diao)組應當(dang)做好記錄，并在(zai)(zai)協(xie)調(diao)(diao)(diao)結(jie)果(guo)書上說明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經(jing)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主任批(pi)準可延長(chang)調(diao)(diao)(diao)解(jie)時間，但延長(chang)的(de)時間不能超過(guo)三(san)十個工(gong)作日(ri)(ri)(ri)。

第十條 人(ren)事部門就同一事實(shi)對兩名以(yi)上教(jiao)職員工做出人(ren)事處理決(jue)定，教(jiao)職員工不服分別向調解(jie)委員會申(shen)請調解(jie)的(de)，調解(jie)委員會可以(yi)決(jue)定合并調解(jie)。

申(shen)請(qing)人(ren)三人(ren)以(yi)上就(jiu)同一(yi)人(ren)事爭(zheng)議事項(xiang)共同向調解(jie)(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)(jie)的(de)，申(shen)請(qing)人(ren)應當推選一(yi)至五名調解(jie)(jie)代表人(ren)參加調解(jie)(jie)；在指定(ding)期限內(nei)未(wei)選定(ding)的(de)，調解(jie)(jie)委員會(hui)可以(yi)依(yi)職權指定(ding)。

第十一條 協調(diao)組(zu)的工(gong)作應(ying)遵循以下原則：

（一）在申(shen)請(qing)人(ren)自愿的基礎上進行協調(diao)，不得因未經協調(diao)或(huo)者(zhe)協調(diao)不成而阻止申(shen)請(qing)人(ren)向(xiang)有(you)關部(bu)門申(shen)訴(su)；

（二）依照法律、法規、規章和政策進(jin)行協(xie)調(diao)。

第十二條 經主任(ren)委員召集，調解委員會不(bu)定期召開全體委員會議。

第十三條 調解委(wei)員會全體(ti)會議(yi)，應有三分之二委(wei)員出席方可舉(ju)行。采取投票表決的議(yi)案，同意(yi)票達到出席會議(yi)委(wei)員人數二分之一(yi)的，議(yi)案通過。

第十四條 各(ge)二級教學單位應成立人(ren)事爭議(yi)調解(jie)分委員(yuan)會，協調解(jie)決本(ben)單位的人(ren)事爭議(yi)問(wen)題，其(qi)組織規程可參照本(ben)規程執行。

第十五條 本(ben)規程(cheng)由教(jiao)職工代表(biao)大會常委會（或工會）解釋。

第十六條 本規(gui)程自頒布之日起施行。